Consulteznos 6051 offres d'emploi Cadre de Santé en Ile-de-France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. Tous les postes à pourvoir en une seule recherche. Trouvezvotre futur emploi de cadre de santé en Île De France Accueil Emploi Cadre de santé Cadre de santé - Île-de-France 1 000+ offres - Cadre de santé - Île De France Médecin géneraliste H/F - Montreuil 93 CDI • Montreuil (93) Il y a 57 minutes Emploi: Cadre de santé fonction publique à Ile-de-France • Recherche parmi 848.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Ile-de-France • Emploi: Cadre de santé fonction publique - facile à trouver ! Uncertain nombre de puéricultrices cadres de santé appartiennent désormais au cadre d’emplois des cadres paramédicaux de santé, qu’elles ont intégré à partir de 2016. 23août 2022 - 17h45 Cadre de Santé ou faisant fonction en unité d'Anesthésie Chirurgie Ambulatoire — H/F (Seclin) 23 août 2022 - 17h38 ORTHOPTISTE (H/F) (Bourgoin Jallieu) 23 août 2022 - 17h36 PSYCHOLOGUE CMPEA PONT-DE-BEAUVOISIN (H/F) (Bourgoin Jallieu) Equipeparamédicale de Biochimie : 44 personnes dont 1 cadre de santé et 36 techniciens de laboratoire – 1 secrétaire médicale – 6 agents de réception. Equipe du laboratoire des examens externalisés (L2E) : 1 biologiste, 2 techniciens de laboratoire et 5 agents. LIAISONS. Hautsde-Seine : 2 offres d'emploi. Cadre de santé de service paramédical (H/F) ARIMC IDF. Cap' devant ! (anciennement ARIMC-Idf) est une association à but non lucratif de personnes en situation de handicap, de parents et amis. CADREDE SANTE (H/F) Publié par EPS Barthélémy Durand-Etampes, Essonne, région Ile-de-France le 1639470747 ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉBARTHÉLEMY DURAND A ETAMPES Descriptif :Acteur de référence en psychiatrie et santé mentale en France (1 500 personnes, 80 métiers, budget de 100 millions d’euros) Crééeen avril 2010, l’Agence régionale de santé (ARS) d’Ile-de-France a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l’accompagnement médico-social. Son Cadrede Santé - H/F /CDS/ILE-DE-FRANCE Domino Assist'M Medicare Offre n°1912179 — publiée le 31/07/2022. CDI. Temps plein. Pantin (93) Établissement / Entreprise Domino Assist'M Medicare . Le Groupe DOMINO RH (550 collaborateurs, 140 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 228 millions EUR de CA en 2021) confirme pdp8Tl. Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 06/05/2022 - Cadre supérieur de santé DMU Médecine Réanimation et Surveillance Continue Pédiatriques / Urgences Pédiatriques / Pédiatrie Générale / SMUR 65990 AP-HP Paris Liaisons fonctionnelles Directeur médical du département médico-universitaire DM-DMU Directeur référent du département médico-universitaire DR-DMU Cadre administratif du DMU CA-DMU Chefs de service, responsables d’unité fonctionnelle et médecins du DMU Responsables médicaux et paramédicaux des autres DMU Les directions fonctionnelles, les directions de site du Groupe hospitalier CONTACTS HIÉRARCHIQUE DIRECT N+1 Direction Directions des soins et activités Paramédicales DSSI Directeur des Soins, Coordonnateur Général Mme A. FOUREAU Directeur Médical Pr HUGOT Liaisons hiérarchiques Cadre du DMU de Pédiatrie Médicale Mme C. TOFFOLON Unité Pr S. DAUGER / Pr L. TITOMANLIO/Pr Dr JULLIAND Présentation de la structure Le groupe hospitalier des hôpitaux Universitaires AP-HP7 est constitué de 9 sites Robert Debré, louis Mourier, Beaujon, Bichat Lariboisière, Saint louis Bretonneau, Fernand Vidal, Adélaïde Hauteval. Le groupe hospitalier PHP7 comprend 16 Départements Universitaires DMU mono ou multi-sites. Liste des structures et activités médicales qui composent le DMU sur ROBERT DEBRE Pédiatrie Générale, Réanimation Pédiatrique, SMUR Pédiatrique, Urgences Pédiatriques Médico-Chirurgicales SAU, Cardiologie, Pneumologie, Gastro-Entérologie, Mucoviscidose et Nutrition, Néphrologie/Dialyse, Endocrinologie, HDJ Multidisciplinaire, Unité Transversale d’Education Thérapeutique, Consultation de Médecine Spécialisée, Consultation de l’Adolescent Liste des structures et activités médicales qui composent le DMU sur JEAN VERDIER Pédiatrie Générale, Urgences Pédiatriques, HDJ de Médecine, Consultation de Médecine Liste des structures et activités médicales qui composent le DMU sur LOUIS MOURIER Pédiatrie Générale, Urgences pédiatriques, HDJ de médecine, Une consultation de Médecine ACTIVITES Mission principale et définition générale de la fonction Le cadre supérieur est le porteur du projet de soins, défini avec l’équipe médicale et le chef de service concerné, dans le périmètre défini et en assure le suivi il accompagne les cadres de santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l’objectif d’une réponse adaptée aux patients et aux usagers et d’une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité. Il crée des conditions de motivation pour les cadres de santé et les équipes en favorisant la complémentarité par la valorisation de chacun. Il mène les projets institutionnels dans le respect des objectifs fixés. Il contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.  Gestion et organisation des soins • Planifier, organiser et coordonner les soins sur l’ensemble des secteurs en accord avec les chefs de service concernés, dans le strict respect des décrets applicables aux services réglementés • Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs concernés en développant la démarche qualité et de gestion des risques • Collaborer au pilotage stratégique des secteurs concernés au sein du pôle  Gestion et prévention des risques • Conduire des projets et programme d’actions visant à mettre en place une culture de la sécurité CREX, RETEX, EPP • Favoriser une démarche d’accueil et de formation des nouveaux personnels visant à maintenir une qualité maximale de prise en charge et une parfaite intégration  Gestion des ressources humaines • Manager et piloter l’encadrement de proximité des secteurs concernés en favorisant l’engagement quotidien auprès des équipes paramédicales mais aussi des patients et de leurs familles • Développer le contrôle interne et le management par la clinique  Animation, information, communication • Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes, en favorisant l’interface entre personnels médicaux et non médicaux • Valoriser le développement des compétences des PNM et les pratiques innovantes • Favoriser le développement de la recherche  Gestion administrative, économique et financière • Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs concernés  Gestion des stagiaires. • Mener une politique attractive et pro active d’encadrement des stagiaires Activités spécifiques • Gestion de projets, • Soutien méthodologique aux cadres de santé dans les projets de leur champ de responsabilité, • Collaboration sur les projets du pôle avec les directions centrales et institutionnelles du GH. Qualités requises • Relationnelles discrétion et respect de la confidentialité, • Dynamisme et créativité, • Organisationnelles capacité à travailler en interfaces et en lien fonctionnel et/ou hiérarchiques avec des interlocuteurs divers, • Capacité d’animation de groupes de travail, • Capacité d’organisation et de gestion du temps, • Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires, • Disponibilité. Diplômes • Cadre de santé - Master 2 Management en santé • Licence de sciences sanitaires et sociales Aptitudes • Relationnelles liens avec de nombreux partenaires, • Techniques connaissances des soins techniques spécifiques au secteur d’activité confié, également compétences en informatique bureautique, • Organisationnelles assistance et conseils aux cadres de santé des services rattachés, • Économiques suivi d’activités, mise en place de tableaux de bord, gestion des remplacements dans le cadre des effectifs cibles et crédits alloués. • Juridiques Conditions de travail • Poste classé à repos fixes • Forfait Jours • 5 jours par semaine et participation aux gardes de week-end sur l’hôpital. • Journées de professionnalisation PRE-REQUIS • Expérience solide d’encadrement d’équipes de soins et de gestion de projets • Cadre supérieur de santé • Un diplôme Universitaire de niveau Master II peut-être un plus Annonce déposée le vendredi 06 mai 2022 à 16h30 Date limite des candidatures lundi 05 septembre 2022 Annonce n°152738 publiée le 06/05/2022 par un établissement de santé 04/05/2022 - CADRE DE SANTE Hôpital Limeil-Brévannes Poste à pourvoir Immédiatement Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU Gériatrie INTITULE Département Médico Universitaire Gériatrique ________________________________________ ACTIVITE Le Département Médico Universitaire Gériatrique du Val de Marne se compose de trois hôpitaux Emile Roux- Georges Clemenceau - Dupuytren. Ces trois sites comportent 1615 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 119 lits en médecine aigue, 881 lits de soins de suite et de réadaptation SRR, 615 lits de soins de longue durée SLD. S’ajoute à cela sur chaque site, un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique, des consultations, une unité mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. PRESENTATION DE LA STRUCTURE L’hôpital Emile-Roux répartis entre cinq bâtiments situés sur un même ensemble pavillonnaire. Il dispose de 867 lits dont 24 lits en Addictologie et 24 places en hôpital de jour. - 54 lits de médecine gériatrique aigue - 393 lits de soins de suite et de réadaptation plus de 16 lits en UCC - 390 lits de soins de longue durée LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la direction des soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre Supérieur de secteur Liaison fonctionnelle L’équipe médicale du DMU, les équipes pluridisciplinaires et hôtelières, les équipes des services médicotechniques, logistiques et administratifs. Les autres services d’hospitalisation. ________________________________________ ACTIVITES Missions générales Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge. Missions permanentes Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage  Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;  Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;  Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;  Exploite les différents indicateurs ;  Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité. Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales  Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;  Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;  Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;  Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;  Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel. Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences  Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;  Anticipe, traite et résout les situations de crise ;  Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ;  Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical et le Cadre Paramédical adjoint du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;  Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ;  Réalise annuellement les entretiens d’évaluation professionnelle des personnels placés sous sa responsabilité, fixe des objectifs et évalue les résultats ;  Evalue les connaissances techniques et réglementaires ;  Identifie les besoins en formation, détermine le réinvestissement dans le service ;  Participe à l’élaboration du plan de formation, le met en œuvre, en assure le suivi et l’évaluation des résultats ;  Informe le Cadre Paramédical et le cadre Paramédical adjoint du DMU des souhaits de mobilités, et oriente les agents dans leurs démarches ;  Participe aux entretiens de recrutement des professionnels de santé en collaboration avec l’encadrement du service et du Cadre Supérieur responsable du secteur d’activité ;  Anime les réunions, les groupes de travail afin d’initier et maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de celle-ci ;  Participe au développement de l’attractivité du service et à la fidélisation des professionnels travaillant dans le service ;  Organise et met en œuvre l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté, et en évalue les résultats ;  Contribue à l’organisation de l’enseignement paramédical au sein du service ;  Organise l’accueil et l’encadrement pédagogique des différents stagiaires et étudiants en collaboration avec les maîtres de stage, tuteurs du service et les instituts de formation.  Accompagne la transformation de certains métiers imposée par le déploiement de l’informatisation  Participe à la réflexion sur le développement des fonctions autour de la programmation et de la coordination des parcours de prises en charges  Développe et accompagne la mise en œuvre des délégations de tâches et des pratiques avancées Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé  Développe une culture scientifique  Initie et/ou conduit les projets innovants  Initie et/ou conduit des études et recherches professionnelles paramédicales  Contribue au développement de la filière Sciences Cliniques IDE Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU  Participe en collaboration avec le chef de service à l’information et à la participation des professionnels au fonctionnement du service ;  Met en œuvre la circulation de l’information au sein des différentes équipes ;  Développe des circuits de communication optimaux ;  Participe aux réunions du DMU, du GH et institutionnelles.  Accompagne les changements liés aux projets de réorganisation ou de nouvelles activités  Valorise les innovations des pratiques professionnelles en séminaire, congrès, publications Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique  Organise la gestion, le contrôle et le réajustement des stocks pharmaceutique, hôtelier, médical en adéquation avec les besoins tout en veillant à la maîtrise des dépenses ;  Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité ;  Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Participe aux contrôles qualité ;  Participe au recensement et à la priorisation des besoins en équipement et au choix des matériels. Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital  S’inscrit dans les différents groupes de travail  Contribue aux différentes animations séminaires, Journées de Portes Ouvertes, Journées de Pratiques Professionnelles…  Participe aux différentes activités professionnelles relatives à la vie du service et du DMU QUOTITE DE TRAVAIL * HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail Cadre au Forfait COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Capacité à appréhender les situations difficiles pour en dégager les aspects positifs • Savoir faire preuve d’équité • Capacité à argumenter et à négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques • Capacité à s’impliquer dans la réussite du pôle • Sens du travail en équipe • Sens de l’efficience • Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents CONNAISSANCES ASSOCIEES  Animer, mobiliser une équipe  Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle, de l’établissement  Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités  Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité, de la gestion économique du service et de la qualité des prestations  Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations  Organiser la délégation des activités dans son champ de responsabilité  Arbitrer et/ou décider selon les situations rencontrées dans un contexte donné  Elaborer une stratégie de communication entre les différents secteurs du service afin de favoriser le décloisonnement  Travailler en réseau et partenariat  Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels  Accompagner le changement dans une vision constructive PRE-REQUIS Diplôme de Cadre de santé QUALITES REQUISES  Qualité relationnelle et capacité à argumenter,  Sens de la diplomatie et discrétion professionnelle  Qualité de négociations  Initiative, loyauté et objectivité  Dynamisme, calme et disponibilité  Rigueur et méthode  Pragmatisme, sens de l’écoute et du dialogue  Discernement, sens de l’organisation et capacité d’anticipation  Créativité et goût de l’innovation  Capacité à fédérer une équipe GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Participer aux formations obligatoires ergonomie, incendie, prévention des risques spécifiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 04 mai 2022 à 10h39 Date limite des candidatures mercredi 04 octobre 2023 Annonce n°152549 publiée le 04/05/2022 par un établissement de santé 02/05/2022 - CADRE DE SANTE GHI du Vexin Marines MISSIONS PERMANENTES Le cadre de santé - est responsable du secteur d'activité - participe à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet de service, du projet de soins en liaison avec l’équipe médicale - assure une gestion directe des personnels paramédicaux des services - organise et coordonne l’ensemble des activités de soins dispensés aux patients en partenariat avec les cadres de santé responsables du SMT Rééducation et du SMT Diététique - participe au suivi social du patient en collaboration avec le service social - assure un suivi et un bilan des activités des services - participe à la démarche d’amélioration continue des soins - veille à la prévention et à la gestion des risques liés aux soins - veille à la qualité des soins, à la sécurité des patients, des usagers et des personnels - développe la communication entre les différentes catégories de personnel pour une réelle efficience des soins auprès des patients ORGANISATION DES SOINS – DEMARCHE QUALITE – GESTION DES RISQUES LIES AUX SOINS - Est responsable de l’organisation, de la planification, de l’exécution et du contrôle des soins - Elabore et fait respecter l’organisation du secteur - Est garant de la continuité des soins sur 24 h en collaboration avec le cadre responsable de l’équipe de nuit - Favorise la régulation entre activités médicales et infirmières ou paramédicales - Assure la sécurité des patients - Participe à la définition des objectifs de soins du service en cohérence avec le projet médical - Est référent d’une attitude conforme à l’éthique des soins infirmiers et du secret professionnel - Assure de la bonne compréhension et de l’application de la prescription médicale - Veille au respect des règles d’hygiène - Participe à des programmes d’évaluation de la qualité des soins, ou pratiques professionnelles, propose si besoin des actions d’amélioration - S’inscrit dans la dynamique de démarche qualité, collabore à la démarche de certification - Met en place et suit les Plans d’Actions Qualité Sécurité des Soins PAQSS - Est moteur de l’amélioration continue dans son service - Participe activement à la mise en place de la politique de gestion des risques et de coordination des vigilances sanitaires. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Assure une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge de travail, planifie le présentéisme - Met en oeuvre les moyens nécessaires à la sécurité du personnel de l’unité participe à la gestion des risques professionnels dans son unité et veille aux respects des consignes - Elabore et tient à jour les profils de poste des professionnels des services - Evalue la compétence professionnelle et le potentiel des agents au regard des profils de poste - Veille à l’intégration des nouveaux agents - Met en place et anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein de l’unité - Favorise l’investissement et la responsabilisation des agents au sein de groupes projets ou dans le cadre de missions spécifiques au sein de l’unité désignation de référents GESTION ADMINISTRATIVE DES PATIENTS - Participe à la gestion des patients en collaboration avec l’assistante sociale et le service des admissions entrée, sortie, transfert - Participe aux commissions d’admission et s’assure de la faisabilité de l’accueil en adéquation avec les possibilités matérielles et humaines du service - Réalise en collaboration avec la direction des enquêtes nationales COMMUNICATION ET RELATION - Favorise la communication interne et externe au service - Recueille et transmet les informations - Entretient une relation suivie avec les patients et leur entourage durant leur séjour - Favorise les relations entre l’équipe pluridisciplinaire, médecins, patients, usagers, familles et représentants légaux - Coordonne les réunions de synthèses pluri-professionnelles des patients - Coordonne les réunions en lien avec le projet personnalisé des patients - Etablit et maintient un esprit de cohésion dans l’équipe - Anime des réunions d’équipe au sein du service ainsi que des groupes de travail - Collabore avec les prestataires internes tous les services du GHT et externes autres établissements, secteur libéral FORMATION – RECHERCHE - Recense, analyse les besoins en formation et les transmet à son supérieur hiérarchique direct - Suscite les besoins en formation du personnel pour qu’il se maintienne à un niveau de connaissances en adéquation avec le poste occupé - Evalue la formation reçue par le personnel et veille à son réinvestissement - Assure l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux agents - Participe à des groupes de travail intra et au niveau GHT - Participe aux temps de rencontre des cadres apprenants » animés par la Direction des Soins GHT - Accueille les étudiants, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur apprentissage et participe à leur évaluation - Se donne les moyens d’actualiser ses connaissances professionnelles GESTION ECONOMIQUE ET FINANCIERE - Est garant d’une bonne gestion des consommables, du matériel, de la maintenance du matériel, de la matériovigilance - Participe à l’analyse des tableaux de bord d’activité, budgétaires du service et à l’atteinte des objectifs de contractualisation - Renseigne et assure le suivi d’indicateurs - Rédige sa demande d’investissement en matériel et travaux dans le respect de la procédure en vigueur au GHT NOVO PARTICULARITE DU POSTE Missions spécifiques du poste - Participe à l’élaboration et anime des groupes de travail sur le Projet de service o Fédère les agents autour de ce projet o Veille au respect du projet personnalisé du patient o Coordonne les activités de soins et les animations en lien avec le service animation - Siège au Conseil de la Vie Sociale pour les services d’EHPAD / USLD - Forme un trinôme cadres avec les collègues de l’EHPAD et du SSRG o Remplacement mutuel sur leurs services durant leurs absences sur un périmètre de missions bien définies FORMATIONS QUALIFIANTES - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Diplôme de cadre de santé Connaissances associées - Générales - Gestion budgétaire, maîtrise de l’informatique et de différents logiciels Trajectoire, E-connect,GED Ennov.… - Détaillées Gestion des ressources humaines, conduites de projet, éthique et déontologie, risques etvigilances, techniques de communication, démarches, méthodes et outils de la qualité - Approfondies - Organisation et actualités professionnelles. QUALITES PROFESSIONNELLES Qualités relationnelles observation, écoute, communication, savoir garder la bonne distance Capacité pédagogique Capacité à travailler en équipe interprofessionnelle Maîtrise de soi, de ses réactions émotionnelles, patience Disponibilité Dynamisme Intégrité Persévérance EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Capacité à analyser les situations et à rendre compte Capacité d'adaptation aux changements Capacité de négociateur Sens de l'organisation. Conduite de réunion Conduite de projet Esprit de décision Sens des responsabilités FONCTION ET GRADE Cadre de santé, responsable d’unité de soins HORAIRES 09h00 – 17h00 Les horaires sont modulables. Temps de travail Le nombre d’heures annuelles est fixé, chaque année, par note de service par la Direction du GHT -NOVO. Annonce déposée le lundi 02 mai 2022 à 11h12 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°152145 publiée le 02/05/2022 par un établissement de santé 29/04/2022 - Cadre de santé IADE AP-HP Paris STRUCTURE Présentation du groupe hospitalier APHP Sorbonne Université Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 sites Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne regroupe 13 Départements Médico-Universitaires DMU multi sites Présentation du Département Médico-Universitaire DREAM Le DMU DREAM département réanimation anesthésie médecine péri-opératoire » est représenté sur 4 sites du GH Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau. L’activité est centrée sur la prise en charge péri-opératoire des patients au sein de différents plateaux techniques consultations, blocs opératoires, UCA, SSPI, USC, réanimations. Les expertises et organisations pré-, per- et post-opératoires sont structurantes sur les GH et assurent la sécurité des patients 24 h/24, 7 jours/7. Le DMU assure 25% de l’activité anesthésique de l’APHP calculée en ICR, 35% de l’activité hospitalisation en réanimation et 30% de l’activité hospitalisation d’USC des DAR de l’APHP. Cette spécialité est médico-chirurgicale par essence et transversale adulte-enfant. Présentation du secteur de Département Médico-Universitaire DREAM Le département d’anesthésie de la Pitié salpêtrière se compose de - 11 sites d’anesthésie 66 salles interventionnelles dont 44 salles d’opérations, 2 salles d’endoscopie, 13 salles d’imagerie, 4 salles d’accouchement et 67 emplacements de réveil répartis sur les disciplines suivantes chirurgie générale et digestive, orthopédique, urologique, cardiaque, vasculaire, hépatique, gynécologique et obstétricale, neurochirurgicale, maxillo-faciale, ORL, OPH, chirurgie des urgences, neuroradiologie, radiologie interventionnelle, endoscopie digestive, sismothérapie, curiethérapie, rythmologie. 1 SSPI assurant la prise en charge des polytraumatisés lourds 1 SSPI assurant la prise en charge des patients dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie d’Ile de France - 2 Consultations d’anesthésie - 66 lits de réanimation et 9 lits d’USC Les 11 sites d’anesthésie sont regroupés en 4 secteurs Présentation des secteurs Chaque secteur d’anesthésie est sous la responsabilité d’un cadre de santé IADE 1. La Secteur UCA- Gaston Cordier – maternité Ce secteur comprend • L’unité de chirurgie ambulatoire composé 6 salles d’opérations dédiées à l’activité de chirurgie digestive, orthopédique, urologique, gynécologique, maxillo-faciale • Le bloc Gaston Cordier bloc polyvalent, composé de 11 salles d’opérations dédiées à l’activité de chirurgie générale, digestive, orthopédique, urologique, gynécologique et de 3 salles d’urgences ouvertes 24/24h. • La maternité composée de 2 salles d’opérations, 4 salles de naissance, • La consultation d’anesthésie de Gaston Cordier Composition de l’équipe - 1 responsable médicale et son adjointe - 35 IADE - 4 AS dont 1 logisticien Ce secteur est complété de 2 SSPI sous la responsabilité de 2 cadres de santé • La SSPI Accueil des polytraumatisés, 15 emplacements dont 4 peuvent être dédiés aux patients réanimatoires et 4 dédiés à l’accueil des patients polytraumatisés, • La SSPI de maternité, 6 emplacements. 2. La secteur Tête et cou Ce secteur comprend • Le bloc de Babinski bloc polyvalent composé de 13 salles d’opérations dédiées à l’activité de neurochirurgie, de chirurgie ORL, d’OPH, et de chirurgie maxillo-faciale, • Le secteur de neuroradiologie diagnostique et interventionnelle composé de 3 salles. Particularité Activité d’accueil en urgence, dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie 24/24h, en moyenne tous les 3 jours. Composition de l’équipe - 1 responsable médical - 28 IADE - 3 AS Ce secteur est complété par la consultation d’anesthésie et la SSPI de 18 emplacements sous la responsabilité d’un cadre de santé 3. La secteur Husson Mourier Ce secteur comprend • Le bloc Husson Mourier composé de 7 salles d’opérations dont 4 dédiées à la chirurgie digestive et hépatobiliaires activité de greffe hépatique et 3 salles dédiées à la chirurgie vasculaire • Le bloc d’endoscopies digestives, composé de 2 salles ouvertes 3 jours par semaine • La SSPI de Husson Mourier, 9 emplacements et la SSPI des endoscopies, 5 emplacements Composition de l’équipe - 1 responsable médical - 16 IADE - 6 IDE - 4 AS 4. Le secteur de Cardiologie Ce secteur comprend • Le bloc composé de 5 salles d’opérations dédiées à la chirurgie cardiaque activité de greffe cardiaque • Le plateau technique interventionnel dont 2 salles d’opérations dédiées à l’activité de rythmologie, • La radiologie interventionnelle, 1 salle Composition de l’équipe - 1 responsable médical - 15 IADE - 3 AS LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES HIERARCHIQUES Coordination Générale des Soins Direction des soins Cadre paramédicale de DMU Cadre supérieur IADE FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU , Directeur référent du DMU, cadre administratif du DMU Le médecin responsable de la secteur d’anesthésie L’équipe médicale et équipe d’encadrement du DMU Les cadres de santé et le personnel des différents services cliniques et des services supports pharmacie, logistique, bloc opératoire Les instituts de formation ACTIVITES MISSIONS GENERALES Responsable de l’organisation et de l’animation des équipes IADE, IDE et AS, en collaboration avec le cadre de santé du secteur. Garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés au bloc et dans les salles de réveil. Garant de la continuité des soins au sein du collectif cadre des secteurs spécialisés. Collaborateur dans la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet de service et du projet de DMU MISSIONS PERMANENTES Gestion des ressources humaines En collaboration avec le cadre supérieur de santé, organiser et planifier la présence des IADE, IDE et AS de SSPI en fonction des ouvertures de salles d’opérations. Accompagner l’équipe dans une démarche d’amélioration du processus de soins. Participer à l’évaluation du personnel et définir les besoins en formation. Gestion Organisation des soins Organiser l’accueil et les soins aux patients au bloc opératoire et dans les SSPI. Collaborer au quotidien avec l’encadrement IBODE à la gestion des flux d’activité opératoire au sein du bloc en participant au staff hebdomadaire de programmation. Gestion Logistique Organiser le renouvellement du stock de stupéfiants et assurer l’approvisionnement des pharmacies, selon les critères de qualité et de sécurité. En collaboration avec le logisticien du service, assurer le circuit d’approvisionnement en consommables et contrôler la traçabilité de l’activité de la maintenance en matériel Médico-chirurgical. Participer à l’expertise et au choix des nouveaux matériels médicaux, et assurer une veille technologique. Participer à l’élaboration du plan d’équipement. Communication-animation Favoriser les échanges et la concertation lors de réunions et de groupes de travail. 1 réunion mensuelle IADE/IBODE est organisée et planifiée à l’année. Encadrement et Formation Assurer l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux personnels et des stagiaires IADE, IDE et Cadre de Santé. Accompagner les équipes dans leurs travaux de communication congrès Organiser et participer à la formation du Personnel du Service. Pilotage suivi d’activité En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre administratif du DMU, réalisation de tableaux statistiques de suivi d’activité, analyse et reporting. Gestion de projet En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre paramédical de DMU participation à l’élaboration de projets définis par le DMU et la direction de l’établissement, mise en œuvre. Participation aux réunions d’encadrement du DMU et de l’établissement MISSIONS SPECIFIQUES Elaborer des procédures de Soins avec l’Equipe dans un but d’amélioration de la qualité des soins, Participer aux réunions d’encadrement du DMU Contribuer à la formation du Personnel de l’Hôpital gestes d’urgences. Contribuer à la gestion des risques. Participation active à la démarche qualité Mise en œuvre du projet de soins du DMU HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Remplacement sur les secteurs d’anesthésie durant les congés annuels, pour garantir la continuité de l’encadrement. Participation à la permanence de l’encadrement de l’établissement WE et jours fériés PRE REQUIS - Diplôme d’IADE - Diplôme de Cadre de Santé ou faisant fonction Cadre de Santé QUOTITE DE TRAVAIL 100% COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Connaissance des activités et de leurs contraintes en amont et en aval de l'acte opératoire = Connaissances approfondies Gestion des flux pour contribuer à gérer l'activité opératoire = Connaissances approfondies Anticipation des besoins de formation en rapport avec les nouvelles technologies = Connaissances opérationnelles Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation = Connaissances approfondies Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné = Connaissances approfondies Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner = Connaissances approfondies Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence = Connaissances approfondies Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe d’encadrement = Connaissances approfondies Évaluer développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs= Connaissances approfondies Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles = Connaissances approfondies Capacité d’adaptation aux changements, aux incertitudes Capacité à conduire le changement = Connaissances opérationnelles Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation = Connaissances approfondies Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes = Connaissances opérationnelles Aptitudes à communiquer, animer et gérer une équipe pluridisciplinaire écoute, respect, disponibilité, rigueur, persévérance, autorité et sens des responsabilités = Connaissances approfondies CONNAISSANCES ASSOCIEES Conduite de projet = Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique = Connaissances opérationnelles Encadrement de personnel = Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière = Connaissances opérationnelles Gestion des ressources humaines = Connaissances approfondies Management = Connaissances approfondies Qualité = Connaissances approfondies Soins = Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement = Connaissances opérationnelles Connaissance des logiciels métiers = Connaissances opérationnelles Annonce déposée le vendredi 29 avril 2022 à 18h39 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°151978 publiée le 29/04/2022 par un établissement de santé 27/04/2022 - Cadre de santé spécialisé anesthésie 63615 AP-HP Paris Cadre de santé spécialisé anesthésie GROUPE HOSPITALIER - UNIVERSITE DE PARIS Site Hôpital européen Georges Pompidou Adresse 20-40 Rue Leblanc 75015 Paris Transports M8,Bus 88,42, RER C Bd Victor CONTACT & INFO Grade Cadre de Santé Code métier Date de début 01 Décembre 2021 Contrat CDI / Titulaire Cadre de santé en anesthésie Blocs opératoires MISSIONS PRINCIPALES - Assurer la prise en charge anesthésique de l'activité des blocs opératoires et des plateaux techniques - Frappe du courrier, mise en page des comptes rendus opératoire - Assurer le fonctionnement de l'anesthésie de manière permanente - Organiser l'ensemble des activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité - Planifier et évaluer la charge de travail de l'équipe paramédicale - Evaluer la qualité de l'ensemble des prestations dispensées aux patients - Mesurer le niveau de connaissances professionnelles des agents et assurer un programme de formation adapté - Développer la qualité des soins et la prise en charge de la douleur - Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité - Participer aux projets de service, du DMU et de l'établissement - Participer aux travaux de recherche - Participer à la certification et aux groupes de vigilances réglementaires ORGANISATION DE TRAVAIL Cadre au forfait. Horaires de travail en 7H50 sur une plage de 8H00 à 18H00. Organisation en binôme avec le second cadre d'anesthésie. PRE-REQUIS QUALITES ET COMPETENCES - Organiser et maitriser son temps - Prendre des initiatives, être autonome et dynamique - S'impliquer dans les missions confiées, faire preuve de rigueur - Gérer les conflits, communiquer, se remettre en question - Fédérer et animer une équipe DIPLOMES ET OUTILS Diplôme d'Infirmier spécialisé en anesthésie Diplôme de cadre de santé AVANTAGES  Valorisation financière primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…  Places en crèche disponibles, sous commissions.  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…  Remboursement à 50% du titre de transport  Plateforme Hoptisoins » tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses…  Espace de détente dédié au personnel Bulle » activités sportives et culturelles gratuites variées yoga, pilates, boxe…, salle de repos en libre accès…  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière. EQUIPE Département médico-universitaire DMU ARME Anesthésie Réanimation Médecine péri opératoire Activités Anesthésie Réanimation chirurgicale, USC, SSPI Service d'anesthésie au bloc opératoire LIAISON HIERARCHIQUES Cadre Supérieur de santé responsable du SARC et CP de DMU. Liaisons fonctionnelles médicales anesthésiques responsables blocs opératoires GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 27 avril 2022 à 18h54 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°136426 publiée le 27/04/2022 par un établissement de santé 26/04/2022 - Cadre de santé Laboratoire de physiologie, Unité d’exploration fonctionnelle rénale et métabolique ; Unité d’électroencéphalographie 63888 AP-HP Paris GROUPE HOSPITALIER HUPO ETABLISSEMENTS Paris centre site HEGP ADRESSES 20, RUE LEBLANC - 75015 PARIS 15EME DATE DE MISE A JOUR 18/06/2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé Laboratoire de physiologie, Unité d’exploration fonctionnelle rénale et métabolique ; Unité d’électroencéphalographie METIER Cadre de santé CODE METIER GRADE Cadre Technicien de laboratoire ou Cadre Infimier STRUCTURE DMU INTITULE Biologie Physiologie Médecine Génomique Biophygen SERVICE PRESENTATION Le service comporte trois secteurs • Hopital de jour Explorations rénales, métaboliques et endocriniennes à visée diagnostique et d'investigation clinique Exploration des maladies rénales, du métabolisme phosphocalcique, du métabolisme hydroélectrolytique et acido-basique, consultations de néphrologie et maladies métaboliques. • Laboratoire spécialisé et radio-immunologie Biochimie spécialisée, immuno-enzymologie, analyses radio-isotopiques, hormonologie, analyse des prélèvements sanguins et urinaires provenant de l'unité métabolique et rénale du service, des services cliniques de l'hôpital, et de correspondants extérieurs. • Unité d’électroencéphalographie Réalisation des examens dans les unités de soins, et au bloc opératoire. Projet de prise en charge de patient ambulatoire et d’extension d’activité en partenariat avec Ste Anne Missions - Répondre aux besoins des prescripteurs et du projet médical concernant les unités cliniques du Groupe Hospitalier - Répondre à la demande des Hôpitaux AP-HP dans le cadre de son activité d’explorations fonctionnelles rénales et métaboliques Centre de référence - Assurer la formation complémentaire des médecins en néphrologie, maladie du métabolisme, et en médecine nucléaire. - Participer à la recherche clinique COMPOSITION DE L’EQUIPE Personnel médical 1 chef de service, 2 PU-PH, 4 MCU-PH, 3 PH , 6 AHU, 6 attachés Personnel paramédical 1 cadre de santé, 6 IDE, 6 techniciens de laboratoire, 1 aide-soignante, 3 secrétaires médicales, 1 Diététicienne 2 Manipulateurs en électroencéphalographie LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1+2 Cadre référent de site, cadre supérieur du DMU, cadre supérieur référent Physiologie / Microbiologie FONCTIONNELLES Chef de service Biologiste responsable du laboratoire Equipe médicale de l’HDJ et des EEG Encadrement médical et paramédical des Unités de soins Directions fonctionnelles et services administratifs POMA, admissions, frais de séjour, archives… ACTIVITES Mission générale Le Cadre est chargé de définir, mettre en œuvre, évaluer l’organisation et le fonctionnement des différents secteurs, conformément aux standards qualité définis, afin de garantir la satisfaction des cliniciens et usagers. Il veille à l’adéquation des moyens humains, matériels et financiers. Il participe au projet de service et assure le suivi de l’accréditation du laboratoire et le respect des exigences ARS, HAS,… Un cadre supérieur référent Physiologie / Microbiologie supervise et assiste en tant que personne ressource, le cadre de l’unité QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Participation à la permanence de l’encadrement HEGP les week end à raison de 3 WE/an COMPETENCES REQUISES Connaissances particulières requises Bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital. Bonne connaissance de l’informatique traitement de texte, tableur, systèmes de gestion des laboratoires, intranet et internet Qualité professionnelles requises Esprit ouvert pour une adaptation à un service pluridisciplinaire Qualités humaines et relationnelles Capacités à écouter, communiquer, négocier, et mobiliser Capacités à contrôler et évaluer et arbitrer Motivation et curiosité intellectuelle Dynamisme et sens de l'organisation Capacité d'innovation Savoir mettre à niveau, par des formations, ses connaissances en fonction des évolutions technologiques et professionnelles Missions principales • Participer, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale du Département, à la définition et à la mise en place de l’organisation du service, en relation avec les Directions fonctionnelles concernées. • Animer et motiver les équipes des différents secteurs • Assurer la gestion des ressources humaines, financières, et matérielles. • Assurer le suivi de la démarche qualité du service. • Evaluer les pratiques professionnelles • Rendre compte auprès de l’encadrement supérieur sur tout sujet pouvant impacter le maintien de l’activité du service et la qualité des prestations Missions détaillées 1. Organisation • Participer à la définition et à la mise en place de l’organisation du service, en collaboration étroite avec l’équipe médicale et assurer les adaptations nécessaires • Participer aux différentes réunions organisées par le DMU et par la direction de l’hôpital. 2. Gestion des ressources humaines • Animer et les équipes organisation de réunions régulières d’information, de travail, de concertation… • Susciter l’intérêt du personnel techniciens... pour réaliser, par délégation, des tâches technico-administratives plannings, commandes, qualité…. • Evaluer les personnels et habiliter les techniciens de laboratoire conformément à la norme ISO 15189 • Définir les profils de poste, et assurer le recrutement en collaboration avec le cadre référent de site • Définir les besoins en formation en collaboration avec le cadre référent de site • Veiller tout particulièrement, en collaboration avec les équipes médicales, à la mise en place de parcours de formation adaptés, à leur application, et à leur évaluation lors de l’arrivée de nouveaux personnels • Assurer l’organisation de l’encadrement des stagiaires • Veiller aux conditions d’hygiène et de sécurité, à la prévention des accidents d’exposition au sang, et à l’amélioration des conditions de travail mise en place de protocoles spécifiques d’organisation prenant en compte le respect des conditions d’hygiène et de sécurité, et contrôle de l’application des procédures. • Assurer, avec l’aide de la personne compétente en radio-protection, l’application des règles en matière de radioprotection. 3. Gestion des activités de soin • Contrôle de l'activité et optimisation des plannings de rendez-vous des patients. • Contrôle de la qualité des prestations de l’accueil du patient à son départ • Contrôle de la bonne application des procédures de travail et de la traçabilité des actes de soins. • Participation à l'élaboration des protocoles à visée diagnostique et d'investigations cliniques, en collaboration avec l'équipe médicale et contrôle de leur mise en place et de leur bon déroulement. 4. Gestion économique et financière • Prévoir, suivre et analyser l’activité des différents secteurs du service. • Organiser l’approvisionnement des consommables nécessaires à l’exploitation quotidienne, en adéquation avec les plannings de rendez-vous pour les produits radioactifs, ainsi que la gestion des stocks avec l’équipe, en déléguant certaines activités anticipation des besoins, commandes internes, dispatching des livraisons…. • Assurer le contrôle des approvisionnements • Participer au choix des équipements et en assurer la gestion dans le respect des conditions d’hygiène et de sécurité, en collaboration avec le service biomédical et en relation avec le cadre expert en hygiène si nécessaire. • Repérer et signaler les travaux à effectuer. • Collaborer avec la Cadre Administrative du DMU dans tout travail de reporting / analyse/ optimisation des coûts • Garantir l’exhaustivité de la comptabilisation de l’activité de soins et le codage PMSI 1. Gestion de la Qualité • Impulser une dynamique d’amélioration continue de la qualité sur tous les secteurs de l’unité • Mettre en place et suivre la démarche d’accréditation du laboratoire • Assurer la gestion des évènements indésirables • Mettre en place des actions d’évaluation des pratiques professionnelles • Assurer la gestion documentaire • Suivre les indicateurs qualité définis en revue de direction • Assurer la gestion de la qualité dans le logiciel Kalilab • Analyser les enquêtes de satisfaction patient • Initier des démarches qualité concernant le circuit de prise en charge des patients • Participer et faciliter la politique d’audit laboratoire, dossier de soins,… formation continue • Assurer une veille technologique, organisationnelle, et professionnelle. • Participer aux réunions du club des cadres de la discipline. 2. Missions spécifiques ponctuelles • Comme tous les cadres du DMU, le cadre responsable du service de physiologie peut être sollicité par les coordonnateurs médical et paramédical, pour réaliser des études, des projets, ou des mises en œuvre concrètes, intéressant un aspect spécifique d’organisation ou de fonctionnement du DMU. SAVOIR FAIRE REQUIS CONNAISSANCES ASSOCIEES PRE-REQUIS Formation et qualifications requises Diplôme cadre de santé Concours sur titre de cadre de santé GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP x Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mardi 26 avril 2022 à 11h40 Date limite des candidatures jeudi 01 septembre 2022 Annonce n°138240 publiée le 26/04/2022 par un établissement de santé 13/04/2022 - CADRE PARAMEDICAL DE SANTE MEDECINE INTENSIVE – REANIMATION PEDIATRIQUE SPECIALISEE 65579 AP-HP Paris CADRE DE SANTE D’UNITES DE SOINS ET D’ACTIVITES PARAMEDICALES STRUCTURE DMU INTITULE DMU MEDECINE DE L’ENFANT – SITE DE ROBERT DEBRE SERVICE PRESENTATION Située au point jaune, niveau -3, l’unité se compose de 20 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de surveillance continue. Réanimation de recours, labellisée réanimation pédiatrique spécialisée depuis 2006, restructurée en 2016 Réanimation et soins intensifs pédiatriques assurant la prise en charge des patients âgés de moins de dix-huit ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües médicales et chirurgicales mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance. COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 Chef de Service PU-PH, 3 PH, 1 PHC, 3 Chefs de Clinique, 4 internes, 6 externes 1 Cadre Supérieur de Santé 2 Cadres de santé spécialisés 52 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP en renfort sur la période des épidémies hivernales 1er octobre – 31 mars 31 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique 1 infirmière référente en soins 1 IPA 2 secrétaires médicales 1/2 assistante sociale 1 psychologue pour les patients 0,3 ETP de psychologue dédié aux personnels LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES Directeur des Soins / Coordonnateur Général Mme FOUREAU Anita Cadre paramédical du DM’UP DMU de la pédiatrie médicale Mme TOFFOLON Catherine Cadre supérieur de santé SAUP / REA PED / SMUR / Pédiatrie Générale M. LACHIZE Clément ACTIVITES Missions Permanentes PLANIFIER ET GERER L’UNITE DE SOINS GERER LES RESSOURCES HUMAINES • ADAPTER son management aux situations et CREER les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services • IDENTIFIER les compétences de l'équipe nécessaire à l'activité du secteur et à son organisation et les EVALUER • RELAYER et PORTER les décisions institutionnelles GERER LES RESSOURCES MATERIELLES GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES • CONTROLER l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles • CONTROLER la bonne utilisation des outils de la traçabilité de la réalisation des prestations • MAINTENIR la vigilance et INCITER à signaler les non conformités ou évènements indésirables GERER L’INFORMATION • ORGANISER la communication RECUEILLIR, TRAITER, DIFFUSER et ARCHIVER l'information • METTRE EN PLACE un réseau d'information • REPRESENTER et TRANSMETTRE les valeurs institutionnelles et professionnelles S’IMPLIQUER DANS L’INSTITUTION • DISPENSER des enseignements dans les instituts de formation • PARTICIPER aux jurys des différents concours • ORGANISER l'encadrement des étudiants avec les différents instituts de formation • REDIGER des articles professionnels Missions Spécifiques • Soutenir et accompagner les parents et les familles en situation de détresse. • Organiser la formation continue des personnels de Réanimation afin de maintenir un niveau d’expertise optimal Hémofiltration, ACR, Ventilation, Prise en charge de la douleur… • Organiser et animer des travaux de recherches et de formation sur la prise en charge spécifique de l’enfant. • Evaluer le personnel, assurer les suivis des objectifs fixés, recenser les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de formation annuel des agents • Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et participer à leur évaluation en lien avec les instituts de formation. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail Cadre au forfait ORGANISATION POSTE REANIMATION Le Cadre de santé travaille sur une base de 35 heures par semaine. Il couvre, à tour de rôle avec son collègue, une amplitude de 7h30 à 20 heures. Le cadre de Santé est inclus dans une liste de Garde sur l’hôpital pour les week-ends et jours fériés. COMPETENCES Compétences globales et qualités attendues Autonomie et esprit collaboratif Sens des responsabilités et équité Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ; Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement Capacités rédactionnelles et informatiques Excel, PowerPoint et Word Connaissances recommandées des logiciels institutionnels Gestime, Orbis, ArtémiHS…. Formations possibles. PRE-REQUIS Formations et/ou Qualifications Être titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé Être titulaire d’un Master 1 facultatif Expérience de service de réanimation recommandée EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRRONEMENT Master niveau 2 DU Annonce déposée le mercredi 13 avril 2022 à 12h54 Date limite des candidatures mercredi 01 février 2023 Annonce n°150579 publiée le 13/04/2022 par un établissement de santé 11/04/2022 - Cadre de bloc opératoire d’Husson Mourier chirurgie digestive, bariatrique, transplantation hépatique, robotique, vasculaire AP-HP Paris Modalités de recrutement CV+ Lettre de motivation Liaisons hiérarchiques Le Cadre Supérieur de Santé coordinatrice de blocs opératoires Sylvie GIRARD Le Directeur des Soins du site de Pitié Salpêtrière référent des blocs Nicolas CABERO-FLOREAN Liaisons fonctionnelles L’équipe médico- chirurgicale L'équipe paramédicale Les équipes de stérilisation, des services techniques, de la logistique et d'hospitalisation. Les stagiaires des centres de formations initiales IFSI et spécialisés Ecole d’IBODE Présentation de la structure et de la spécialité Bloc opératoire 4 salles d’opération au Bâtiment Husson Mourier RdC, vacations Robotiques partagées entre spécialités au bâtiment Gaston Cordier Pr Vaillant 3 salles d’opération vasculaire Pr Chiche Présentation du type de chirurgie Chirurgie digestive, bariatrique, transplantation hépatique, robotique, vasculaire. Horaires de travail Amplitude horaire du bloc opératoire 7h / 20h Détails Fonctionnement en horaires 7h36 horaires en lien avec l’activité du service, les participations aux instances polaires et/ou institutionnelles et les missions transversales. ACTIVITÉS MISSIONS GENERALES Organiser l’activité du bloc opératoire coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et la juste répartition des ressources. Veiller au maintien et à l’amélioration de la qualité des prestations. Faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité en particulier pour ce qui concerne la radioprotection. Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc Charte de fonctionnement et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc. Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio -nettoyage... Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnements S’inscrire dans la démarche d’amélioration de la qualité, gestion des risques et de certification en lien avec la Direction de la qualité, de la gestion des risques et de l’expérience patients Participer aux instances de gouvernance des blocs. MISSIONS PERMANENTES Ordonnancement du programme opératoire, en concertation avec les praticiens et réajusté en fonction des contextes. Coordination du programme opératoire. Régulation quotidien du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences et autres Gestion des personnels paramédicaux IBO/IDE bloc, AS, ASH Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités Gestion des locaux et salles travaux, traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles... Coordination des maintenances des salles avec l’EOH et les services techniques Gestion et suivi des DM en maintenance ou réparation Gestion des commandes en collaboration et sous contrôle du CSS et du CA DMU à la gestion des stocks et à la réalisation des commandes de pharmacie et DM. Participation au staff chirurgical en vue de collecter les informations spécifiques à la réalisation des interventions. Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels en coordination avec la pharmacie et la direction des équipements Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales MISSIONS SPECIFIQUES OU DE REFERENT Il est référent professionnel Il a un rôle de conseil, d’encadrement, d’animation, de coordination, de formation, d’évaluation et de recherche. Il s’assure du respect des règles d’hygiène et d’asepsie, de sécurité et de qualité des soins apportés aux patients. Il participe à la gestion des ressources humaines, à la gestion économique et financière en collaboration avec le cadre supérieur de Santé spécialisé en bloc Opératoire et le cadre administratif du DMU Il favorise la communication et les concertations en transmettant les informations à l’ensemble des personnels et en coordonnant les relations avec les autres services hospitaliers, administratifs, financiers, techniques et logistiques. Il co-anime les conseils de bloc opératoire, participe aux réunions de services et aux réunions institutionnelles. PARTICULARITES DE LA FONCTION Flexibilité dans les horaires RISQUES PROFESSIONNELLES LIES A L'ACTIVITE AES MESURES DE PREVENTION PRISES FACE A CES RISQUES Utilisation de matériel de protection spécifique pour limiter le risque d'AES COMPETENCES Savoir-faire requis Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ORBIS- PILOTE Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence en vue de la certification. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes soignantes sous sa responsabilité. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Maîtrise des procédures, protocoles, et pratiques pour garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Maîtrise des techniques de stérilisation et de contrôle des DMS. Acquisition et/ou approfondissement des techniques et technologies chirurgicales. Capacité d’organisation et d’ergonomie liées aux installations des patients et des équipements biomédicaux. QUALITES REQUISES • Respect de la tenue dans l’enceinte opératoire et adaptation à la tenue extérieure quand nécessaire • Esprit d’équipe, l’entraide Maîtrise de soi, discrétion et sens des relations humaines Ouverture, disponibilité, écoute Aptitude à la concertation et à la négociation Sens de l’organisation, de l’anticipation, méthode et rigueur dans sa pratique professionnelle • Honnêteté et intégrité professionnelle • Ponctualité, disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation à l'urgence, • Capacité à se remettre en question PREREQUIS • Diplôme d'État de cadre de santé de bloc opératoire • Connaissances des logiciels bureautique EXPÉRIENCE CONSEILLEE Gestion d’un bloc opératoire Annonce déposée le lundi 11 avril 2022 à 10h20 Date limite des candidatures mercredi 04 janvier 2023 Annonce n°150258 publiée le 11/04/2022 par un établissement de santé 07/04/2022 - Cadre paramédical de santé AP-HP Paris Position dans la structure Fonction Cadre supérieur de santé Grade Cadre de santé Liaisons hiérarchiques • Coordinatrice Générale des soins • Directrice des soins • Cadre paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles • Responsables médicaux • Directions fonctionnelles Présentation des structures et des équipes CHIRURGIE CARDIAQUE Chef de service Professeur Pascal LEPRINCE 7 blocs opératoires de chirurgie cardio-vasculaire et thoracique. Activité chirurgie des coronaires- chirurgie valvulaire- chirurgie valvulaire par voie percutanée- chirurgie mitrale vidéo- transplantation cardiaque-et chirurgie d’assistance, Activité d’ECMO Assistance de courte durée et d’UMAC Unité Mobile d’assistance Circulatoire Le service de chirurgie thoracique et cardio vasculaire est réparti sur 3 secteurs • 28 lits de soins intensifs • 27 lits d’hospitalisation • 1HDJ 10 emplacements • Consultations Composition de l’équipe • 4 cadres de santé • 110 PNM CHIRURGIE VASCULAIRE Chef de service Pr Laurent CHICHE Activité Le service de chirurgie vasculaire traite tous les domaines de la chirurgie vasculaire et plus spécifiquement la chirurgie ouverte et endovasculaire de l’aorte, abdominale ou thoracique, des artères à destinée cérébrale extra-crâniennes comme les carotides, des artères des membres et des veines centrales Le service • 22 lits HC • 8 lits se surveillance continue • Consultations Composition de l’équipe • 52 PNM • 2 cadres de santé Horaires de travail Cadre au forfait ACTIVITES Le cadre Supérieur de santé collabore au pilotage stratégique du DMU. Il planifie et coordonne les soins et les activités de chirurgie cardiaque afin de garantir la qualité et la sécurité des soins. Il contribue à la gestion médico-économique en collaboration avec le CP et CA de DMU. Il manage l’équipe d’encadrement de proximité. Il met en place une politique de communication et d’attractivité dans un objectif de cohérence des organisations du DMU et des unités afin de contribuer à une cohésion et une fidélisation des équipes. Gestion des ressources humaines • Valider des recrutements • Affecter des moyens en adéquation avec l’activité • Contrôler les plannings et valider les moyens de remplacement • Organiser et suivre la formation continue, conformément au plan de formation en collaboration avec le cadre supérieur responsable du développement des compétences • Définir et mettre en place des parcours qualifiants • Animer des réunions et groupes de travail • Evaluer les compétences des cadres de santé Coordination et suivi de la prise en charge des patients • Organiser, contrôler et sécuriser l’activité de soins • Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge global du patient • Mettre en œuvre, suivre les projets • Contrôler les déclarations des événements indésirables liés aux activités de soins OSIRIS et mettre en place un plan d’action correctif en collaboration avec la gestionnaire des risques Gestion logistique, économique et financière • Superviser les commandes et les stocks de matériel • Contrôler la maintenance du matériel, des équipements • Recueillir annuellement les besoins en équipements et travaux dans le cadre du plan d’équipement • Suivre les indicateurs d’activité des services en collaboration avec le CP et CA DMU Gestion administrative • Contrôler la gestion des flux des patients prévision des convocations, lissage de l’activité • Suivre l’activité et de la saisie des séances et des actes Recherche • Impulser une dynamique de recherche en soins COMPETENCES Savoir faire requis • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des • Variations de l’activité et des priorités • Animer/communiquer, motiver les équipes • Conduire des réunions • Arbitrer et /ou décider entre différentes propositions • Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs • Concevoir, piloter et évaluer un projet • Evaluer, développer et valoriser les compétences des cadres de santé • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles • Traiter et résoudre les situations conflictuelles • Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des réglementations Connaissances associées • connaissance de la politique de santé et de l’offre de soins QUALITES REQUISES • Sens des responsabilités et de l’organisation • Capacités et volonté d’être autonome au sein d’une équipe d’encadrement • Capacités d’adaptation • Ouverture d’esprit • Savoir gérer les conflits • Volonté de maintenir une cohésion d’équipe • Savoir prendre et appliquer des décisions • Etre équitable et impartial PREREQUIS Titre de cadre supérieur de santé Master 2 Annonce déposée le jeudi 07 avril 2022 à 17h11 Date limite des candidatures mercredi 26 octobre 2022 Annonce n°135601 publiée le 07/04/2022 par un établissement de santé 28/02/2022 - CADRE DE SANTE UNITE DE SOINS CONTNUS ET REANIMATION AP-HP Paris DATE DE MISE A JOUR 1 septembre 2021 INTITULE DU POSTE Cadre d’unité de soins et activité paramédicale de la plateforme de chirurgie ambulatoire METIER Code métier 05U200 Grade Cadre de santé Catégorie A STRUCTURE Présentation du groupe hospitalier APHP Sorbonne Université Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 sites Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne regroupe 13 Départements Médico-Universitaires DMU multi sites Présentation du Département Médico-Universitaire DREAM Le DMU DREAM département réanimation anesthésie médecine péri-opératoire » est représenté sur 4 sites du GH Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau. L’activité est centrée sur la prise en charge péri-opératoire des patients au sein de différents plateaux techniques consultations, blocs opératoires, UCA, SSPI, USC, réanimations. Les expertises et organisations pré-, per- et post-opératoires sont structurantes sur les GH et assurent la sécurité des patients 24 h/24, 7 jours/7. Le DMU assure 25% de l’activité anesthésique de l’APHP calculée en ICR, 35% de l’activité hospitalisation en réanimation et 30% de l’activité hospitalisation d’USC des DAR de l’APHP. Cette spécialité est médico-chirurgicale par essence et transversale adulte-enfant. Présentation du secteur du Département Médico-Universitaire DREAM Site Trousseau le département d’anesthésie de l’hôpital Trousseau se compose de - 10 salles d’opérations dont 6 salles d’anesthésie pédiatriques, 1 salle d’opération en réanimation Brulés et 12 emplacements de SSPI, 3 salles d’opérations pour l’activité gynéco-obstétricale, 10 emplacements de salle de surveillance post-interventionnel et 2 lits d’unité de soins continus adulte - 1 salle d’induction et une SSPI de 2 emplacements en radiologie - 1 plateau partagé de 10 lits de réanimation brulés et 8 lits d’unité de soins continus pédiatrique - 1 unité de chirurgie ambulatoire de 16 emplacements L’UCA fait l’objet d’une nouvelle structure indépendante dont l’ouverture est programmée en septembre 2022. L’UCA sera composée de 4 salles d’opération, d’une SSPI de 8 emplacements et d’un hôpital de jour de 12 cocons et de 3 boxes. L’équipe paramédicale de la plateforme de chirurgie ambulatoire est composée de - Secrétaire - Aide-soignant et auxiliaire de puériculture - Infirmière et infirmière spécialisée en puériculture - Infirmière de bloc opératoire - Aide-soignant de parcours ambulatoire - Infirmière de parcours ambulatoire La gestion des IADE relève de la responsabilité du cadre d’anesthésie LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques - Coordination Générale des Soins - Direction des Soins - Cadre Paramédical de DMU - Cadre supérieure de secteur Liaisons fonctionnelles - Directeur médical de DMU Professeur, Directeur référent du DMU, cadre administratif du DMU - Chef de service du service d’anesthésie - Cadre supérieur de DMU en charge du développement des compétences paramédicales - Cadres de santé du service d’anesthésie réanimation - Equipe médicale et équipe d’encadrement du DMU - Coordonnateur du bloc et son adjoint - Chef de service des services de chirurgie - Anesthésiste - Chirurgien - Cadre supérieure du bloc opératoire - Cadres de santé du bloc opératoire - Cadres de santé des services cliniques et des services supports pharmacie, logistique, stérilisation ACTIVITES Mission générale Le cadre de santé paramédicale organise l’activité paramédicale et la continuité des soins de l’unité de chirurgie ambulatoire. Le cadre de santé paramédicale accompagne le projet de la nouvelle UCA en collaboration avec le cadre supérieur de santé d’anesthésie et le médecin responsable de l’UCA. A ce titre, il est membre permanent du COPIL et des différents groupes de travail - Planification des plages opératoires - Ressources humaines - Travaux et équipements recensement et élaboration du plan d’équipement notamment en collaboration avec l’encadrement du bloc opératoire concernant l’instrumentation - Circuit médico-administratif - Flux logistique Le cadre de santé favorise le développement de l’activité en optimisant les processus de prise en charge en chirurgie programmée et en urgence. Missions permanentes Organisation de l’activité - Assure et contrôle les activités paramédicales de la plateforme UCA en collaboration avec l’équipe médicale - Organise le parcours patient, la programmation opératoire et la validation du programme opératoire en collaboration avec l’équipe médicale - Participe à la gestion des flux des patients en concertation avec l’équipe médicale - Participe aux réunions hebdomadaire de lissage opératoire - Coordonne les relations entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale, les patients et leurs familles - Planifie, organise et réparti la charge de travail et alloue les ressources disponibles - Contrôle et assure le suivi de qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Vérifie la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du DMU, du groupe hospitalier et de l’institution Gestion des ressources humaines - Assure l’encadrement de proximité et l’animation des équipes paramédicales et sa gestion administrative - Accompagne l’équipe dans une démarche d’amélioration des soins et d’harmonisation des pratiques - Favorise les échanges et la concertation des professionnels lors des réunions d’équipe et des groupes de travail - Accompagne l’équipe dans les évolutions organisationnelles de la structure et favorise une dynamique fédératrice et décloisonnante - Anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiches techniques visant à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins - Identifie et développe les compétences individuelles et collectives des professionnels - Réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins en formation des professionnels - Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continu - Organise l’accueil, le suivi et l’évaluation des nouveaux arrivants et des étudiants - Assure le partenariat avec les instituts de formation Organisation logistique et approvisionnement - Responsable de la définition des missions du logisticien et des interfaces avec la pharmacie, la stérilisation, le service hôtelier et les prestataires internes et externes - Organise le suivi et la gestion des stocks de la pharmacie et des dispositifs médicaux - Organise la gestion de la traçabilité des dispositifs médicaux - Effectue un inventaire annuel du matériel - Organise et assure le suivi de la maintenance des équipements, du matériel et des locaux en collaboration avec le service biomédical et le service technique - Evalue les besoins en termes de matériel et établi des priorités dans le cadre de l’élaboration du plan d’équipement - Assure un suivi des dépenses Qualité et gestion des risques - Participe aux audits qualité en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction de la Qualité - Contribue activement à la sécurisation médicamenteuse - Initie des démarches d’évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives - Organise la formalisation écrite des pratiques professionnelles protocoles, procédures… - Favorise le signalement, la gestion et l’analyse des événements indésirables en collaboration avec le cadre supérieur de secteur, le responsable qualité et gestion des risques et le cadre expert en soins - Assure la préparation, le suivi de la démarche de certification et met en œuvre les mesures correctives selon le rapport final de certification - Assure le suivi de l’activité à l’aide d’indicateurs de performance de l’utilisation de la plateforme de chirurgie ambulatoire Missions spécifiques - Assure la veille spécifique à son domaine d’activité - Participe à des groupes de travail transversaux mis en place par la direction des soins et les directions fonctionnelles - Participe au Conseil de bloc et au Conseil du service d’anesthésie - Participe à la permanence de l’encadrement au sein du service d’anesthésie et de l’hôpital - Participe aux projets du DMU dont le déploiement de l’informatisation du dossier soins. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait cadre sur une amplitude de 8h à 18h Participation à la permanence de l’encadrement les samedis, dimanches et jours fériés de 9h à 17h et de 8h à 18 h pendant la période des épidémies hivernales COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Travailler en équipe et en réseau Savoir dégager les priorités Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions Posséder des aptitudes à la négociation et à la médiation Collaborer avec les cadres des autres secteurs du service Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Etablir/Evaluer/Optimiser un budget relatif à son domaine de compétences CONNAISSANCES ASSOCIEES Gestion des ressources humaines 3 Techniques de communication 3 Management 3 Méthodologie d’analyse de situation 3 Organisation du travail / stratégie /conduite de changement 3 Maîtrise des techniques de soins spécifiques à la réanimation Risques et vigilances 3 Démarches méthodes et outils de la qualité 2 Conduite de projet 2 Éthique et déontologie 2 Gestion administrative, économique et financière 1 QUALITE REQUISES Sens des responsabilités Aptitudes relationnelles et sens de la communication Esprit d’équipe pour une cohésion managériale Loyauté Réactivité PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé spécialisé bloc opératoire ou en anesthésie ou une expérience confirmée au bloc opératoire GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés à l’activité troubles liés à l’utilisation de l’ordinateur, risques psycho-sociaux. Mesures de prévention prises face à ces risques adapter les postes de travail, formations liées aux risques psycho-sociaux pour l’encadrement SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le lundi 28 février 2022 à 08h46 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°145724 publiée le 28/02/2022 par un établissement de santé 21/02/2022 - INFIRMIERE DE BLOC OPERATOIRE Bloc Chirurgie Gle digestive et endocrinienne AP-HP Paris ________________________________________ Modalités de recrutement CV+ Lettre de motivation Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Le Cadre de bloc opératoire de chirurgie orthopédique Audrey Jean-gils Le Cadre Supérieur de Santé coordinatrice de blocs opératoires Sylvie GIRARD La Direction des Soins Site PSL Liaisons fonctionnelles L’équipe médico- chirurgicale L'équipe paramédicale Les équipes de stérilisation, des services techniques, de la logistique et d'hospitalisation. Les stagiaires des centres de formations initiales IFSI et spécialisés Ecole d’IBODE Présentation de la structure et de la spécialité Bloc opératoire 3 salles d’opérations au Bâtiment Gaston Cordier 1er sous-sol dont 1 salle partagée lors de certaines vacations Attractivité du poste, entraide » dans les autres secteurs gynéco-maternité, et urologie formation robot avec instrumentation Présentation du type de chirurgie Chirurgie programmée • Chirurgie générale digestive endocrinienne • Hernie, colon … Horaires de travail Amplitude horaire 7h30 / 19h30 Détails Fonctionnement en horaires 10H00 Bloc fermé les WE/Fériés / astreintes possibles dans les secteurs gynéco maternité et urologie ACTIVITÉS MISSION GENERALE • Réaliser des soins et organiser les activités en salle d’opération visant au bon déroulement de l’acte opératoire Décret d’IBODE et décret de compétence infirmier article 12. • Assurer pour tous les opérés des soins de qualité, créer un environnement de sécurité et de confort pour la personne soignée. • Mettre à jour ses connaissances et adopter une attitude de veille professionnelle. MISSIONS PERMANENTES • Assurer la prise en charge globale des patients de leur arrivée à la sortie du bloc opératoire. • Mettre en œuvre une démarche de soins individualisée pour tous les opérés. • Réaliser les activités en qualité de circulant, d’instrumentiste et /ou d’aide opératoire. • Contrôler l’état de fonctionnement du matériel technique et de l’équipement de la salle d’opération. • Préparer et contrôler les dispositifs médicaux stériles et non stériles nécessaires à la réalisation des interventions. • Participer à la réalisation et/ou à la réactualisation des procédures internes au bloc opératoire. • Assurer la traçabilité des activités de bloc opératoire ORBIS Bloc, Check List, Ouverture de salle, clôturer les feuilles de salle dans ORBIS…. • Conditionner et contrôler des ancillaires avant stérilisation lors de matériel en prêt. • Contrôler les péremptions des DM après stérilisation. • Pratiquer et contrôler les procédures de désinfection et de stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables visant à la prévention des infections nosocomiales. • Participer à l’encadrement des stagiaires et des personnels nouvellement affectés au bloc opératoire. MISSIONS SPECIFIQUES OU DE REFERENT • Participer en collaboration et sous contrôle du CS à la gestion des stocks et à la réalisation des commandes de pharmacie et DM. • Participer sous contrôle du CS à la gestion des stocks des DMI. • Participer si nécessaire au staff chirurgical en vue de collecter les informations spécifiques à la réalisation des interventions si nécessaire. • Participer en collaboration et sous contrôle du CS, au contrôle, au traitement et à la traçabilité du matériel spécifique en dépôt ou mis temporairement à disposition du bloc opératoire. • En lien avec son domaine d’expertise, est responsable du tutorat des stagiaires IBODE ou IDE. PARTICULARITES DE LA FONCTION Nécessité de fonctionner en horaires variables RISQUES PROFESSIONNELLES LIES A L'ACTIVITE Station debout prolongée Port de charges lourdes installations des patients, ancillaires TMS MESURES DE PREVENTION PRISES FACE A CES RISQUES Utilisation de matériel de protection spécifique pour limiter le risque d'AES Savoir-faire requis • Maîtrise des procédures, protocoles, et pratiques pour garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité • Maîtrise des techniques de stérilisation et de contrôle des DMS. • Acquisition et/ou approfondissement des techniques et technologies chirurgicales • Capacité d’organisation et d’ergonomie liées aux installations des patients et des équipements biomédicaux QUALITES REQUISES • Respect de la tenue dans l’enceinte opératoire et adaptation à la tenue extérieure quand nécessaire • Esprit d’équipe, l’entraide • Maîtrise de soi, discrétion et sens des relations humaines • Sens de l’organisation, de l’anticipation, méthode et rigueur dans sa pratique professionnelle • Honnêteté et intégrité professionnelle • Ponctualité, disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation à l'urgence EXPÉRIENCE CONSEILLEE • Expérience professionnelle du bloc opératoire EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Pour les IDE, période d’adaptation à l’emploi organisée à la prise de poste • Pour les IDE, formation spécifique d’adaptation à l’emploi, de 5 jours à l’école des IBODE Broussais • Pour les IDE, possibilité d'accéder à la formation d’IBODE • Pour les IBODE, possibilité d’accéder à la formation de Cadre Infirmier. • Pour les IDE et IBODE, formation continue, perfectionnement et congrès professionnels. • Possibilité de prendre des responsabilités de service en fonction de son domaine d’expertise COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle • Gestion et analyse des flux patients selon les différents circuits court, moyen et long • Identifier / analyser des situations complexe ou d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions au regard • Maîtriser les applications métier Orbis bloc, AGHATE, PTHA… et outils bureautiques Intranet, Internet, Pack Office CONNAISSANCES ASSOCIEES • Maîtrise des techniques de soins • Règles d’hygiène et précautions standards • Capacité à évaluer les temps opératoires • Capacité à analyser les situations • Formalités administratives relatives à la prise en charge du patient Anatomie, physiologie Hygiène hospitalière Techniques et protocoles de soins Communication et relation d’aide Éthique et déontologie Techniques de manutention Bureautique 3 2 3 3 3 1 3 1 Connaissances générales 2 Connaissances détaillées 3 Connaissances approfondies QUALITES REQUISES • Initiative, anticipation, adaptabilité et réactivité • Esprit d’analyse • Rigueur et organisation • Sens de la communication et relationnel • Sens du travail en équipe • Maitrise de soi, savoir se positionner REQUIS Diplôme d’Etat infirmier ou diplôme d’IBODE EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience professionnelle du bloc opératoire GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL • Surveillance d’aptitude par la Médecine du Travail • Formation Gestion du stress • Incendie Annonce déposée le lundi 21 février 2022 à 14h41 Date limite des candidatures lundi 02 janvier 2023 Annonce n°145024 publiée le 21/02/2022 par un établissement de santé 17/02/2022 - CADRE DE SANTE UNITE DE SOINS CONTNUS ET REANIMATION AP-HP Paris INTITULE DU POSTE Cadre d’unité de soins et activité paramédicale du plateau partagé de réanimation des brûlés et d’unité de soins continue pédiatrique METIER Code métier 05U200 Grade Cadre de santé Catégorie A STRUCTURE Présentation du groupe hospitalier APHP Sorbonne Université Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 sites Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne regroupe 13 Départements Médico-Universitaires DMU multi sites Présentation du Département Médico-Universitaire DREAM Le DMU DREAM département réanimation anesthésie médecine péri-opératoire » est représenté sur 4 sites du GH Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau. L’activité est centrée sur la prise en charge péri-opératoire des patients au sein de différents plateaux techniques consultations, blocs opératoires, UCA, SSPI, USC, réanimations. Les expertises et organisations pré-, per- et post-opératoires sont structurantes sur les GH et assurent la sécurité des patients 24 h/24, 7 jours/7. Le DMU assure 25% de l’activité anesthésique de l’APHP calculée en ICR, 35% de l’activité hospitalisation en réanimation et 30% de l’activité hospitalisation d’USC des DAR de l’APHP. Cette spécialité est médico-chirurgicale par essence et transversale adulte-enfant. Présentation du secteur de Département Médico-Universitaire DREAM Site Pitié Salpêtrière le département d’anesthésie de la Pitié salpêtrière se compose de - 11 sites d’anesthésie 66 salles interventionnelles dont 44 salles d’opération, 2 salles d’endoscopie, 13 salles d’imagerie, 4 salles d’accouchement et 67 emplacements de réveil répartis sur les disciplines suivantes chirurgie générale et digestive, orthopédique, urologique, cardiaque, vasculaire, hépatique, gynécologique et obstétricale, neurochirurgicale, maxillo-faciale, ORL, OPH, chirurgie des urgences, neuroradiologie, radiologie interventionnelle, endoscopie digestive, sismothérapie, curiethérapie, rythmologie. 1 SSPI assurant la prise en charge des polytraumatisés lourds 1 SSPI assurant la prise en charge des patients dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie d’Ile de France - 2 Consultations d’anesthésie - 62 lits de réanimation et 13 lits d’USC Site Tenon le département d’anesthésie de l’hôpital Tenon se compose de - 1 Bloc conventionnel 14 salles dont 1 salle de RAVI 1 SSPI de 16 emplacement et 1 SSPI d’ambulatoire de 6 emplacements - 1 Plateau d’endoscopie + 1 salle de pose de PAC et 1 SSPI d’endoscopie de 4 emplacements - 1 Bloc de maternité 3 salles 1 SSPI de maternité de 4 emplacements - 6 lits d’USCC - 1 unité mobile de soins palliatifs et de prise en charge de la douleur Site Saint Antoine le département d’anesthésie de l’hôpital Saint Antoine se compose de - 16 salles d’opération dont 5 salles de chirurgie digestive, 4 salles d’endoscopie et 15 emplacements de SSPI, 4 salles de chirurgie orthopédique,6 emplacements de SSPI et 4 lits d’USC - 1 unité de chirurgie ambulatoire avec 3 salles d’opérations et 4 emplacements de SSPI - 1 équipe de prélèvement d’organes et de tissus Site Trousseau le département d’anesthésie de l’hôpital Trousseau se compose de - 10 salles d’opérations dont 6 salles d’anesthésie pédiatriques, 1 salle d’opération en réanimation Brulés et 12 emplacements de SSPI, 3 salles d’opérations pour l’activité gynéco-obstétricale, 10 emplacements de SSPI et 2 lits d’USC adulte - 1 plateau partagé de 10 lits de réanimation brulés et 8 lits d’USC pédiatrique post chirurgie - 1 unité de chirurgie ambulatoire avec 4 salles d’opérations et 10 emplacements de SSPI LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques - Coordination Générale des Soins Fabienne MARION et son adjoint Patrick DELAMARRE - Direction des Soins Brigitte PLAGES - Cadre Paramédical de DMU Nadia FLEURY et son adjointe Pascale ANTOINE - Cadre supérieure de secteur Nathalie AUDO Liaisons fonctionnelles - Directeur médical de DMU Professeur Louis PUYBASSET, Directeur référent du DMU Aude GOLDSZTJEN, cadre administratif du DMU Cecile MARCHAL - Chef de service du service d’anesthésie Professeure Isabelle CONSTANT - Responsable médical du plateau partagé Nicolas LOUVET - Cadre supérieur de DMU en charge du développement des compétences paramédicales Pascale ANTOINE - Cadre de santé du plateau partagé et cadre d’anesthésie - Equipe médicale et équipe d’encadrement du DMU - Cadres de santé différents services cliniques et des services supports pharmacie, logistique, bloc opératoire ACTIVITES Mission générale Le cadre de santé paramédicale organise l’activité paramédicale et la continuité des soins en collaboration avec l’autre cadre de santé affecté au plateau partagé. Le plateau partagé est composé de 8 lits de soins continus pédiatriques et de 10 lits de réanimation des brûlés. Le cadre assure la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec le projet du DMU. Missions permanentes Organisation de l’activité du plateau partagé - Assure l’organisation de la prise en charge des enfants et de leurs familles en collaboration avec l’équipe médicale - Coordonne les relations entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale, les patients et leurs familles - Planifie, organise et réparti la charge de travail et alloue les ressources disponibles - Participe à la gestion des flux des patients en concertation avec l’équipe médicale - Contrôle et assure le suivi de qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Vérifie la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du DMU, du groupe hospitalier et de l’institution Gestion des ressources humaines - Assure l’encadrement de proximité et l’animation des équipes paramédicales et sa gestion administrative - Accompagne l’équipe dans une démarche d’amélioration des soins et d’harmonisation des pratiques - Favorise des échanges et la concertation lors des réunions d’équipe et de groupes de travail - Accompagne l’équipe dans les évolutions organisationnelles de la structure et favorise une dynamique fédératrice et décloisonnante - Anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiches techniques visant à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soi - Identifie et développe les compétences individuelles et collectives des professionnels - Réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins en formation des professionnels - Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continu - Organise l’accueil, le suivi et l’évaluation des nouveaux arrivants et des stagiaires - Assure le partenariat avec les instituts de formation Organisation logistique et approvisionnement - Organise et contrôle l’activité du logisticien suivi et gestion des stocks - Assure le suivi et la maintenance du matériel en lien avec le biomédical - Effectue un inventaire annuel du matériel - Evalue les besoins en termes de matériel et établi des priorités dans le cadre de l’élaboration du plan d’équipement - Assure un suivi des dépenses Qualité et gestion des risques - Participe aux audits qualité en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction Qualité - Contribue activement à la sécurisation médicamenteuse - initie des démarche d’évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives - Favorise le signalement, la gestion et l’analyse des événements indésirables en collaboration avec le cadre supérieur de secteur, le responsable qualité et gestion des risques et le cadre expert en soins - Assure la préparation, le suivi de la démarche de certification et met en œuvre les mesures correctives selon le rapport final de certification - Rédige les courriers de réponse aux courriers de réclamation en lien avec le chargé des relations avec les usagers Missions spécifiques - assure la veille spécifique à son domaine d’activité - participe à des groupes de travail transversaux mis en place par la direction des soins et des directions fonctionnelles - participe à la permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital - participe aux projets du DMU dont le déploiement de l’informatisation du dossier soins, le développement de la chirurgie ambulatoire QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait cadre sur une amplitude de 8h à 18h à adapter avec l’autre cadre de santé. Mobilité au sein du service d’anesthésie afin de garantir la continuité de l’encadrement. Participation à la permanence de l’encadrement les samedis, dimanches et jours fériés de 9h à 17h et de 8h à 18 h pendant la période des épidémies hivernales COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Travailler en équipe et en réseau Savoir dégager les priorités Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions Posséder des aptitudes à la négociation et à la médiation Collaborer avec les cadres des autres secteurs du service Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Etablir/Evaluer/Optimiser un budget relatif à son domaine de compétences CONNAISSANCES ASSOCIEES Gestion des ressources humaines 3 Techniques de communication 3 Management 3 Méthodologie d’analyse de situation 3 Organisation du travail / stratégie /conduite de changement 3 Maîtrise des techniques de soins spécifiques à la réanimation Risques et vigilances 3 Démarches méthodes et outils de la qualité 2 Conduite de projet 2 Éthique et déontologie 2 Gestion administrative, économique et financière 1 QUALITE REQUISES Sens des responsabilités Aptitudes relationnelles et sens de la communication Esprit d’équipe pour une cohésion managériale Loyauté Réactivité PRE-REQUIS Diplôme cadre de santé spécialisé en anesthésie réanimation ou une expérience d’encadrement en réanimation GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés à l’activité troubles liés à l’utilisation de l’ordinateur, risques psycho-sociaux. Mesures de prévention prises face à ces risques adapter les postes de travail, formations liées aux risques psycho-sociaux pour l’encadrement SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le jeudi 17 février 2022 à 09h40 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°144674 publiée le 17/02/2022 par un établissement de santé Recherche idel pour remplacements réguliers 95 Bonjour, Travaillant depuis peu seule dans mon cabinet, je suis à la recherche d'une IDEL sérieuse pour me remplacer régulièrement. Secteur Franconville 95 et alentours. Annonce n°107318 publiée le 11/12/2020 par un particulier Medecin generaliste h/f cabinet offert Lieu Paris centre Type de contrat Libéral et consultant Rémunération Compétitive, à discuter Avantages LOCAL OFFERT - Logé dans un cabinet réglementé, informatisé et tout équipé - aucun investissement de votre côté Au coeur de Paris, à proximité des infrastructures pharmacie et des transports en commun Cabinet très bien positionné dans le quartier, patientèle familiale, appréciable et jeune 20 à 50 ans, pas de garde et de visites à domicile Secrétariat téléphonique Logiciel sur mesure fourni par Nabla Expérience Inscription à l’Ordre des médecins et au répertoire partagé des professionnels de santé RPPS obligatoire. Missions Devenir le médecin traitant de tous les patients du service de santé Nabla et assurer leur suivi à distance ou au cabinet. En dehors du temps des consultations, exercer en tant que consultant pour améliorer le service Nabla et le suivi des patients avec les IDE salariés. Vous vous êtes remplaçant ou venez de finir vos études de médecine et cherchez à vous installer à Paris ? Vous aimez travailler en équipe et souhaitez être au contact de professionnels de santé expérimentés médecin vasculaire et directeur médical Anne-Laure Rousseau, médecin vasculaire à l’hôpital Georges Pompidou, médecins urgentistes, généralistes consultants, ostéopathes, nutritionnistes, psychologues, etc prêts à partager leur expérience avec vous ? Vous êtes passionné par l’innovation et voulez participer à l’élaboration d’une nouvelle approche des soins primaires et de la médecine générale, holistique et continue ? Nabla est un service qui permet à une équipe médicale pluridisciplinaire d’accompagner les patients dans la réalisation de leurs plans de soins. Notre équipe est composée à la fois de professionnels de santé qui font partie de l’équipe médicale ou travaillent en tant que consultants, d'entrepreneurs et d’ingénieurs. Annonce n°102690 publiée le 02/09/2020 par un particulier Sous-location Propose sous-location d'une pièce de 17 m² Libre le lundi toute la journée, le mardi matin jusqu'à 12h, Le mercredi toute la journée, le jeudi matin jusqu'à 12 heures, le samedi toute la journée. Pour toutes les professions de bien-être et de santé excepté Infirmiere et sophrologue. Disponible à partir du 1er septembre 850 € mensuels. Annonce n°102709 publiée le 28/08/2020 par un particulier Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande Cadre de santé oncologie f/h A propos de notre clientA moins d'une heure de Paris en voiture ou transport en commun, le poste se situe à proximité de la Forêt Domaniale de Montmorency. Etablissement Etablissement Privé à But Non Lucratif La clinique est un établissement de soins de suite spécialisé dans la pédiatrie et dispose de deux services principaux, parmi eux il y a le service d'onco hématologie réparti en 3 unités basées sur la classe d' du postePOSTE Sous la responsabilité de la Direction des soins, le-la cadre de santé d'oncologie h-f a pour principales missions Garantir la qualité des prestations dispensées en mettant à disposition des patients mais aussi des médecins, une équipe adaptée et compétente, Encadrer l'ensemble du personnel soignants au nombre 50 dont une IDEC, des infirmiers, aide soignants et auxiliaire de puériculture Garantir le respect de la charte de bloc, participer à son actualisation et à la mise en pratique de ses principes et recommandations, Organiser les staffs des différentes unités de soins. Former aux techniques de soins, à l'application des protocoles, contrôler et évaluer, Assurer la veille technique et ou réglementaire dans son domaine d'activité, Assurer la conduite de projets institutionnels et de missions transverses ou internes au service, Participer aux instances pour la démarche qualité. CDI Temps plein - cadre au forfait Atouts du poste établissement avec des conditions de travail très agréables, il existe une très bonne entente entre les différents cadres de l'établissement ainsi que la direction des soins. L'établissement propose une vraie vie de village au sein de l'établissement qui est le lieu de vie des enfants avec une école, les familles, un grand parc, une solidarité au sein des équipes. Le poste est très enrichissant par sa diversité dans les fonctions. Un logement temporaire peut-être mis à disposition. Annonce n°162489 publiée le 22/08/2022 par un professionnel du recrutement 22/08/2022 - CS UACA SSSPI Groupement hospitalier EAUBONNE Vous souhaitez intégrer une équipe paramédicale dynamique et investie dans des projets engagés vers l’avenir. Venez rejoindre l'Hôpital Simone Veil au sein de son équipe de manager. Annonce déposée le lundi 22 août 2022 à 12h49 Date limite des candidatures lundi 27 février 2023 Annonce n°162568 publiée le 22/08/2022 par un établissement de santé 22/08/2022 - CSS bloc Anesthésie Groupement hospitalier EAUBONNE Vous souhaitez intégrer une équipe paramédicale dynamique et investie dans des projets engagés vers l’avenir. Venez rejoindre l'Hôpital Simone Veil au sein de son équipe de manager. Annonce déposée le lundi 22 août 2022 à 12h44 Date limite des candidatures lundi 27 février 2023 Annonce n°162567 publiée le 22/08/2022 par un établissement de santé 22/08/2022 - cadre de santé / cadre socio-éducatif en pédopsychiatrie Centre Hospitalier Montesson LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile RECRUTE 1 cadre de santé/cadre socio-éducatif pour le Pôle infanto-juvénile Poste à pourvoir au 01/09/2022 CDD, CDI, mutation ou détachement Présentation du Centre Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. Les deux pôles de psychiatrie couvrent 3 secteurs de psychiatrie générale dans les Yvelines et 4 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine. Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l’ouest de Paris accès facile par le RER A. 1. DEFINITION Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE Activités ou missions principales • Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité, • Encadre une ou plusieurs unités de soins, • Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité, • Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi, • Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels, • A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques, • Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, • Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences, • Garantit la bonne application des droits des patients, • Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients, • Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques, • Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité, • Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires. • Gère les mouvements des patients entrées, sorties, permissions et transferts, • Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien, • Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments, • Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel, • Garantit la bonne utilisation du dossier du patient qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre… • Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition CLEPSYDRE, • Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, • Participe à la permanence des cadres, • Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles. • Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre, • Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité. Activités ou missions spécifiques Peut se voir confier des missions transversales ponctuelles ou pérennes et à des actions de formation et/ou d’enseignement dans son domaine de compétence. 3. IDENTIFICATION DU POSTE Liaisons hiérarchiques • Directeur des soins • Cadre supérieur assistant de pôle 4. COMPETENCES REQUISES Formation indispensable • Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif, • Connaître les règles de fonctionnement institutionnel dans le domaine de la gestion des personnels et des patients et les principes du service public hospitalier. • Connaître les logiciels de gestions déployés au sein de l’établissement Qualités professionnelles requises • Capacités organisationnelles, • Rigueur, • Capacités relationnelles et d’animation, • Disponibilité, • Sens de l’autonomie et de l’initiative, • Maîtrise de soi, équité, • Capacité à rendre compte et à alerter, • Loyauté, • Sens de l’autorité, • Curiosité intellectuelle pour la mise à jour de ses connaissances, • Sens de la pédagogie. Annonce déposée le lundi 22 août 2022 à 14h10 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°157408 publiée le 22/08/2022 par un établissement de santé 19/08/2022 - 2 Cadres de Santé 1 cadre pour l'HDJ d'oncologie et 1 cadre d'hospitalisation en hématologie Centre hospitalier CERGY PONTOISE La filière oncologie hématologie est intégrée au Pôle Spécialités Médicales et soins programmés. Il est composé de quatre secteurs d’activité hospitalisation conventionnelle oncologie, hospitalisation conventionnelle hématologie, Hôpital De Jour et plateau de consultations oncologie - hématologie. Ceux-ci sont localisés au 3ème et 4ème étage du bâtiment A. Le service d’hospitalisation hématologie est situé au 3ème étage tour 3. Il se divise en deux secteurs hospitalisation conventionnelle de 8 lits et soins intensifs d’hématologie de 4 lits. Le service d’hospitalisation oncologie est situé au 4ème étage tour 2. Il est composé de 14 lits et comprend une aile de bureaux. Le secteur d’hospitalisation de jour est situé au 4ème étage tour 3. Il regroupe les activités d’hématologie et d’oncologie, comprend une aile de bureaux médicaux et 33 places. Le plateau de consultations est situé au 4ème étage tour 1. Il regroupe les consultations médicales d’oncologie et d’hématologie ainsi que les actes de soins externes qui se déroulent sur une aile dédiée 6 places. Sur ces deux secteurs, nous retrouvons aussi un bureau dédié aux soins de supports. L’équipe soignante est composée de 18 IDE communes au secteur d’hospitalisation oncologie et à l’hôpital de jour 2 IDE affectées au plateau de consultations 3 AS affectées au secteur d’hospitalisation oncologie 6 ASH communes au secteur d’hospitalisation oncologie et à l’hôpital de jour L’équipe d’hématologie hospitalisation est composée de 9 IDE, 3 AS et 5 ASH. Une infirmière de Coordination greffe IDECG est rattachée au cadre du service et peut être amenée à remplacer une IDE sur l’un des secteurs. Une Infirmière de Coordination en Cancérologie IDECC, rattachée au cadre du service, peut être amenée à intervenir au sein des secteurs. Une socio-esthéticienne intervient dans le secteur, ainsi que des psychologues, diététiciennes et assistante sociale. IDENTIFICATION DU POSTE Métier cadre de santé d’unité de soins Code métier 05U20 Grade cadre de santé des services médicaux Catégorie A Domaine fonctionnel Médecine Position dans la structure  Liaisons hiérarchiques - Coordonnateur général des soins - Cadre supérieur de santé du pôle médecine Spécialités Médicales, Cancérologie  Liaisons fonctionnelles - Médecin chef de pôle - Médecin chef d’unité - Equipes médicales - Cadres de santé du pôle et de l’établissement - Equipes paramédicales du pôle - Acteurs internes et externes concernés par l’activité de l’unité et du pôle - Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement - Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité de la prise en charge des patients - Les instituts de formations des professionnels de santé MISSIONS DU POSTE Le cadre exerce sa fonction sous l’autorité directe du coordonnateur général des soins, et du cadre supérieur de pôle. Il travaille en collaboration avec ses collègues. Il assure une organisation et une évaluation de la qualité des soins pour les unités ou les services, en référence aux orientations du projet d’établissement, du projet médical, et plus spécifiquement du projet de soins et dans un souci d’optimisation des ressources. Il participe aux différentes étapes de développement du projet de pôle et d’unité ou de service et favorise l’implication de l’équipe paramédicale dans la démarche. Il exerce en collaboration avec les équipes médicales dont les médecins responsables d’unités ou de services et en liaison fonctionnelle avec les différentes directions. Il veille à l’application et au respect des chartes de fonctionnement des unités. ACTIVITES DU POSTE 1 Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle et d’unité et /ou de service - Concevoir l’organisation des secteurs d’activité avec les équipes soignantes, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de des unités et avec les autres unités du pôle et de l’établissement - Contrôler la qualité et de la sécurité des soins ou des activités paramédicales procédures et modes opératoires en application des textes réglementaires et des recommandations, réalisations d’audits, suivi d’indicateurs des objectifs du contrat de pôle… - Conseiller, informer, éduquer ou former l’équipe soignante et les patients /familles - Participer à l’organisation du parcours du patient dans le cadre d’un travail en intra et en extra hospitalier - Traiter les aléas et les situations de crise -Veiller au respect des organisations définies par les chartes de fonctionnement plateau de consultations et HDJ 2 Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels - Animer, mobiliser et entraîner une équipe - Conduire des réunions - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Evaluer régulièrement les compétences - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives des unités par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation - Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires 3 Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles  Gestion du personnel - assurer la gestion directe des personnels paramédicaux -organiser la répartition et la gestion des ressources dans les unités en optimisant l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des priorités évaluation de l’activité du secteur qualitatif et quantitatif, évaluation des postes fonctionnels, anticipation des variations prévisibles, contribution au suivi des indicateurs du pôle… - Identifier les compétences nécessaires à l’activité et à son organisation  Gestion du matériel - organiser la répartition et la gestion des ressources dans le secteur d’activité en optimisant l’utilisation des ressources logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - assurer la coordination et le suivi des prestations de maintenance et de logistique assurant une gestion efficiente de l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur  Gestion économique et financière - réaliser le suivi et le bilan des activités et suivre les tableaux de bord et les indicateurs fournis par les différentes directions  Gestion des informations - Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales - Relayer et porter les décisions institutionnelles - Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins - Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles 5 Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels - Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels 6 Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans ses domaines d’activités - Elaborer, réaliser et communiquer sur le projet de soins paramédical des unités en liaison avec les équipes médicales en tenant compte des orientations du pôle - Initier et/ou conduire un projet spécifique aux unités ou en transversal sur l’établissement - Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales 7 Assurer une veille spécifique à ses domaines d’activité - assurer une veille professionnelle sur l’évolution, les réformes hospitalières de la santé, les professions, les techniques et le matériel Missions ponctuelles Dans le périmètre du pôle, le cadre de santé peut être sollicité pour répondre aux équipes information, formation, en l’absence de l’encadrement référent de l’unité. Il assure sur le principe du binôme l’absence d’un autre cadre de santé du pôle. Il peut aussi être amené à encadrer un FFCDS. COMPÉTENCES REQUISES Les qualités managériales et organisationnelles - Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité d’argumenter les résultats - Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires, des consignes relatives à son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe soignante - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens… - Piloter, animer et communiquer, motiver plusieurs équipes soignantes - Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Mise en place de méthodes d’apprentissage des compétences Les qualités relationnelles - Ponctualité et assiduité - Esprit d’équipe et sens du travail en groupe, - Patience et tolérance - Sens de l’analyse, de l’observation et de l’écoute - Disponibilité - Sens de la pédagogie - Respect de la discrétion et du secret professionnel - Ethique professionnelle, respect des autres et de la dignité humaine - Honnêteté intellectuelle - Equité, probité, loyauté Les qualités d’adaptation - Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau - Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en matière de santé, de protocoles institutionnels… - Instaurer une relation de confiance avec le patient et son entourage permettant un partage d’informations - Adopter des gestes éco responsable en établissement de santé - Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques, AES, circuit des déchets DASRI et déchets dangereux…… - Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité démarche HACCP, RABC, respect de la sécurité du circuit du médicament….. - Mettre en œuvre les notions d’engagement, de responsabilité, de posture et de lien hiérarchique PREREQUIS - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales - Diplôme de cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE - Expérience d’encadrement - Expérience professionnelle de participation à des groupes de travail et / ou instances… EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - Travail de complémentarité des compétences au sein des structures du pôle - Accès aux formations institutionnelles et de déroulement de carrière - Accès à la fonction de cadre supérieur et cadre de pôle - Accès à la fonction de directeur des soins RIQUES PROFESSIONNELS Charge mentale - interruptions de tâches fréquentes - gestion des situations complexes - nécessité de s’adapter, de remettre en question ses pratiques professionnelles Annonce déposée le vendredi 19 août 2022 à 09h45 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°151351 publiée le 19/08/2022 par un établissement de santé 19/08/2022 - Cadre de santé sur les structures ambulatoires de psychiatrie AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Cedex Site Hôpital Albert Chenevier Poste à pourvoir Cadre de santé sur les structures ambulatoires de psychiatrie Pour le Immédiat Modalités de recrutement Titulaire de la FPH - Mutation - Détachement Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales – Madame TAHLAITI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mars 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé sur les structures ambulatoires de psychiatrie METIER Cadre de santé responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05U20 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU FIXIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du Grand Paris Est - DMU Gériatrie DMU IMPACT L’organisation médicale est désormais organisée en services et en Départements Médico-Universitaires DMU. Les DMU participent à la reconfiguration du périmètre et du fonctionnement des structures de l’AP-HP. Les DMU réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisés en filière, et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé approprié à leurs besoins et gradué. La gouvernance hospitalo-universitaire collégiale des DMU prévoit la présence d’un cadre administratif et d’un cadre paramédical pour assister le directeur médical de DMU dans les missions de gestion du Département. INTITULE DMU IMPACT / Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie En lien d’association avec Paul Brousse, CHIC, CHIV, KB, ORSAY, UVSQ ________________________________________ACTIVITE Psychiatrie et addictologie PRESENTATION Pour faire face à l’enjeu majeur de santé publique que représentent les maladies psychiatriques et liées aux addictions, première cause mondiale de handicap et première cause de dépenses pour l’assurance maladie en France, nous avons proposé la création du DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du GRAND-PARIS-SUD ». Nos objectifs, au niveau du soin, sont de poursuivre le développement de l’offre de soins au sein des HU Henri-Mondor en améliorant les parcours de dépistage, de soins de proximité, d’urgence, de soins et de rétablissement au long cours, et de recours spécialisé pour les habitants du territoire desservi. Et d’autre part de travailler en association avec les DMU, pôles et service de psychiatrie et d’addictologie des hôpitaux du Grand-Paris Sud CHIC, CHIV, Bicêtre, Paul-Brousse, Orsay, Versailles afin de mieux organiser la prise en charge des patients de ce territoire. Le DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend • Un service de psychiatrie sectorisée, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne 94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué o 80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles avec 2 unités ouvertes et 2 unités fermées site Albert Chenevier o 2 CMP à Créteil et Boissy-St-Léger o Un hôpital de jour site Albert Chenevier o Une équipe mobile de soins renforcés SIAM o Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques 24 places • Un service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures o Unité d’hospitalisation de 18 lits pathologies psychiatriques résistantes ou avec intrications somatiques o Urgences psychiatriques dispositif intégré au sein des urgences générales o Psychiatrie de Liaison o PASS psychiatrie o Consultations spécialisées • Un service de psychiatrie de recours régional et national o 4 centres experts Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistante o Un hôpital de jour de réhabilitation cognitive et sociale o Le Dispositif de Soins Partagés 94 o Le dispositif Passeport Bipolaire o Un centre de stimulation magnétique trans crânienne • Un service d’addictologie o Unité d’hospitalisation de 24 lits site E. Roux o Un hôpital de jour site Albert Chenevier o Un centre de consultation site Albert Chenevier o Une équipe de liaison sites Henri Mondor et Albert Chenevier Les projets stratégiques du DMU sont structurés autour des axes suivants • Développement de l’offre ambulatoire, dans une logique de structuration par filières de soins spécialisés • Déploiement de thérapies innovantes plateformes de stimulation cérébrale, thérapies psycho sociales, thérapies basées sur la réalité virtuelle… et de parcours de soins innovants expérimentation d’un parcours de soins pour patients bipolaires Passeport BP » • Amélioration de la prise en charge somatique des patients en psychiatrie unité d’hospitalisation dédiée aux patients présentant des intrications somatiques et psychiatriques, projet de création d’un poste infirmier parcours somatique » • Déploiement et accompagnement des nouveaux métiers dans le champ de la santé mentale Infirmiers en Pratique avancée, médiateurs santé-pairs • Participation à la recherche médicale Inserm, Fondation Fondamental et développement de la recherche paramédicale SERVICE Structures ambulatoires de psychiatrie COMPOSITIONS DES EQUIPES CMP CRETEIL 9 IDE, 1 IPA, 4 secrétaires médicales, 1 ASH, équipe médicale, 4,6 temps de psychologue CMP BOISSY ST LEGER 5 IDE, 0,4 psychomotricienne, 2 secrétaires médicales, équipe médicale, 3,5 temps de psychologue DSP 2 IDE, 0,5 secrétaire médicale, 1,5 temps de psychologue APPARTEMENTS THERAPEUTIQUES 5 IDE, 1 ergothérapeute, 1 médecin SIAM 3 IDE, 1 psychologue, 1 éducateur spécialisé, 0,5 secrétaire médicale, 1 médecin Contact 15/30 1 IDE au sein d’une équipe gérée fonctionnellement par le CHIC LIAISONS HIERARCHIQUES CPDMU FONCTIONNELLES Cadres de santé du DMU, Directeur médical, chef de service et équipes médicales, Cadre administratif de DMU, Administrateurs de garde, Directions fonctionnelles ACTIVITES Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités Collaborer, avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical du DMU, sur la mise en œuvre opérationnelle des projets stratégiques Missions Générales du poste Le cadre de santé organise et évalue, en collaboration avec les responsables médicaux, l’efficience du parcours de soins et des prestations associées. Il est chargé de • Organiser les activités de soins et des prestations en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travail • Manager l’équipe • Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMU • Développer la culture du signalement et de la gestion de risques • Communiquer avec les partenaires du soin Missions permanentes Organiser les activités de soins • Coordonner et suivre les activités réalisées par les professionnels paramédicaux • Analyser les activités et met en adéquation les ressources humaines et matérielles au regard des besoins liés à l’activité • S’assurer de la mise en œuvre de projets de soins personnalisés en cohérence avec le parcours de soins du patient • Organiser la communication entre les différentes structures du DMU • Participer à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec l’encadrement supérieur du DMU Manager l’équipe • Animer les équipes au moyen de réunions pluriannuelles • Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux synthèses des unités • Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité Favoriser le développement des compétences • Evaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soins • Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats • Participer à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriques • Participer à l’élaboration du plan de formation • Organiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés Développer la gestion de risques • Contrôler et évaluer la qualité des actes dans le dossier de soins • Mettre en place des mini-audits dans l’unité dossiers de soins, circuit du médicament… • Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirables • Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation en psychiatrie • Participer à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrie Communiquer avec les partenaires du soin • Développer et renforcer les partenariats et réseaux nécessaires à l’activité participation aux réunions, suivi des dossiers, mise en œuvre et suivi des actions • Assurer une communication et une coordination avec les structures médicales, médicosociales et sociales intervenant dans le parcours des patients pris en charge • Participer aux cellules de cas complexes » et aux groupes de travail des Conseils Locaux de Santé Mentale CLSM du territoire, et contribuer à la création de nouveaux CLSM Missions spécifiques • Participer aux réunions hebdomadaires de l’encadrement du DMU • Participer ou piloter les groupes de travail mis en place au sein du DMU o Trois groupes de travail ont été initiés suite à un rapport du Contrôleur Général des Lieux de Privation de Liberté afin d’améliorer les pratiques et les organisations au sein des unités d’hospitalisation temps plein Activités thérapeutiques, Isolement/Contention, Droits et libertés des patients o Parcours d’intégration des nouveaux professionnels • Participer à des groupes de travail transversaux sur le GH H. Mondor • Participer à la continuité de l’encadrement sur le service d’addictologie en cas d’absence du cadre de santé • Participer à la permanence de l’encadrement sur le site, les week-ends et jours fériés 8h-16h QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait Amplitude horaire de 8h00-18h00 Horaires à adapter en fonction des besoins et des projets en cours COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Compétences en management, animation d’une équipe de soins • Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences. • Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d’activité professionnelle. • Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences. • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet. • Construction et utilisation d’outils de pilotage tableaux de bord, indicateurs, critères. • Capacité à travailler en équipe CONNAISSANCES REQUISES • Connaissance des textes règlementaires gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles • Connaissances des modes et modalités d’hospitalisation en psychiatrie • Environnement informatique QUALITES REQUISES • Dynamisme et esprit d’initiatives • Sens des responsabilités et prise de décision • Autonomie • Curiosité intellectuelle • Respect des valeurs professionnelles PRE-REQUIS Diplôme cadre de santé Connaissance de la psychiatrie souhaitable Permis B S GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL OMEGA Incendie FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le vendredi 19 août 2022 à 08h46 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°162404 publiée le 19/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - Cadre de Santé F/H Service Pharmacie Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif Cadre de Santé – Pharmacie – Hôpital Paul-Brousse APHP Villejuif- 94 L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Paul-Brousse, 12 avenue Paul Vaillant Couturier – 94800 Villejuif Date de mise en ligne 18/08/2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales • Code métier 05U200 • Appellation locale Cadre de Santé • Grade Cadre de Santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au dès que possible • Modalités de recrutement Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaires et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°15 Biologie – Génétique – PUI Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Périne-Raymond Poincaré. Activités du DMU Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur. La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement 3 Facultés. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Pharmacie est composé 2 unités fonctionnelles • Secteur Pharmacie Principale et antennes pharmaceutiques. • Secteur Dispositifs Médicaux Stériles UDMS La PUI est située au rez-de-chaussée niveau bas du Bâtiment Fred Siguier, porte 63. L’UDMS se trouve au niveau du sous-sol du Bâtiment Deparis, porte 27. Composition de l’équipe • 1 pharmacien chef de service, 3 pharmaciens praticiens hospitaliers, 1 pharmacien assistant spécialiste, 5 pharmaciens attachés, 3 internes, 1 cadre de santé, 1 secrétaire médicale, 10 préparateurs, 1TSH, 1 aide-soignante, 1 agents hospitaliers, 2 maître-ouvriers. LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des Soins • Directeurs des Soins et des Activités Paramédicales • Cadre Paramédical de DMU • Cadre Supérieur de Santé. Liaisons fonctionnelles • Personnel médical et non médical du service, • Cadres du DMU, • Exécutif du DMU, • Services cliniques, • Direction qualité, • DSAP, • Directions fonctionnelles et services supports, AGEPS, fournisseurs… ACTIVITÉS Missions générales Sur le secteur Pharmacie Principale et antennes pharmaceutiques. Contribuer à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du service, le projet de DMU tels qu'ils sont définis dans le cadre des projets d'établissement et du GHU. Organiser l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne des moyens des services médicotechniques, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. • Identifier des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats. • Gérer et accueillir des ressources dans le service, gérer des plannings, évaluer des personnels. • Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales. • Participer à l’amélioration du circuit du médicament et à la certification. • Rédiger et mettre à jour des documents du système de management de la qualité procédures, modes opératoires. • Élaborer et suivre les indicateurs. • Gérer des équipements, travaux Identification des besoins, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique. • Gérer les outils informatiques et des logiciels métier du service. • Communiquer eninterne et externe staff d’informations au sein du service, gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales, participation aux réunions du DMU, d’encadrement du site et du GH. • Participer aux projets du service, du site et du DMU. • Organiser et accueillir les nouveaux personnels et des étudiants. • Avoir une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Missions spécifiques • Participer aux groupes de travail et / ou comité de pilotage intra et/ou extra hospitaliers. • Assurer la continuité d’encadrement DMU sur le site de Paul Brousse UDMS/Biologie • Réaliser des tâches ponctuelles à la demande de l'Exécutif de DMU ou de la Direction des Soins et des Activités Paramédicales AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP • Place de stationnement à proximité • Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Accès à une offre de formation continue conséquente. HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Horaire ouverture du service lundi au vendredi 8h -17h / Cadre au forfait • Quotité de temps Temps complet 100% COMPÉTENCES REQUISES • Management. • Communication. • Animation d’équipe. • Organisation du travail. • Conduite de projet. • Stratégie, conduite du changement. • Démarches, méthodes et outils de la qualité • Éthique et déontologie Qualités professionnelles requises • Qualités organisationnelles et de gestion • Qualités managériales • Sens des responsabilités • Prise d’initiatives • Dynamisme, efficacité et disponibilité • Aptitude à l'écoute et à la communication, à la diplomatie, à la négociation et à l'animation PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme cadre de santé • Concours sur titre EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience en management ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre supérieur de santé GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Travail sur écran • Possibilité de déplacements sur le GH MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Equipement ergonomique poste de travail FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Annuelle SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 10h23 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°162327 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - CADRE DE SANTE Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise BEAUMONT-SUR-OISE Le service des consultations externes dépend du pôle Médico –Technique Rééducateurs, Diététiciennes, Consultations, Brancardage et Chambre mortuaire et s’inscrit au sein du groupement hospitalier de territoire Nord-Ouest Vexin Val-d’Oise. Spécificité du service Les consultations externes ont leur activité répartie sur 4 secteurs - 1 secteur de consultations médicales cardiologie, diabéto/endocrinologie, néphrologie… - 1 secteur de consultations chirurgicales viscéral, orthopédie, vasculaire… - 1 secteur de consultations de spécialités ORL, Stomatologie, Ophtalmologie… - 1 secteur d’endoscopie gastrique, pulmonaire, urologique - Ses missions principales sont les suivantes • Organiser l’activité des soins et des prestations associées • Manager l’équipe infirmière • Travail de collaboration avec le secrétariat • Coordonner les moyens en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations • Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins mise en place de procédures, protocoles… • Développer la culture du signalement et la gestion des risques • Développer les compétences individuelles et collectives • Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle • Assurer un relais d’informations entre les différents intervenants • S’inscrire dans la dynamique de pôle • S’inscrire dans une dynamique de projet institutionnelle, de pôle, de service Il exerce ses missions au sein des services dont il a la charge et en adéquation avec les projets de service, de pôle et de l’institution. Il collabore avec le médecin responsable de la structure interne. Il gère une équipe d’infirmiers composée de 5 ETP IDE Il travaille en lien étroit avec le secrétariat central des consultations et la cadre du bloc opératoire endoscopie Spécificités Temps dédié Travail au forfait cadre 40h hebdomadaires conformément à la charte du temps de travail. Les horaires journaliers sont variables en fonction des nécessités de service, les repos sont fixes le week-end et les jours fériés. Gardes et astreintes Garde de week-end 9h/17h30 ou du jour férié une fois par trimestre environ, selon nécessité institutionnelle. Remplacement En l’absence du cadre des consultations, celui-ci est remplacé par le cadre des rééducateurs, voir le cadre des diététiciens et de façon exceptionnel par un autre cadre peut être identifié. Déplacement Possibles sur tous les sites du Groupe Hospitalier de territoire ou tout autre lieu en lien avec les nécessités institutionnelles Agence régionale ou départementale de Santé, Haute autorité de santé… ou de formation. Activités 1. Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle et d’unité et/ou de service • Concevoir l’organisation de son unité avec l’équipe soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l’unité et avec les autres unités du pôle et de l’institution • Concevoir l’organisation de son unité avec l’équipe médicale en fonction des besoins spécifiques de chaque spécialiste • Concevoir l’organisation de son unité en lien avec le secrétariat des consultations externes • Contrôler la qualité et la sécurité des soins ou des activités paramédicales procédures ou modes opératoires en application des textes réglementaires et des recommandations, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs des objectifs du contrat de pôle • Participer à l’organisation du parcours du patient dans le cadre du travail en intra et extra hospitalier • Organiser le retour et l’analyse auprès des équipes paramédicales sur les évènements indésirables • Favoriser la déclaration des évènements indésirables 2. Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels • Animer, mobiliser et entraîner une équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Traiter et résoudre les situations conflictuelles et accompagner les équipes dans des situations spécifiques • Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives de l’unité par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation • Assure la réalisation des entretiens annuels d’évaluation et évaluer les besoins en formation • Travailler en collaboration avec les laboratoires pour assurer la formation pour des appareils spécifiques aux consultations externes 3. Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles  Gestion du personnel • Gestion directe des personnels paramédicaux de l’unité • Travail en collaboration directe avec les différents médecins qui interviennent sur l’unité • Répartition et gestion des ressources dans l’unité en optimisant l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des priorités évaluation de l’activité de l’unité qualitatif et quantitatif, évaluation des postes fonctionnels, anticipation des variations prévisibles, contribution au suivi des indicateurs du pôle… • Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité de l’unité et à son organisation  Gestion du matériel • Répartition et gestion des ressources dans l’unité en optimisant l’utilisation des ressources logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités • Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique assurant une gestion efficiente de l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur en collaboration avec l’équipe infirmière et les différents intervenants extérieurs  Gestion des informations • Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales au sein des unités • Relayer et porter les décisions institutionnelles • Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins • Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles 4. Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels • Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux paramédicaux intégrants les services et des futurs professionnels étudiants infirmiers 5. Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans son domaine d’activité • Assurer la déclinaison, réaliser et communiquer sur le projet de soins paramédical de GHT en liaison avec l’équipe médicale en tenant compte des orientations du pôle • Initier et/ou conduire un projet spécifique à l’unité ou en transversal sur l’établissement • Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales 6. Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité • Veille professionnelle sur l’évolution, des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel Savoirs  Connaitre et faire respecter la règlementation en vigueur  Connaitre les organigrammes de l’établissement  Savoir animer une équipe  Connaitre les techniques de communication  Connaitre les règles de déontologie professionnelle  Savoir évaluer la charge de travail  Connaitre le projet d’établissement, de soins, de pôle, de service, les procédures d’urgence, plan blanc…  Maitriser les principaux logiciels de bureautique Word, excel, power point, …  Connaitre les principaux logiciels utilisés au sein du service RDWin et gérés par le secrétariat des consultations Savoir faire  Connaitre et faire respecter la règlementation en vigueur  Connaitre les organigrammes de l’établissement  Savoir animer une équipe  Connaitre les techniques de communication  Connaitre les règles de déontologie professionnelle  Savoir évaluer la charge de travail  Connaitre le projet d’établissement, de soins, de pôle, de service, les procédures d’urgence, plan blanc…  Maitriser les principaux logiciels de bureautique Word, excel, power point, …  Connaitre les principaux logiciels utilisés au sein du service RDWin et gérés par le secrétariat des consultations Savoir faire  Analyser des données  Elaborer, concevoir des tableaux de bord  Arbitrer et/ou décider  -Désamorcer les conflits entre professionnels et/ou avec les personnes accueillies et leur famille  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence  Evaluer et contrôler les organisations, procédures et protocoles audits internes  Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus dans son domaine de compétence  Développer et valoriser les compétences des professionnels de ses équipes  Fixer des objectifs, mesurer les écarts et évaluer les performances individuelles ou collectives  Organiser une unité, un service en fonction de différents critères  Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes  Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les bonnes ressources pour leur réalisation  Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Savoir être  Capacité d’écoute, de négociation et d’adaptation  Capacité à communiquer  Capacité à manager  Capacité à prendre des initiatives  Esprit d’analyse  Gestion des conflits et de l’agressivité  Dynamisme, état d’esprit positif  Sens de l’autorité et de prise de décisions  Rigueur, disponibilité et motivation  Capacité à déléguer  Valeurs du pôle La Bientraitance, le travail en équipe, la qualité des soins, l’équité, la bienveillance, la créativité et la responsabilité » Diplômes - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales - Diplôme de cadre de santé Expériences recommandées - Expérience d’encadrement - Expérience professionnelle de participation à des groupes de travail et / ou instances… Passerelle - Accès à la fonction de cadre supérieur de santé, coordonnateur de pôle - Accès à la fonction de directeur des soins - Accès à la fonction de cadre formateur en IFSI Relations professionnelles  Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur général des soins, directeur des soins • Cadre de pôle ou cadre supérieur de santé en charge du secteur  Liaisons fonctionnelles • Médecin chef de pôle • Equipes médicales dont la direction des affaires médicales • Cadres de santé du pôle et de l’établissement • Equipes paramédicales du pôle • Acteurs internes et externes concernés par l’activité de l’unité et du pôle DIM, informatique et GAP • Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement • Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité de la prise en charge des patients biomédical et laboratoires externes • Les instituts de formations des professionnels de santé Missions transversales Des missions transversales sont rattachées à cette fonction. Elles sont présentées lors de l’entretien de recrutement.Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 10h42 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°162314 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - Cadre de Santé Centre hospitalier CERGY PONTOISE PRESENTATION DE L’EHPAD L’EHPAD St Louis est un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, composé d’un bâtiment organisé sur 4 étages et divisé en 2 secteurs et comprenant 125 lits en plus des espaces communs et spécifiques de soins et d’un Accueil de Jour de 10 places pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer. L’équipe encadrante se compose de deux cadres de santé chacun en responsabilité d’un secteur, et d’un responsable hôtelier ainsi que d’une responsable de l’accueil de jour et de la plateforme de répit. Cette équipe est rattachée à la Direction du secteur médico-social. L’EHPAD dispose d’un médecin coordonateur et traitant attitré Effectifs 10 IDE 49 AS 31 ASH LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques La Direction du médico-social Liaisons fonctionnelles Le Cadre de sante de l’autre secteur Le responsable hôtelier L’equipe d’animation Les professionnels de rééducation Les prestataires extérieurs kiné, podologue Les diététiciens FONCTION ET GRADE Fonction cadre de santé, responsable d’unité de soins Grade cadre de santé HORAIRES 09h – 17h FORFAIT CADRE MISSION GENERALE Le cadre de santé est responsable de son secteur. Il • Participe à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet de service, du projet d’Etablissement • Assure une gestion directe des personnels paramédicaux des services • Organise et coordonne l’ensemble des activités de soins dispensés aux résidents • Assure un suivi et un bilan des activités des services • Participe à la démarche d’amélioration continue des soins • Veille à la prévention et à la gestion des risques liés aux soins • Veille à la qualité des soins, à la sécurité des résidents, des usagers et des personnels • Développe la communication entre les différentes catégories de personnel pour une réelle efficience des soins auprès des résidents MISSIONS DU POSTE ORGANISATION DES SOINS – DEMARCHE QUALITE – GESTION DES RISQUES LIES AUX SOINS • Est responsable de l’organisation, de la planification, de l’exécution et du contrôle des soins • Elabore et fait respecter l’organisation du secteur • Est garant de la continuité des soins sur 24 h en collaboration avec le cadre responsable de l’équipe de nuit • Favorise la régulation entre activités médicales et infirmières ou paramédicales • Assure la sécurité des résidents • Participe à la définition des objectifs de soins du service en cohérence avec le projet médical • Est référent d’une attitude conforme à l’éthique des soins infirmiers et du secret professionnel • S’Assure de la bonne compréhension et de l’application de la prescription médicale • Veille au respect des règles d’hygiène • Participe à des programmes d’évaluation de la qualité des soins, ou pratiques professionnelles, propose si besoin des actions d’amélioration • S’inscrit dans la dynamique de démarche qualité • Met en place et suit les Plans d’Actions Qualité Sécurité des Soins PAQSS • Est moteur de l’amélioration continue dans son service • Participe activement à la mise en place de la politique de gestion des risques et de coordination des vigilances sanitaires. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Assure une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge de travail, planifie le présentéisme • Met en œuvre les moyens nécessaires à la sécurité du personnel de l’unité participe à la gestion des risques professionnels dans son unité et veille aux respects des consignes • Elabore et tient à jour les profils de poste des professionnels des services • Evalue la compétence professionnelle et le potentiel des agents au regard des profils de poste • Veille à l’intégration des nouveaux agents • Met en place et anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein de l’unité • Favorise l’investissement et la responsabilisation des agents au sein de groupes projets ou dans le cadre de missions spécifiques au sein de l’unité désignation de référents GESTION ADMINISTRATIVE DES RÉSIDENTS • Participe aux commissions d’admission et s’assure de la faisabilité de l’accueil en adéquation avec les possibilités matérielles et humaines du service COMMUNICATION ET RELATION • Favorise la communication interne et externe au service • Recueille et transmet les informations • Entretient une relation suivie avec les résidents et leur entourage durant leur séjour • Favorise les relations entre l’équipe pluridisciplinaire, médecins, résidents, usagers, familles et représentants légaux • Coordonne les réunions de synthèses pluri-professionnelles des résidents • Coordonne les réunions en lien avec le projet personnalisé des résidents • Etablit et maintient un esprit de cohésion dans l’équipe • Anime des réunions d’équipe au sein du service ainsi que des groupes de travail • Collabore avec les prestataires internes tous les services du GHT et externesautres établissements, secteur libéral FORMATION – RECHERCHE • Recense, analyse les besoins en formation et les transmet à son supérieur hiérarchique direct • Suscite les besoins en formation du personnel pour qu’il se maintienne à un niveau de connaissances en adéquation avec le poste occupé • Evalue la formation reçue par le personnel et veille à son réinvestissement • Assure l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux agents • Participe à des groupes de travail intra et au niveau GHT • Accueille les étudiants, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôleleur apprentissage et participe à leur évaluation • Se donne les moyens d’actualiser ses connaissances professionnelles GESTION ECONOMIQUE ET FINANCIERE • Est garant d’une bonne gestion des consommables, du matériel, de la maintenance du matériel, de la matériovigilance • Participe à l’analyse des tableaux de bord d’activité, budgétaires du service et à l’atteinte des objectifs de contractualisation • Renseigne et assure le suivi d’indicateurs • Rédige sa demande d’investissement en matériel et travaux dans le respect de laprocédure en vigueur au GHT NOVO MISSIONS SPÉCIFIQUES o Participe au projet d’Etablissement de l’EHPAD et fédère les agents autour de ce projet o Veille au respect du projet personnalisé du résident o Coordonne les activités de soins et les animations en lien avec le service animation o Remplacement mutuel avec le cadre de l’autre secteur lors des congés. QUALITES REQUISES ET SAVOIR ETRE QUALITÉS PROFESSIONNELLES Qualités relationnelles observation, écoute, communication, savoir garder la bonne distance Capacité pédagogique Capacité à travailler en équipe interprofessionnelle Maîtrise de soi, de ses réactions émotionnelles, patience Disponibilité Dynamisme Intégrité EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Capacité à analyser les situations et à rendre compte Capacité d'adaptation aux changements Capacité de négociateur Sens de l'organisation Conduite de réunion Conduite de projet Esprit de décision Sens des responsabilités RISQUES PROFESSIONNELS Risques physiques - Travail debout avec déplacement fréquent et piétinement en fonction des tâches. - Risque d’agression résidents agitées, etc. Risques biomécaniques Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 13h47 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°162299 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - Cadre de santé formateur IADE 2022-256 Siège de l'AP-HP Paris SERVICE PRESENTATION Institut de formation d’un agrément de 100 étudiants par année soit environ 200 étudiants qui dispense en plus des formations continues ouvertes à un public AP et hors AP. Ecole conventionnée avec l’Université de Paris Triplement certifiée ISO 9001-2015 / RNQ et IFNA ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 directeur 1 responsable pédagogique, 10 cadres formateurs dont 1 faisant fonction 2 agent d'intendance 1 secrétaire ________________________________________ LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES Directeur de l’école ________________________________________ FONCTIONNELLES Secrétaires, aide intendant, Etudiants, Cadres d'unités et tuteurs pour le suivi et l’évaluation de la progression des étudiants en stage, Formateurs occasionnels, dont les universitaires experts dans les contenus enseignés, Formateurs d'autres instituts de formation pour les échanges et la coordination. ________________________________________ ACTIVITES ACTIVITES PERMANENTES Pédagogiques • Conception, mise en œuvre et évaluation des projets et dispositifs de formation et d’enseignements en collaboration avec les universitaires des sciences contributives • Mise en œuvre de méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage des étudiants • Réalisation d'entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique • Responsabilité d’Unités d’Enseignement en lien avec l’université pour les unités contributives • Suivi et évaluation de l’acquisition des compétences d’un groupe d’étudiants • Animation d’analyse de pratiques • Supervision de travaux de recherche de fin d'études, évaluation du stage recherche • Partenariat avec les professionnels des stages dont il est référent • Veille professionnelle en lien avec les UE en responsabilité et en lien avec la pédagogie • Conception, mise en œuvre et évaluation des projets et dispositifs de formation continue Organisationnelles et de gestion • Négociation et planification des enseignements tant théoriques que cliniques • Travail d’équipe en cohérence avec le projet pédagogique • Gestion de notes et de dossiers pédagogiques dont les absences • Présentation des étudiants lors des jurys semestriels ACTIVITES PONCTUELLES OU SPECIFIQUES liste non exhaustive • Participation aux épreuves de sélection du concours d'entrée • Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou régionaux • Réalisation d'études et de travaux de recherche dans son domaine • Contribution institutionnelle à la formation continue des professionnels de proximité responsables de l’encadrement • Accueil, encadrement et accompagnement d’étudiants cadre de santé QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL 38 heures hebdomadaires avec RTT forfait 20 RTT-1 journée solidarité et 12 journées pédagogiques COMPETENCES REQUISES Savoir faire requis Compétences organisationnelles, relationnelles et opérationnelles Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe Animer des séquences de formations initiale et continue Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation Conduire et animer des séquences de formation et des groupes de travail Communiquer de façon pertinente et adaptée vis-à-vis des différents acteurs direction, étudiants, collègues, formateurs occasionnels, universitaires, responsables de l’encadrement en stage Assurer une veille intellectuelle permettant la mise à jour des enseignements Connaissances associées Les savoirs professionnels de l’infirmier anesthésiste Le système de santé et son évolution La réglementation des formations initiales référentiel de formation Notions d’ingénierie pédagogique Bureautique Word, PowerPoint, Excel TIC et e-formation PRE-REQUIS Formation cadre de santé Formation universitaire souhaitée Expérience conseillée encadrement des stagiaires, participation aux jurys mémoires, réalisation de cours auprès des étudiants. Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 11h16 Date limite des candidatures lundi 17 octobre 2022 Annonce n°162321 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 17/08/2022 - Responsable pédagogique en formation continue 2022-255 Siège de l'AP-HP Paris Situé au 5ème étage du Campus PICPUS, le CFC MPPPH a pour mission de contribuer à la formation professionnelle tout au long de la vie en proposant une offre de formation diversifiée, adaptée aux problématiques et besoins identifiés au sein des établissements de santé, à l’intention de l’ensemble des personnels de l’AP-HP. Le CFC propose des dispositifs de formations continue pour des publics diversifiés managers, le personnel paramédical, les Travailleurs sociaux et éducatifs, les personnels administratifs techniques et ouvriers. Le CFDC est engagé dans le projet École de santé sans tabac ESST, portée par le RESPADD en collaboration avec l’APHP pour promouvoir une politique active de prévention et prise en charge du tabagisme. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 directeur - Coordonnateur général des centres de formation 1 Adjointe au directeur, Cadre supérieur de Santé 1 Assistante de direction et de formation et 4 Assistants de formation, Adjoints administratifs 14 Responsables pédagogiques, Cadres supérieurs et cadres de santé LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 N+1 Fanny MALE, CSS, adjointe à la directrice du CFCMPPPPH N+2 Michèle JARRAYA, Directrice du CFDC, Directrice du CFCMPPPPH, DRH, AP-HP FONCTIONNELLES Les responsables pédagogiques du centre et des autres structures CFC du CFDC Centre de la Formation et du Développement des Compétences ; ainsi que leurs assistants de formation ; L’ensemble des directeurs du site, et leurs équipes. La direction du département de formation continue et l’ensemble des directions fonctionnelles concernées La direction du site de l’Hôpital Rothschild La plate-forme logistique du Campus PICPUS, le bureau des concours Toutes les personnes extérieures ayant recours au Campus Les responsables de la formation continue des GHU Les formateurs occasionnels, Les directions centrales et locales commanditaires, management paramédical des GHU, prestataires extérieurs issus d’organisme de formation privés Les structures extérieures à l’AP-HP ARS, GH hors AP-HP,…. ACTIVITES Mission générale La mission principale consiste en l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation continue central des filières professionnelles non médicales. Il s’agit de contribuer à l’accompagnement des projets institutionnels dans les domaines de la formation continue et du conseil, à l’attention des professionnels soignants, en particulier des cadres de santé, infirmiers et des aides-soignants, et ce avec une vision prospective. Le responsable pédagogique doit assurer l’ingénierie et la dispensation des formations auprès d’un public de professionnels en formation continue. La finalité est d’accompagner les professionnels dans le perfectionnement et le développement de leurs compétences. Il exerce ses activités au sein du Campus mais également sur site en fonction des besoins spécifiques. Ingénierie de formation - Evaluation des besoins, conception, organisation, réalisation, suivi et évaluation des stages de formation - Veille professionnelle - Elaboration d'outils et/ou de méthodes spécifiques - Réalisation de documents pédagogiques - Elaboration et réponse aux cahiers des charges - Gestion administrative et budgétaire spécifique au domaine d'activité Ingénierie pédagogique Au niveau du campus Picpus et sur site conduite de projet, conception, déclinaison et réalisation du dispositif de formation - Organisation, coordination, mise en œuvre et suivi des actions de formation - Conceptualisation, planification et animation en face à face des séquences de formation, d’analyse de pratique ou de supervision - Accueil, animation, encadrement et accompagnement pédagogique des professionnels en formation - Evaluation des connaissances et des compétences des personnels en formation - Entretiens individuels de régulation et de suivi Exemples de thématiques de formation spécifiques - Gestion & animation du dispositif MDE et Sages-femmes - Pilotage de la PREPA IFSI - Co pilotage des dispositifs de formation du plan ADDICTO - Partenariat avec AFIT&A - Coordination du dispositifs RPIB Tabac + formation de formateurs relais RPIB Tabac - Pilotage des 4 modules de formation dédiés aux bénévoles avec la DAJDPPUA - Participation à différentes sessions de formation o Tutorat o Relation d’aide o Formations en lien avec le développement des compétences cliniques o Cycle de formation des faisant fonction de cadres de santé - Animation groupe d’analyse de la pratique professionnelle Développement de partenariats et de réseaux internes et externes établissements hospitaliers du régime général, universités, associations, tutelles, Démarche qualité et de certification contribution au pilotage d’un processus et à la démarche de certification du centre de formation MISSIONS PONCTUELLES • A la demande du directeur et/ou de l’Adjointe au directeur, sur des projets spécifiques relevant du domaine de compétence de l’agent • Tutorat de stagiaires cadres et des nouveaux arrivants • Guidance de mémoires IFCS et participation à des jurys QUOTITE DE TRAVAIL 35 heures hebdomadaires. A temps plein 100% HORAIRES DE TRAVAIL Amplitude horaire maximum 8h-18h. Horaires ordinaires Cadre au forfait. Congés 10 jours à Noël, 10 jours au vacances de printemps, minimum 3 semaines en été et préférentiellement au mois d’août. Les vacances sont prises sur les périodes de congés scolaires de la Zone C. 12 jours de JPP. TELETRAVAIL COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Ingénierie de formation Concevoir, piloter et évaluer des projets de formation  Evaluer les besoins  Elaborer et répondre aux cahiers des charges  Négocier avec différents partenaires, en tenant compte des contraintes  Concevoir, organiser et mettre en œuvre les projets  Assurer le suivi et l’évaluation des projets  Assurer la gestion administrative et budgétaire spécifique au projet  Conduire et animer des réunions ou des groupes de travail Ingénierie pédagogique Concevoir, piloter et évaluer des actions de formation spécifiques à son domaine de compétences, en cohérence avec les orientations institutionnelles  Conceptualiser et planifier un plan annuel d’actions de formation continue  Organiser, coordonner, mettre en œuvre et suivre les actions de formation  Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement des groupes de stagiaires  Animer en face à face pédagogique des actions de formation  Construire, adapter des outils, des méthodes de travail spécifique  Réaliser des documents pédagogiques  Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation de programmes de formation Compétences diverses Compétences en informatique maîtrise des logiciels Word, Excel et Power Point Compétences organisationnelles gestion et suivi des dossiers, gestion des priorités. Capacité à transmettre. Reporting à sa hiérarchie. Autonomie dans son travail. Etre force de proposition et innovant dans le cadre des formations à développer au sein du centre. SAVOIR ETRE Activité qui nécessite une grande réactivité et une forte capacité à travailler en équipe. Compétence relationnelles disponibilité, capacité d’écoute, adaptabilité, discrétion, ouverture d'esprit Autonomie, esprit d'innovation et dynamisme CONNAISSANCES ASSOCIEES Ingénierie pédagogique et de formation Connaissances de l’institution hospitalière, des enjeux stratégiques et politiques Management de projets Connaissances en management, en gestion, en organisation Histoire professionnelle et déontologie des métiers de la santé Ethique et déontologie professionnelles, droits des patients Veille règlementaire et professionnelle Maîtrise des textes règlementaires en lien avec le domaine d’activité textes ou référentiels de formation en lien avec les missions requises Démarche qualité et certification Démarche de recherche Connaissances informatiques Word, Excel, Power Point… PRE-REQUIS Ce poste convient à un professionnel ayant une expérience similaire en centre de formation initiale, continue ou en IFCS Formation et diplôme de cadre de santé obligatoire Grade cadre supérieur de santé souhaitable Motivation importante pour la formation des adultes, le travail en équipe et l'animation de groupes Annonce déposée le mercredi 17 août 2022 à 16h20 Date limite des candidatures lundi 17 octobre 2022 Annonce n°162261 publiée le 17/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - Responsable pédagogique 2022-247 Siège de l'AP-HP Paris SERVICE PRESENTATION Le CFC TLM Centre de Formation Continue de l’AP-HP Technicien de Laboratoire Médical a pour mission de contribuer au développement des compétences professionnelles en proposant une offre de formation continue diversifiée, adaptée aux problématiques et besoins identifiés au sein des établissements de santé pour les professionnels exerçant en laboratoire médical et de façon plus large pour l’ensemble du personnel hospitalier Localisation situé au 3ème étage du Campus PICPUS. Paris 12 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 directeur, Coordonnateur général des centres de formation 1 Adjointe au directeur, Cadre supérieur de Santé 3 cadres de santé TLM, responsables pédagogiques 1 Assistante de formation 1 Agent de laboratoire LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Le directeur N+2 L’adjointe au directeur N+1 ________________________________________ FONCTIONNELLES Les responsables pédagogiques des autres structures du CFDC Centre de la Formation et du Développement des Compétences ; ainsi que leurs assistants de formation ; L’ensemble des directeurs du site, et les équipes . La direction du département de formation continue et l’ensemble des directions fonctionnelles concernées La direction du site de l’Hôpital Rothschild Toutes les personnes extérieures ayant recours au Campus, Les responsables de la formation continue des GHU Les formateurs occasionnels, Les directions centrales et locales commanditaires, Plate-forme logistique du Campus PICPUS Bureau des concours, management paramédical des GHU, prestataires extérieurs issus d’organisme de formation privés Les structures extérieures à l’AP-HP ARS, GH hors AP-HP, laboratoires privés, Sorbonne université …. ACTIVITES MISSIONS PRINCIPALES La mission principale consiste en l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation continue central des professionnels exerçant en laboratoire. Il s’agit de contribuer à l’accompagnement des projets institutionnels dans les domaines de la formation continue et du conseil auprès de la filière des techniciens de laboratoire, au regard des évolutions biologiques et médicales et des orientations institutionnelles., et ce avec une vision prospective. Le responsable pédagogique doit assurer l’ingénierie et la dispensation des formations auprès d’un public de professionnels en formation continue. La finalité est d’accompagner les professionnels dans le perfectionnement et le développement de leurs compétences. Ingénierie de formation - Evaluation des besoins de formation - Conception, organisation, réalisation, suivi et évaluation des stages de formation - Elaboration d'outils et/ou de méthodes spécifiques - Réalisation de documents et ou outils pédagogiques - Elaboration et réponse aux cahiers des charges - Gestion administrative, logistique et budgétaire spécifique au domaine d'activité - Veille professionnelle Ingénierie pédagogique Au niveau du campus Picpus et sur site conduite de projet, conception, déclinaison et réalisation du dispositif de formation - Organisation, coordination, mise en œuvre et suivi des actions de formation - Conceptualisation, planification et animation en face à face des séquences de formation, - Accueil, animation, encadrement et accompagnement pédagogique des professionnels en formation - Evaluation des connaissances et des compétences des personnels en formation - Entretiens individuels de régulation et de suivi pour certains dispositifs de formation MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES Organisation du CCEPS pour l’ensemble des laboratoires de biologie médicale en Ile de France. Organisation des épreuves théoriques et pratiques conduisant au Certificat de Capacité pour Effectuer les Prélèvements Sanguins pour Ile de France CCEPS. Planification des examens CCEPS sur le plan matériel en concertation avec le service des concours Conception, organisation et animation de la formation préparatoire aux épreuves du CCEPS Organisation et accompagnement des stages dans le cadre du CCEPS Contribution à la gestion des commandes via SAP, COPILOTE Conseil Auprès de groupes professionnels responsables de formation, cadres de santé, formateurs, soignants…, Auprès de sites hospitaliers aide à l’élaboration de cahiers des charges, élaboration de dispositifs de formation ou d’accompagnement professionnel sur mesure ou délocalisés… Développement de partenariats et de réseaux internes et externes Etablissements hospitaliers du régime général, universités, associations, tutelles, laboratoires hors APHP… Démarche qualité et de certification Participation au pilotage d’un processus et à la démarche de certification du centre de formation Autres missions, à la demande du directeur et/ou de l’Adjointe au directeur Contribution à des projets spécifiques relevant du domaine de compétence de l’agent Participation et animation de séquences de formation en collaboration avec les autres centres de formation continue en fonction des besoins Tutorat de stagiaires cadres et des nouveaux arrivants Guidance de mémoires et participation à des jurys de concours et/ou préparation concours QUOTITE DE TRAVAIL 35 heures hebdomadaires. HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Amplitude horaire maximum 8h-18h. Horaires ordinaires Cadre au forfait. Congés 10 jours à Noël, 10 jours au vacances de printemps, minimum 3 semaines en été et préférentiellement au mois d’août. Les vacances sont prises sur les périodes de congés scolaires de la Zone C. 12 jours de JPP. TELETRAVAIL COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Compétences professionnelles en lien avec l’exercice professionnel de TLM Anatomie et Cytologie Pathologiques, Biologie Moléculaire, Hématologie, ou autres… Compétences en ingénierie pédagogiques  Piloter, concevoir, rédiger, organiser et évaluer les dispositifs et actions de formation  Avoir le sens de la pédagogie et connaitre son public  Savoir varier les outils pédagogiques  Etre force de proposition et être innovant dans le cadre des formations à développer au sein du centre Capacité à communiquer, transmettre, à animer, à réguler un groupe Compétences organisationnelles gestion et suivi des dossiers, gestion des priorités. Compétences en informatique maîtrise des logiciels Word, Excel et Power Point Capacité à analyser les situations, avoir une vision systémique des organisations de travail Autonome dans son travail. Etre force de proposition et innovant dans le cadre des formations à développer au sein du centre. Reporting à sa hiérarchie. SAVOIR ETRE Activité qui nécessite une grande réactivité et une forte capacité à travailler en équipe. mettre au service de l’équipe son expertise pédagogique Compétences relationnelles et sociales  Capacité à se distancier et à analyser  Disponibilité  Réserve et capacité d’écoute  Adaptabilité  Animer et conduire une réunion  Travailler en réseau CONNAISSANCES ASSOCIEES Ingénierie pédagogique et de formation Connaissances de l’institution hospitalière, des enjeux stratégiques et politiques Ethique et déontologie professionnelles Communication, relations interpersonnelles Veille règlementaire et professionnelle • Maîtrise des textes règlementaires en lien avec le domaine d’activité textes ou référentiels de formation en lien avec les missions requises Démarche qualité et certification PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé obligatoire Motivation importante pour la formation des adultes, le travail en équipe et l'animation des groupes Capacité d’adaptation forte aux évolutions du contexte et réactivité Une expérience professionnelle diversifiée en service hospitalier est souhaitable Formation universitaire de niveau master souhaitable Sens de l'organisation et des responsabilités Ecoute et ouverture d’esprit Autonomie, esprit d'innovation et dynamisme Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 15h01 Date limite des candidatures lundi 10 octobre 2022 Annonce n°162011 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - Cade de Santé en unité de soins Pôle 25 - 75019 Paris - F/H Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris Temps de travail Temps plein Statut CDI / titulaire de la fonction publique Grade Cadre de santé Intitulé du poste Cadre de santé d’unité de soins Lieux de travail LASALLE 10 – 14 rue du Général LASALLE 75019 PARIS Organisation du travail En poste du lundi au vendredi – Repos fixe les week-ends Participation aux permanences de l’encadrement de 17H à 20H 25 CA/2 CA HP/1 CA FR / 20 RTT Horaires 9H – 16H48 – Forfait cadre Poste à pourvoir à compter du Dès que possible Candidatures à adresser candidature-soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / LinkedIn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DU POLE Le pôle est composé de  2 unités d’hospitalisation  1 unité d’accueil intersectorielle  1 CMP  1 CATTP  NineTeen dépistage et intervention précoce pour les 16 – 25 ans  ELIAHS Equipe de Liaison Intersectorielle d’Accompagnement entre Habitat et Soins  DLAI Dispositif intersectoriel pour le logement accompagné et l’insertion Le pôle est sectorisé sur le territoire du nord du 19ème arrondissement et prend en charge les troubles psychiatriques de la population adulte. Il s’articule autour du projet personnalisé du patient. Outre les soins curatifs, le pôle met en œuvre des actions innovantes de prévention et d’accompagnement en s’appuyant sur la participation du patient et sur l’expertise de ses équipes de soins. Le pôle est doté de 58 lits et de 4 chambres de soins intensifs psychiatriques CSIP. Il offre une prise en charge en ambulatoire en collaboration avec les différentes structures du GHU et le tissu associatif du territoire. DESCRIPTION DU POSTE L’équipe soignante est constituée d’un cadre de santé, 14 IDE dont 1 poste vacant, 4 AS, 6 ASH et 1 éducateur spécialisé. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe médicale 2 PH, 1 assistant et 1 interne, l’équipe sociale et le service de médecine somatique dans une unité de 29 lits et de 2 CSIP. Un espace d’apaisement est en cours d’aménagement. Le cadre de santé peut s’appuyer sur une équipe soignante dynamique, expérimentée et impliquée pour conduire les projets en lien avec ceux du pôle et accompagner le changement co-élaboration, expérimentation et mise en œuvre en cours d’un dispositif de contentions volontaires par exemple. L’équipe médicale est disponible, investie et force de proposition. Elle collabore étroitement avec l’équipe soignante pour la prise en soin et élaborer les projets personnalisés des patients. Le cadre de santé participe activement aux temps d’échanges institutionnels staffs quotidiens, réunion de coordination, réunions cadres, synthèses, réunions soignés/soignants… et accompagne les équipes à participer aux temps d’enseignement proposés par le pôle bibliographie, interventions de spécialistes… Le cadre de santé contribue à part entière aux décisions prises en réunion pluriprofessionnelle et ses propositions d’actions et/ou de projets sont systématiquement prises en considération et étudiées par la cadre supérieure de pôle et le chef de pôle. MISSIONS Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients Activités permanentes  Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement ;  Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients ;  Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité planification des activités et des moyens ;  Fait respecter les règles d’hygiène ;  Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;  Implique le service dans la démarche qualité certification ;  Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;  Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;  Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières CSS et CS ;  Assure le lien avec les partenaires institutionnels Directions, DIM, Instituts de formation, etc. ;  Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques de l’unité de soins et du pôle ;  Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité ;  Participe aux groupes de travail institutionnels projet d’établissement, projet de soins Activités ponctuelles et/ou spécifiques  Assure les missions du coordonnateur des étudiants du pôle  S’inscrit dans la démarche d’amélioration continue  Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé  Accompagne son équipe dans l’élaboration d’ateliers thérapeutiques au sein de l’unité  Accompagne les professionnels dans l’élaboration de projets d’amélioration de la qualité et de l’organisation des soins  Collabore activement avec l’équipe d’encadrement du Pôle 26 pour des activités transversales Activités en lien avec la démarche qualité  Déclarer les évènements indésirables qu’il constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur l’établissement  Se former à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge  S’inscrire aux formations obligatoires définies par l’établissement ex logiciels informatiques dossier patient et pharma », sécurité incendie etc  Faire toutes propositions susceptibles d’améliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients  Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement PROFIL  Diplôme de Cadre de santé ;  Connaissance de la réglementation hospitalière ;  Maitrise des outils informatiques Word, Excel, Outlook…. Savoir-faire  Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc.  Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;  Travailler en équipe/ en réseau ;  Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation ;  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins. Savoir être  Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;  Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité ;  Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;  Capacité à gérer son stress et ses affects ;  Capacité à gérer les conflits ;  Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;  Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes  Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences. Obligations professionnelles  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement ;  Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur ;  Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions ;  Obligations à l’égard de l’administration discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;  Obligations à l’égard des tiers impartialité et probité, secret professionnel Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 12h48 Date limite des candidatures mercredi 28 décembre 2022 Annonce n°162017 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - CADRE DE SANTE CARDIOLOGIE NEPHROLOGIE Hopital Centre Hospitalier Melun CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire GHT Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne. Nos valeurs L’établissement et ses personnels sont animés au quotidien par les valeurs de respect de la dignité de l’être humain, de solidarité, de diversité et de respect entre professionnels, de motivation, d’implication, de responsabilité, de respect des règles institutionnelles et de bientraitance. L’accompagnement de nos personnels Le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le GHSIF est labellisé Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Le Service Le service de cardiologie néphrologie est situé au premier niveau du bâtiment principal du GHSIF. Il offre un capacitaire de 32 lits POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Garantir la qualité de la prise en charge de l’hospitalisé dans les dimensions du soin et hors du soin par une gestion, organisation et contrôle des différents facteurs intervenant lors de son séjour. Relations hiérarchiques Cadre supérieur de santé DSSI Principales relations fonctionnelles Equipes médicales Responsables et cadres de santé des services Service de soins, médicotechniques, logistiques, économiques, administratifs Institut de formation pour l’encadrement des stagiaires Organismes de formation scolaire ou préprofessionnelle Centres de convalescence ORGANISATION DU POSTE Organisation horaire Poste de jour sur la base des 35h selon le protocole en vigueur dans l’établissement Contraintes et particularités Risques associés Equipements et dispositifs de protection Formations, bonnes pratiques institutionnelles et techniques de protection enseignées et diffusées par l’encadrement Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Garantir la qualité de la prise en charge de l’hospitalisé dans les dimensions du soin et hors du soin par une gestion, organisation et contrôle des différents facteurs intervenant lors de son séjour. Autres missions spécifiques Etre un référent pour l’équipe et le patient Etre garante de l’application de la législation textes, charte du patient… Accueillir et communiquer avec les familles Organiser et animer des réunions de service Réaliser et réajuster les plannings des agents Participer à la vie institutionnelle certification, projets d’établissement ou de Pôle… Elaborer et/ou réajuster les protocoles de service Assurer la continuité des soins en organisant, planifiant, coordonnant les et consultations Collaborer avec les autres unités de soins Procéder aux entretiens d’évaluation annuelle des agents Elaborer le plan de formation annuel individuel et de service Participer et élaborer le projet de service en collaborant avec l’équipe médicale Coordonner et transmettre les informations de façon ascendante et descendante entre l’équipe et les supérieurs hiérarchiques Missions additionnelles possibles Assurer la formation des nouveaux agents Faciliter et veiller à l’admission du patient souffrant de pathologies cardiaque et /ou néphrologique. Impératifs métiers QUALITES ATTENDUES ET PREREQUIS Qualités requises par l’établissement • Sens des responsabilités • Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés • Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité • Dynamisme et sens du travail en équipe • Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte • Organisation, méthode, rigueur Qualités requises pour le poste • Sens des responsabilités • Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés • Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité • Dynamisme et sens du travail en équipe • Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte • Organisation, méthode, rigueur Formation et/ou qualification • Etre vecteur de dynamisme Sens des initiatives, acteur de projet et esprit novateur • Savoir être personnel Maîtrise de soi, patience, sens de l’autorité, décisions, responsabilités • Qualités relationnelles Sens de l’équité, négociation, diplomatie, objectivité • Capacités d’organisation Diplôme de Cadre de Santé Infirmier Connaissances requises Gestion des personnels et management Maîtrise des techniques de communication Notions de connaissances économiques et budgétaires Notions de connaissances techniques et législatives. Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 14h17 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°157016 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - Cadre de Santé CMP - JET - UPB et UF Ado - 75019 Paris - F/H Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris Temps de travail Temps plein. 37h30 Statut Titulaire ou CDD, CDI. Grade CADRE DE SANTE Intitulé du poste CADRE DE SANTE CMP FLANDRE, JET, UPB et UF Ado Lieux de travail CMP, JET et UPB 114 avenue de Flandre, 1er étage 75019 PARIS Horaires En poste du lundi au vendredi – Repos fixe les week-ends Participation aux permanences de l’encadrement de 17H à 20H 25 CA/2 CA HP/1 CA FR / 20 RTT Position dans la structure Liaisons hiérarchiques - Mme PHAN, coordinatrice générale des soins, - Mr RINGOT, directeur des soins, - Mr BOUMGHAR, Cadre supérieur, assistant de pôle Liaisons fonctionnelles - Médecin Cheffe de Pôle, Dr ZITTOUN - Médecin Responsable des unités Dr ZITTOUN pour l’UF ado et le CMP Flandre, Dr LAVAL pour le JET, Dr KNIPILERr pour l’UPB. - Equipe pluridisciplinaire - Différents services logistiques et techniques. - Directions fonctionnelles Poste à pourvoir à compter du Poste vacant actuellement. Candidatures à adresser Candidature-soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris RESPONSABLES DU PÔLE  Dr ZITTOUN, Médecin Cheffe de Pôle  Mr BOUMGHAR Mohamed Cadre de pôle PRESENATTION DU PÔLE ET DE L’EQUIPE / MISSIONS GENERALES DU SERVICE Le pôle de Psychiatrie Infanto Juvénile 75 I11 s’adresse aux populations du 19ème arrondissement avec pour dispositif  L’Antenne de direction  3 CMP répartis sur l’arrondissement et situés respectivement 45 rue Rébéval, 18-26 rue Goubet, 114 avenue de Flandres.  Un Accueil Familial Thérapeutique AFT  L’Hôpital De Jour la POMME » ;  Un CATTP Jardin d’Enfants Thérapeutique le JET  L’ESPACE A+, Unité ADOS  L’Unité Parents/Bébé l’UPB  UES Unité d’enseignement spécialisé  L’Unité groupes thérapeutiques Les missions du 11ème Secteur de Psychiatrie infanto-juvénile sont à la fois celles d’actions de prévention auprès des populations, d’actions de prévention dans la communauté, de diagnostic, et de soins orientés vers la population infanto-juvénile du 19ème arrondissement de Paris La réflexion clinique a mené les professionnels du pôle vers une psychiatrie intégrative dans une vision globale, prenant acte des avancées dans les champs cliniques et théoriques. L’axe primordial reste toujours au plus près du patient l’enfant est au centre des réflexions. Les axes s’adaptent à ses besoins et à la demande. LE CADRE DE SANTE EST AFFECTE  Au CMP FLANDRE au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de Praticiens Hospitaliers, de psychologues, d’IDE, d’éducateurs spécialisés, de psychomotriciens, d’une orthophoniste, d’assistants sociaux, et d’une secrétaire. Le CMP est une unité de soins, de rééducation, de dépistage, de prévention, d’orientation et de diagnostic.  Au JET, de jeunes enfants âgés de 3 à 6 ans présentant des troubles de la relation et de la communication, au sein d’une équipe composée de professionnels à temps partiels Praticiens hospitaliers, une psychologue, deux infirmières, deux éducateurs spécialisés, deux psychomotriciennes et une secrétaire. Activité de séances thérapeutiques de groupe, d’observations cliniques, de guidances parentales, de lien avec les partenaires, de maintien en scolarité classique.  A L’UPB unité Parents Bébé, l’UPB accueille des enfants de 0 à 3 ans, leurs parents et fratries pour des problèmes liés aux pathologies de la toute petite enfance, aux pathologies du lien ; elle diagnostique et prend en charge les troubles psychiatriques précoces.  Le CATTP ADO - Espace A+. Le CATTP ADO est en charge de l’accueil, du suivi, des soins ambulatoires en groupes thérapeutiques pour des adolescents de 11 à 16 ans. MISSIONS DU POSTE Définition de la fonction Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, et coordonne les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients, tout en conservant un regard clinique sur les soins et les projets de soin et en garantissant la cohésion d'équipe en lien avec le médecin responsable des Unités. Activités permanentes  Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement,  Avec l’équipe pluridisciplinaire, il coordonne la gestion de l’espace et des moyens afin d’optimiser la prise en charge des patients,  Encadre les personnels placés sous sa responsabilité planification des activités et des moyens, gestion GTT par E-planning  Participe à l’organisation des séjours thérapeutiques  Fait respecter les règles d’hygiène,  Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,  Evalue, avec l’équipe pluridesciplinaire, les besoins en matériel,  Contrôle et organise la maintenance des équipements et des locaux,  Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,  Favorise la communication interne et externe du service, assiste aux réunions institutionnelles hebdomadaires du CMP, du JET deux fois par mois, de l’UPB, de l’UF Ado une fois par mois, aux réunions de pôle, réunions de supervision.  Assure le lien avec les partenaires institutionnels Directions, DIM, IFSI…,  Assure le lien avec les partenaires extérieurs réseau  Met en œuvre les projets spécifiques élaborés au sein du pôle.  Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité,  Participe aux groupes de travail institutionnels projet d’établissement, projet de soins…  Participe aux réunions cadres mensuelles du pôle.  Participe aux réunions de coordination mensuelles.  JET assister à un groupe thérapeutique /semaine et au post-groupe Activités en lien avec la démarche qualité Le cadre de santé est tenu de  S’assurer de l’application par les soignants des procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement,  Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité ex REX, RMM…,  Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité,  Se former à la gestion des risques,  Inciter les soignants à se former à la gestion des risques. ATTARCTIVITE DU POSTE Travail en équipe pluridisciplinaire, travail avec un large réseau, formation/sensibilisation à la psychopathologie du bébé à l’adolescence, secteur dynamique, attention portée à la cohésion du pôle, aux relations de travail, aux liens entre les professionnels RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE  Charge mentale  Activité sur plusieurs lieux  Risque d’agression physique et verbale lors d’un contact avec certains patients en situation de crise et d’agitation et/ou des familles en état d’agressivité COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE Formations, Diplômes et/ ou qualifications requises  Diplôme d’Etat professionnel  Diplôme de cadre de santé  Inscription au tableau de l’Ordre Savoir-faire  Connaissance souhaitée ou à acquérir Avoir une pratique en pédopsychiatrie.  Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc…  Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources.  Travailler en équipe/ en réseau,  Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation,  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence  Analyses des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins. Savoir-être  Disponibilité, adaptabilité et réactivité,  Capacité d’écoute et d’entendre derrière les contenus manifestes  Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité,  Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,  Capacité à gérer son stress et ses affects,  Capacité à gérer les conflits,  Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,  Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.  Capacité à gérer son temps Obligations professionnelles  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,  Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur,  Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions,  Obligations à l’égard de l’administration discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,  Obligations à l’égard des tiers impartialité et probité, secret professionnel, confraternité  Connaissance de la réglementation hospitalière  Maitrises des outils informatiques et logiciels professionnels. Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 12h49 Date limite des candidatures mercredi 28 décembre 2022 Annonce n°162029 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 11/08/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL Centre Hospitalier de Plaisir Plaisir 4 postes vacants de CADRE SUPÉRIEUR DE SANTE PARAMÉDICAL sont à pourvoir en mutation au CH de Plaisir. - 3 postes Filière INFIRMIÈRE - 1 poste Filière REEDUCATIONPour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire Annonce déposée le jeudi 11 août 2022 à 14h48 Date limite des candidatures vendredi 09 septembre 2022 Annonce n°161926 publiée le 11/08/2022 par un établissement de santé 10/08/2022 - cadre supérieur de santé en pédopsychiatrie Centre Hospitalier Montesson LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile Cause départ en retraite RECRUTE Cadre supérieur de santé H/F CDD renouvelable, CDI, mutation, détachement Pôle infanto-juvénile Postes à temps complet à pourvoir au 1er septembre 2022 et début 2023 Présentation du Centre Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. Les deux pôles de psychiatrie couvrent 3 secteurs de psychiatrie générale dans les Yvelines et 4 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine. Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l’ouest de Paris accès facile par le RER A. MISSION DU POSTE Le/la cadre supérieure de santé est un/une cadre de santé qui exerce soit des missions transverses en qualité, hygiène, recherche ou formation continue, soit un rôle d’encadrement de pôle. Dans un pôle d’activités de soins médicaux, chirurgicaux, de radiologie, de biologie ou d’une autre spécialité, il/elle en pilote l’organisation conjointement avec le médecin chef du pôle et le cadre administratif. ACTIVITÉS PRINCIPALES Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins • Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, sous l’autorité de la direction des soins. • Collaborer au pilotage stratégique du pôle. • Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité. • Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. • Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles notamment en personnel. • Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement. Management et gestion des ressources humaines • Manager l’équipe d’encadrement de proximité. • Élaborer le planning des gardes des cadres de santé. • Contribuer à la gestion médico-économique du pôle. • Encadrer et manager les équipes de cadres soignants cadres supérieurs et cadres de proximité dans un contexte pluridisciplinaire infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.. • Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines. • Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux. • Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement. • Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. • Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle. • Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes. • Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant. • Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels dans les services, planifier avec l’encadrement les objectifs qu’ils doivent atteindre. • Contribuer à la politique des stages recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI. • Assurer l’intérim de la direction des soins en son absence. Qualité et gestion des risques • Veiller à l’application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d’action et de prévention. • Participer à l’évaluation des risques professionnels. • Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité. • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des outils qualité sur l’établissement audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute client… • Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel. • En termes de gestion documentaire apporter une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents. • Garantir le respect des protocoles et des procédures. • Participer à l’identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation. • Collaborer à la définition et à la réalisation d’un plan d’audit annuel et en assurer la mise en œuvre. • Procéder à l’évaluation des actions et procédures mises en place. • Participer à la politique qualité-gestion des risques. • Participer aux différentes démarches d’évaluation du programme d’actions qualité. Coordination de recherche et formation • Concevoir le projet pédagogique. • Planifier les interventions extérieures. • Concevoir les modules de formation. • Organiser des enseignements. • Mettre en place des séances d’analyse des pratiques. • Animer les partenariats avec des établissements partenaires en France et à l’étranger. • Assurer une veille documentaire active pour appréhender les évolutions réglementaires, des métiers et des technologies disponibles. • Organiser ou participer à des colloques ou séminaires de recherche. • Assurer le suivi pédagogique des élèves et l’accompagnement des candidats au concours. • Assurer le recueil des besoins en termes de formation et d’évolution auprès de la direction des soins. • Participer à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé et veiller à leur diffusion au sein de l’établissement. Missions transverses • Participer aux instances de l’établissement. • Prendre part aux instances mises en place dans le cadre de la politique des soins commission de gestion des risques, commissions douleur, hygiène, hémovigilance et sécurité transfusionnelle, évaluation des risques professionnels, commission de conciliation, commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge, CSIRMT et CSIRMT du GHT, CLIN, CLUD, commissions de formation, commission mobilité, commissions des hospitalisations longues. • Coordonner ou contribuer à des projets de recherche dans son domaine, par exemple en soins infirmiers. • Participer avec la direction des soins et la DRH aux réunions périodiques de suivi des ressources humaines. • Dispenser des formations dans un établissement de formation IFSI par exemple dont il n’est pas nécessairement responsable de la direction. • Participer à différents séminaires, conférences ou réunions professionnelles externes. VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS Les activités du/de la cadre supérieure de santé peuvent varier selon le type d’établissement, établissement sanitaire ou institut de formation. Un/une cadre supérieure de santé au sein d’un établissement de soins peut exercer en tant que cadre supérieur de pôle, dans ce cas ses activités auront une dominante gestion orientée vers la politique et la stratégie de soins nécessitant des compétences budgétaires et financières. Il/elle peut aussi assurer la supervision de plusieurs services, dans ce cas l’accompagnement des cadres de proximité et les ressources humaines seront son cœur d’activité. Le/la cadre supérieure peut également exercer dans un établissement de formation de cadres de santé, ses activités seront alors majoritairement orientées autour de l’ingénierie de formation et de la recherche. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE • Directeur général/directrice générale des soins • Directeur/directrice d’établissement de formation IFSI, etc. • Cadre formateur en établissement de formation CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER Le métier de cadre supérieur de santé est amené à évoluer en raison de l’évolution des prises en charge, mais aussi des contraintes économiques qui conduisent à réorganiser l’offre de soins. De plus, à la faveur des regroupements de structures en grands pôles et de la diminution du nombre de directeurs des soins, les cadres supérieurs de santé sont amenés à assurer des fonctions d’adjoint de direction de structure au sein de ces pôles. PROFIL Diplômes requis • Diplôme de cadre de santé • Master 2 en gestion, management ou qualité L’accès au grade de cadre supérieur de santé se fait par concours dans la fonction publique hospitalière ou par nomination dans la fonction pour les autres employeurs. Il n’existe pas de formation réglementaire dédiée mais, habituellement, les cadres supérieurs de santé sont titulaires de diplôme de type master 2. Durée d’expérience Pour accéder au poste de cadre supérieur de santé, les candidats doivent justifier d’une expérience de trois ans minimum en tant que cadre de santé. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques • Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe • Maîtrise de la gestion de projet • Connaissances en droit social • Connaissance des textes réglementaires concernant les actes de soins • Connaissance des règles budgétaires et comptables • Connaissance des systèmes d’information des soins • Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel, PowerPoint et messagerie • Techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits conciliation et médiation avec les personnels, les usagers et les patients • Capacités d’analyse et de synthèse Aptitudes professionnelles • Rigueur et organisation • Sens de la négociation • Capacité à déléguer • Sens de l’écoute et communication • Empathie • Disponibilité • Adaptabilité et polyvalence • Capacités managériales • Qualités relationnelles et diplomatie • Sens de l’éthique • Capacité à prendre du recul Site internet Annonce déposée le mercredi 10 août 2022 à 12h25 Date limite des candidatures jeudi 17 novembre 2022 Annonce n°157020 publiée le 10/08/2022 par un établissement de santé 09/08/2022 - IDEC SSIAD SSIAD de Fontenay-sous-Bois FONTENAY-SOUS-BOIS Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, le GCSMS Les EHPAD publics du Val de Marne recherche IDEC pour son SSIAD de Fontenay-sous-Bois -94120. Sous la responsabilité de la Directrice-adjointe des Activités Alternatives à l'Hébergement, et en collaboration avec les IDEC des 3 autres SSIAD, vous encadrez 14 aide-soignants et coordonnez les interventions à domicile. Vous assurez la suppléance d'un binôme IDEC durant ses congés. CDD d'un an - 19 RTT annuels - 25 CA - amplitude horaire 9h- 18h - diplôme IDEC apprécié Annonce déposée le mardi 09 août 2022 à 14h06 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°161751 publiée le 09/08/2022 par un établissement de santé 09/08/2022 - Cadre supérieur de pôle -HENRY EY PORTE DE CHOISY 75013 Paris - F/H GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris Temps de travail 100% Statut Cadre supérieur de pôle / cadre supérieur de santé Grade Cadre supérieur de santé paramédical Intitulé du poste Cadre supérieur de pôle Lieux de travail Pôle 75G20 / 21 – Psychiatrie sectorisée et non sectorisée Intra hospitalier / Paris 13ème arrondissement Extra hospitalier / Paris 17ème arrondissement Organisation du travail Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l’institution Horaires Forfait cadre 7 h 48 par jour - 19 RTT - 25 CA - 3 jours HP et FR Le cadre de pôle participe aux permanences de l’encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h, soit environ 3 WE et / ou jours fériés par an. Spécificités liées à la fonction Poste à pourvoir à compter du Octobre 2022 Candidatures à adresser Candidature-soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Le pôle 75G20-21 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 18 ans ou plus. Il prend en charge chaque année 2000 patients. Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire médecins psychiatres, cadres, psychologues, rééducateurs, travailleurs sociaux, AMA… propose un parcours de soins à la population accueillie. Les unités de soin coordonnent la prise en charge du patient dans le cadre du parcours de soins en cohésion avec toutes les structures du pôle. Cette coordination dans la prise en charge permet le suivi individualisé de chaque patient en équipe référente IDE / Assistante sociale / Psychiatre. DESCRIPTION DU POSTE Le cadre supérieur, assistant de pôle exerce l’ensemble de ses missions sous l’égide de la Direction de Soins. Il fait partie de l’équipe de pilotage du pôle avec le médecin chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre administratif du pôle. Il décline au sein du pôle l’ensemble des projets institutionnels. Il est le collaborateur permanent du médecin chef de pôle et du directeur référent. Le cadre de pôle met en œuvre - Son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers. - Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant des acteurs pour les actions et des résultats efficients. Il est force de proposition et interlocuteur privilégié tant au niveau stratégique qu’organisationnel. Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l’éthique. MISSIONS  Organiser l’activité paramédicale et gérer les ressources humaines.  Coordonner l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients.  Veiller à l’efficacité et à la qualité de la prise en charge des patients et assurer la qualité des soins.  Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement.  Accueillir, organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants paramédicaux.  Animer des réunions avec l’équipe paramédicale et assister aux réunions de service et de pôle.  Assurer le lien avec les partenaires institutionnels  Élaborer, mettre en œuvre et gérer les projets spécifiques à l’unité de soins  S’inscrire dans une démarche d’amélioration continu de qualité des soins.  Participer aux évènements et groupes de travail institutionnels du GHU.  Participer à la permanence d’encadrement du GHU Sud environ 1 fois par trimestre. PROFIL Diplôme de cadre de santé filière IDE ou rééducateur Compétences requises  Connaissances en psychopathologie et sémiologie en santé mentale souhaités.  Connaissances sur la gestion des ressources humaines et management hospitalier.  Connaissances sur la législation professionnelle, droits des patients.  Maitrise de l’informatique. Qualités requises  Qualité relationnelle, disponibilité, adaptabilité et réactivité.  Esprit collaboratif et de travail en équipe.  Sens de l’écoute, de l’observation et de l’analyse des situations difficiles.  Capacités organisationnelles, d’autonomie, le sens des responsabilités et un esprit d’initiative.  Capacités à argumenter et à négocier dans un souci d’équité et à faire preuve de neutralité bienveillante.  Mobilité, souplesse et ouverture d’esprit. Annonce déposée le mardi 09 août 2022 à 15h51 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°150827 publiée le 09/08/2022 par un établissement de santé 09/08/2022 - CADRE SUP. DE SANTE EN CHARGE DE LA COORDINATION PEDAGOGIQUE DES IFSI, IFAP ET IFAS Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre Sous la responsabilité directe de la directrice, participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique de l’IFSI 100 étudiants par promotion, de l’IFAP 60 élèves et de l’IFAS 30 élèves, élaboré en cohérence avec les orientations du projet stratégique de l’institut de formation et en accompagner les évolutions dans le cadre des réformes des formations dispensées. Coordonner les formations infirmière, aide-soignante et auxiliaire de puériculture, au plan pédagogique. Représenter la directrice de l’institut à sa demande dans le domaine de la formation et des relations institutionnelles. Annonce déposée le mardi 09 août 2022 à 08h02 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°161767 publiée le 09/08/2022 par un établissement de santé 05/08/2022 - Cadre de santé pôle Paris 12 en psychiatrie adulte H/F Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 rue du Val d’Osne – 94100 Saint Maurice. L’unité Ravel accueille les patients en première intention et en situation de crise afin de mettre en place un projet de soins personnalisé pour chaque patient dans le cadre de son parcours de soins. Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique environ 300 €. Définition du poste Le poste à pourvoir demande des capacités - De management d’équipe pluriprofessionnelle. - De coordination des moyens et d’organisation dans le cadre d’une démarche d’amélioration de la qualité et la sécurité des soins. - D’accompagnement et d’investissement dans les projets d’établissement et de Pôle dont l’orientation est à la réhabilitation psychosociale. Compétences requises - Etre Cadre de Santé intéressé par la discipline psychiatrique et/ou avoir des connaissances en psychiatrie. - Accompagner, développer les compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l’unité. - Etre garant du respect des règles professionnelles et des procédures / protocoles validées par l’établissement. - Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l’activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients. - Etre garant de la mise en place des projets de soins personnalisés. Qualités requises Grandes qualités d’adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d’écoute et d’organisation. Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail Lieu Unité Ravel Hôpitaux de Saint-Maurice – 12 rue du Val d’Osne – 94410 Saint Maurice Jours Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l’organisation des unités. Quotité du temps de travail 100 % Permanence des soins avec l’ensemble des Cadres du Pôle le soir de 16 heures à 18 heures ainsi qu’un week-end tous les deux mois en moyenne de 10 heures à 18 heures sur l’ensemble du Site Esquirol aux HSM. Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 13h29 Date limite des candidatures vendredi 04 novembre 2022 Annonce n°2131 publiée le 05/08/2022 par un établissement de santé 05/08/2022 - Cadre de santé pôle 94I03-04 CMP-CATTP Jacques Prévert - CMP Marco Polo - CATTP La petite maison CMP - CATTP 2/12 ans Jacques Prévert - Pôle 94i03/04 Alfortville Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. Vous êtes Cadre de Santé paramédical», Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au Pôle 94i03/04 Chef de Pôle Mr Bouvattier Pôle 94i03/04 UF 2115 / 2117/ 2216/ 2118 Pôle 94i03/04 CMP et CATTP 52, rue Jules Guesde 94140 Alfortville UF 2115 / 2117 CMP Marco Polo / CATTP La Petite Maison » 65, avenue de la République 94290 Villeneuve Le Roi UF 2216/2118 Déménagement du CMP Marco Polo / CATTP La Petite Maison » sur Choisy en 2022 Définition du poste ou à défaut fiche métier maximum 7 lignes Le Cadre de Santé assure l’encadrement de l’équipe de soins, organise les soins et le fonctionnement de l’unité fonctionnelle dont il est référent, en adéquation avec le projet de l’établissement et celui du Pôle Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives. Missions spécifiques au sein d’unités de soins ambulatoires de psychiatrie infanto juvénile CMP, HDJ, encadrement d’équipes pluri professionnelles, mobilité géographique. Compétences et connaissances requises maximum 7 lignes. Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Transmettre ses savoirs et savoir-faire. Aspects règlementaires et juridiques. Encadrement d’équipes pluri professionnelles place et rôle de chacun Qualités requises 2 lignes Faire preuve de capacités d’observation, d’écoute, de diplomatie S’adapter à des situations nouvelles ou urgentes, à un nouveau contexte Conditions de travail Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail Amplitudes horaires de journée, horaires variables en fonction des nécessités de service. 20 jours de repos RTT 25 CA+2 HOS+1CF - Présence d’une permanence Cadre sur le pôle - Congés en période de vacances scolaires majoritairement Personne à contacter Nom de la personne référente + Adresse mail pour envoi de CV et LM Mme Florence MAURICE Secrétariat de Pôle *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 13h54 Date limite des candidatures vendredi 28 octobre 2022 Annonce n°10792 publiée le 05/08/2022 par un établissement de santé 05/08/2022 - IDE COORDINATEUR SSIAD H/F Hôpital gérontologique Philippe Dugué CHEVREUSE Notre établissement L’hôpital gérontologique Philippe Dugué est un établissement public proposant un cadre de vie privilégié à ses résidents. Situé au cœur du Parc Naturel Régional de la Vallée de Chevreuse et à deux pas du centre-ville, l’établissement est accessible aisément en voiture ou en transports en commun gare RER B de St Rémy les Chevreuse puis connexion bus. L'établissement comprend - Une Unité de Soins de Longue Durée USLD de 40 lits - Un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes EHPAD de 76 lits - Une Maison d’Accueil Spécialisée MAS de 54 lits - Un Service de Soins Infirmiers A Domicile SSIAD de 45 places Certifié par la Haute Autorité de Santé, l’amélioration constante de la qualité de la prise en charge personnalisée de nos résidents demeure notre principal objectif. Vous partagez nos valeurs ? Rejoignez-nous ! Vos principales missions Rattachée à la cadre supérieure de santé, vous serez amenée à développer et organiser l’activité du service, coordonner et contrôler les actions nécessaires à l’accompagnement et la prise en soin du bénéficiaire en veillant à la qualité et à la continuité des soins. En tant qu’IDE coordinateurrice, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes - Gérer l'activité de soins et des prestations associées. - Gérer les admissions et les transferts. - Veiller à la qualité des soins et à la sécurité sanitaire - Participer aux activités soins, animations, projet de vie individualisé... - Elaborer les protocoles infirmiers institutionnels - Participer à la gestion économique et financière - Elaborer et suivre les grilles AGGIR et PATHOS - Enfin, vous êtes l’interlocuteurice de référence des familles et des autres intervenants extérieurs. Par ailleurs, votre leadership vous permettra de - Participer aux différents projets institutionnels - Elaborer des organisations de travail en fonction des différentes logiques médicale, administrative, économique, sécuritaire, des usagers du système de Santé. - Elaborer des projets de service et aider les équipes à la mise en œuvre - Gérer les ressources humaines de plusieurs équipes pluridisciplinaires plannings, gestion du temps de travail et des absences, des remplacements, formations Vous exercez vos fonctions dans le cadre d'un travail collaboratif avec l’ensemble des interlocuteurs. Nos atouts Au-delà de mettre votre ambition au service de nos résidents, en rejoignant l’établissement, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. L’hôpital Gérontologique offre à ses collaborateurs une expérience professionnelle riche et diversifiée. A la fois dans la gestion de service, le management d'équipe et la formation. Vous êtes un acteur indispensable au sein de notre établissement en veillant à la qualité des soins. Vous bénéficiez - D’un parcours d’intégration pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement - De formations pour améliorer vos pratiques quotidiennes - D’un self à tarif raisonnable - D’un parking réservé aux agents - De sessions de bien-être dédiées au personnel - D’un compte Epargne Temps et bien d’autres avantages proposés par notre partenaire CGOS Vos atouts Titulaire du diplôme d’état infirmier et idéalement du certificat IDEC, vous possédez une expérience significative au sein d’un SSIAD 2 ans minimum et le permis B Vous connaissez la politique de santé en France Vous avez une appétence pour le management Vous êtes organisée, rigoureuxse, et réactif ve Vous maîtrisez l’outil informatique Vous savez évaluer les prestations, les performances et les coûts Votre écoute et votre sens du service ainsi que votre capacité à vous adapter vous permettront de réussir pleinement dans vos missions Modalités de recrutement Le poste est à pourvoir à temps complet en mobilité interne, par voie de mutation, de détachement ou à défaut contractuel en CDI Forfait cadre 39H / 25 jours de congés annuels + 20 RTT Localisation Hôpital Gérontologique de Chevreuse, 1 rue Jean Mermoz 78460 Chevreuse Présence le week-end par roulement 1 week-end par mois Le salaire est fixé en fonction de la grille statutaire de la Fonction Publique Hospitalière Dans le cadre de notre politique de diversité, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV et lettre de motivation par email Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 12h08 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°161418 publiée le 05/08/2022 par un établissement de santé 04/08/2022 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CRECHE Hôpital Paris MODALITES DE RECRUTEMENT CV, lettre de motivation et entretien PRESENTATION DE LA STRUCTURE La crèche accueille les enfants du personnel de l’APHP et du quartier âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école maternelle. La crèche a un agrément pour 95 lits budgétaires. Elle est ouverte de 6h30 à 21h45 en semaine La crèche est répartie en 3 secteurs bébés, moyens, grands L’équipe est composée de -1 directrice puéricultrice cadre de santé - 2 puéricultrices adjointes - 3 éducatrices - 25 auxiliaires de puériculture ou aides soignante. - 5 agents 1 biberonnière, officière-lingère, entretien des locaux - 1 pédiatre vacataire - 1 psychologue vacataire Liaisons hiérarchique - Cadre de santé puericultrice - Infirmière/puéricultrice Liaisons Fonctionnelles - L’équipe de la crèche - Les parents et leurs enfants ACTIVITES MISSIONS GENERALES - Veiller au bien-être et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant accueilli sécurité, éveil, sommeil, alimentation et hygiène. - Favoriser leur épanouissement et leur intégration en collectivité MISSIONS PERMANENTES - Répondre aux besoins des enfants en tenant compte de leur rythme, de leur individualité soins d’hygiène, repas, sommeil, activité dans les conditions de sécurité - Proposer et mettre en place des activités adaptées aux différents groupes d’enfants - Instaurer un climat de confiance avec les parents Accueillir, écouter et informer - Effectuer l’entretien des jeux, le rangement du matériel et l’entretien de l’environnement de l’enfant sol, paillasse, lit, table, tapis, etc… - Participer à l’aménagement des locaux de la section - Accueillir, encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels MISSIONS SPECIFIQUES - Travailler en équipe - Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail - Participer à la mise en place du projet éducatif - Aider au choix du matériel éducatif COMPETENCES REQUISES SAVOIRS - Rythme de vie et développement de l’enfant psychologique, psychomoteur et affectif - Règles de sécurité et d’hygiène - Technique et protocole de soins - Principes et règles diététique - Techniques d’observation et de communication écrite et orale SAVOIRS FAIRE - Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle - Observer, accompagner l’évolution de l’enfant dans la limite du groupe et de la collectivité - Faire évoluer ses pratiques professionnelles SAVOIR ETRE ET QUALITES - Disponibilité / Mobilité - Capacité d’adaptation et d’autonomie - Impartialité /neutralité - Sens du travail en équipe - Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse - Sens de l’organisation PREREQUIS - Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture - AFGSU - Etre à jour de ses vaccins RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES - Troubles musculo-squelettiques liés au portage, aux positions de travail - Risques contagieux inhérents à la petite enfance Mesures de prévention prises face à ces risques - Application des règles d’ergonomie - Respect des règles d’hygiènes et lavage des mains QUOTITE DE TRAVAIL Grande équipe Horaire journalier en 7h30 amplitude horaire de 6h30 à 21h45 Repos les jours fériés Annonce déposée le jeudi 04 août 2022 à 11h57 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151320 publiée le 04/08/2022 par un établissement de santé Voir plus Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 12/07/2022 - Coordonnateur des Stages des étudiants infirmiers et élèves aides- soignants 2022-181 Siège de l'AP-HP Paris Présentation de l’AP-HP L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP dite "nouvelle APHP" qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s’agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l’APHP, d’engager un mouvement de de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s’inscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre. POLE INTITULE Centre de Formation et de Développement des Compétences AP-HP, IFSI IFAS St Louis ________________________________________ ACTIVITE SERVICE PRESENTATION L’IFSI IFAS St LOUIS situé dans l’enceinte de l’Hôpital St Louis accueille environ 390 étudiants infirmiers et élèves aides-soignants. Il est situé dans le 10E arrondissement de Paris à proximité des métros Colonel Fabien, Goncourt, non loin de la Gare de l’EST et Gare du Nord. Cette structure de taille humaine est rattachée au Centre de Formation et de Développement des Compétences au siège de l’AP-HP et collabore en partenariat avec le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Nord et à l’Université de Paris pour la formation théorique et clinique. Le projet pédagogique porté par l’ensemble de l’équipe est centré sur l’accompagnement individualisé des apprenants . ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Un directeur des Soins Coordonnateur des Instituts IFSI IFAS St Louis, un adjoint du directeur, un coordonnateur des stages, 16 formateurs, 3 secrétaires pédagogiques , un intendant. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Directeur de l’IFSI IFAS St Louis ________________________________________ FONCTIONNELLES La Direction des Soins du groupe hospitalier Saint-Louis, Directrice des Soins référente des écoles, coordinatrice des stages du GH Lariboisière-Fernand Widal, Directrice des Soins Les cadres du GH Les responsables des stages des structures accueillant les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants Les coordinateurs des stages des IFSI APHP et autres Les partenaires des différentes structures Les référents des comités de stage Les tuteurs de stage ACTIVITES TYPE DE CONTRAT Titulaire ou CDI Mission générale Contribuer à la mise en œuvre de la politique de l’ingénierie clinique de l’IFSI IFAS St LOUIS en assurant la coordination de l’affectation en stage des étudiants IDE et élèves AS. Missions détaillées Contribuer à la mise en œuvre de la politique de stage Participer aux réunions des différents partenaires GH, AP-HP et externes relatives aux orientations en matière de stages Rechercher des terrains de stages dans les établissements APHP et hors APHP Développer un partenariat avec d’autres IFSI IFAS permettant les prêts de stages Recenser et cartographier les places de stages sur l’ensemble des structures Négocier les places de stages avec les différentes structures Elaborer les parcours de stages des 2 filières Planifier les suivis en stage avec les coordinateurs de promotion et les référents pédagogiques Suivre et actualiser le fichier d’information sur les terrains et affectations de stage G et ENT Participer à la CAC afin de réajuster les stages compléments de formation des étudiants en soins infirmiers selon les décisions de la CAC Contribuer au développement du partenariat avec le GH et les différentes structures concernant l’encadrement et l’évaluation des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants Représenter la Direction aux réunions Participer aux réunions d’encadrement relatives à l’accueil des stagiaires Développer et pérenniser la communication avec les terrains de stages Collaborer à l’élaboration des outils d’encadrement des stagiaires Contribuer à une formation initiale de qualité des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants articulation formation clinique et théorique Participer à l’élaboration de l’alternance pour chaque promotion en tenant compte des contraintes logistique, offres de stages… dans le cadre du projet pédagogique Organiser des parcours de stage individualisés pour les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants en fonction des textes législatifs, des acquisitions cliniques, théoriques et du projet professionnel Identifier les besoins des étudiants en lien avec leur référent pédagogique Accompagner les étudiants dans l’élaboration de leur projet de stages avec le référent pédagogique Communiquer et échanger avec les organisations et associations infirmières dans l’accueil des étudiants à l’international Contribuer à la démarche d’amélioration de la qualité et à la gestion des risques dans son champ d’expertise en tant que pilote Rédiger des courriers relatifs aux stages sur délégation de la Directrice Réaliser les bilans et enquêtes de satisfaction relatifs aux stages en complément des outils des Groupes Hospitaliers et du CFDC Assurer une veille réglementaire et documentaire concernant l’organisation de l’encadrement des stagiaires IDE et AS en fonction du positionnement des stages dans la maquette de formation Participation à la diffusion et au respect de la Charte d’encadrement des ESI de l’APHP et des autres structures S’assurer que les critères qualifiants des terrains de stage sont adaptés Contribuer à la répartition et à l’actualisation des référents par terrain de stage Participer à l’enseignement théorique d’Unités d’Enseignements Participer à la formation institutionnelle des médecins à diplôme étranger Assurer la guidance des étudiants infirmiers pour leur Mémoire de Fin d’Etudes Contribuer au suivi pédagogique de certains étudiants Missions ponctuelles Reporting et traçabilité des données relatives aux terrains de stage Participer à l’accueil et l’encadrement des étudiants cadres de santé Elaborer et/ou participer aux dispositifs de formation des tuteurs de stage Participer aux épreuves de sélection des filières IDE et AS QUOTITE DE TRAVAIL HORAIRES DE TRAVAIL 100% Cadre au forfait + 12 journées de préparation pédagogique Amplitude selon l’activité entre 8H30 et 18H COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Connaissance de la politique institutionnelle, du fonctionnement d’un GH et des structures de soins Organisation et priorisation des activités Capacités de négociation CONNAISSANCES ASSOCIEES Maîtrise des référentiels IFSI, IFAS textes réglementaires et approches pédagogiques SAVOIR ETRE REQUIS Sens du reporting Capacité d’adaptation Travailler en équipe PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 16h16 Date limite des candidatures jeudi 01 septembre 2022 Annonce n°157137 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre de santé Diététicien - Nutritionniste Hôpital Avicenne - Bobigny Cadre de santé Diététicien - Nutritionniste Sites Avicenne et Jean Verdier Groupe hospitalier HUPSSD Pôle Administratif - DSAP Fonction Cadre de santé diététicien Mise à jour Mars 2021 IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé diététicien Appellation locale Cadre de santé paramédical Diététicien - Nutritionniste Grade Cadre de santé paramédical diététicien Catégorie A Personnel de rééducation Position dans la structure Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur général des soins et activités paramédicales du GH • Cadre supérieur de santé diététicien du GH Liaisons fonctionnelles Internes • L’ensemble des directions fonctionnelles Logistique, travaux, équipements… • Les CPDMU, les cadres supérieurs DSAP, les cadres experts et les cadres de santé des services de soins • Les équipes qualité et gestion des risques • Les équipes médicales et paramédicales • Les responsables de la pharmacie • Les responsables formation • Les représentants des usagers • Les responsables et adjoints des services restaurations du GH • Les représentants de la cellule expertise ACHAT, de l’AGEPS, du CLAN Central et GH, du CLIN et de l’EOH • Les directrices de crèches Externes • Les laboratoires des ADDFMS • L’éditeur des logiciels métier » • Les centres de formation initiale des diététiciens Présentation de la structure et de l'équipe Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B itération V 2014. Il est rattaché à l’Université Sorbonne Paris Nord. Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13 • DMU Cancer et Innovation • DMU Ville – Hôpital • DMU Urgences et Métabolisme • DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche • DMU Hématologie – Immunologie P7-P13 • DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13 • DMU Médecine des Enfants P7-P13 Le service diététique est rattaché à la direction des soins du GH, il exerce ses activités en transversal sur l’ensemble des 7 DMU cliniques. • 1 cadre supérieur de santé diététicien nutritionniste sur le GHU • 1 cadre de santé diététicien nutritionniste sur les sites Avicenne et Jean Verdier Equipe de diététiciens • 10 diététiciens et 2 agents diététiques sur le site Avicenne • 4 diététiciens et 4 agents diététiques en biberonnerie sur le site de Jean Verdier • 6 diététiciens et 1 agent diététique sur le site de René Muret Quotité de travail 100% Horaires de travail Cadre au forfait Détails Participation à la continuité de l’encadrement les week-ends et jours fériés à envisager. ACTIVITES Mission générale Assurer l’organisation de l’activité diététique en cohérence avec le projet de soins et avec les projets institutionnels sur les sites Avienne et Jean Verdier en participant à l’amélioration de la qualité diététique. Activités générales Elaborer et mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet de soins nutritionnels du GHU en cohérence avec le projet médical et le projet de soins Coordonner, animer, accompagner et évaluer les équipes diététiques Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration, de suivi et d’évolution de la fonction alimentation nutrition sur le GHU en collaboration Garantir la qualité des pratiques professionnelles dans le domaine de l’alimentation et de la nutrition Assurer le suivi et l’analyse de l’activité en soins diététiques du GHU tableaux de bord GILDA, MSI… Coordonner la collaboration avec la DIM sur le suivi des propositions de codage des troubles nutritionnels Gestion des ressources humaines des équipes diététiques Management des équipes de diététiciens, agents diététiques et agents de biberonnerie Harmoniser la politique RH des équipes diététique avec le cadre supérieur diététicien afin d’adapter les ressources aux besoins des DMU gestion des effectifs TPER Assurer la formation des équipes Participer au CLAN du GHU et à son animation Coordonner le pilotage des projets institutionnels du logiciel métier SRD et du déploiement de la fiche rééducation dans ORBIS patient Travailler en collaboration avec la direction des services logistiques et les ingénieurs en restauration pour le suivi et l’évaluation de l’offre alimentaire Piloter les démarches qualité en lien avec la nutrition et la sécurité sanitaire des repas HACCP offices Adapter la mise en place des nouvelles organisations diététiques en fonction des projets du GHU Organiser la communication au sein des équipes Valider et suivre les plans de formation et d’équipement des équipes diététiques Coordonner les audits relatifs au domaine de l’alimentation, de la nutrition et de la sécurité sanitaire des aliments Valider les documents GED relatifs au domaine d’activité Suivre la maitrise des budgets alloués aux services diététiques suivi des marchés en lien avec l’AGEPS… Elaborer la rédaction du rapport d’activité annuel des unités diététiques du GH Superviser les travaux de recherche et de coopération dans le domaine de la nutrition Suivre la politique tutorale du secteur Participer à la nutrivigilance sur le GHU Soutenir et suivre les projets de recherche en soins nutritionnels sur le GHU. Participer aux missions d’enseignement et de formation des professionnels de santé Activités spécifiques - Contrôle qualité du dossier Rééducation informatisé dans Orbis Patient - Suivi des logiciels de commande informatisés en partenariat avec les services cliniques - Suivi de la conformité HACCP et la sécurité alimentaire des repas dans les offices et jusqu’au lit du patient en partenariat avec les services cliniques - Favoriser les actions avec le CLAN GH - Participer activement à l’élaboration des CCTP pour la restauration concédée JVR et pour l’approvisionnement en plats cuisinés pour la restauration des patients AVC, aux commissions de menus, à l’évaluation de la qualité et des besoins alimentaires et nutritionnels de l’hôpital en relation avec les services de restauration et l’ensemble des services cliniques. - Elaborer et rédiger les rapports d’activité - Elaborer le projet de formation et de développement des compétences des services diététiques - Participer aux réunions institutionnelles cadres GH COMPETENCES Savoir-faire requis Concevoir, piloter et évaluer un projet Evaluer, développer, valoriser les compétences des collaborateurs Organiser le déploiement et la maitrise des logiciels métiers ORBIS SRD Restauration, GILDA, ORBIS Patients, … Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes diététiques. Avoir des connaissances maitrisées dans le domaine de la restauration et de la nutrition thérapeutique. Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités et des contraintes Capacité d’organisation, de concertation et de négociation Savoir argumenter, convaincre et arbitrer dans son domaine de compétences Savoir déléguer et identifier des personnes ressources Esprit d’initiative et de synthèse Concevoir et conduire un projet de soins, dans le domaine de l’alimentation et la nutrition Evaluer la charge de travail et les pratiques professionnelles dans le domaine de l’alimentation et la nutrition Conduire des entretiens professionnels recrutement, évaluation … Savoir évaluer les performances au regard des objectifs négociés avec l’encadrement Connaissances associées Bureautique Règlementation Communication écrite et orale Gestion du stress Droit des patients Logiciel dédié à la commande des repas Codage des actes liés à la nutrition Hygiène hospitalière liée à l’alimentation HACCP Soins diététiques QUALITES REQUISES - Qualité de management d’une équipe - Esprit d’initiative et de synthèse - Capacité d’organisation, de concertation et de négociation - Sens de la communication et de la pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie PREREQUIS - Diplôme cadre de santé - BTS ou DUT Diététique EXPERIENCE CONSEILLEE Une expérience dans l’encadrement d’équipes en transversal EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Cadre supérieur de santé diététicien CPDMU Directeur des soins ou préparation à d’autres concours de catégorie A GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail Sécurité incendie – Vigilance attentats Gestion individuelle des expositions aux risques professionnels Risque en lien avec le travail sur écran Déplacements entres les différents sites nombreux et réguliers Gestion de conflits Mesures de prévention - Mise à disposition d’un outil informatique performant et ergonomique - Développement de la vidéo conférence - Formations possibles Surveillance médicale Modalités médecine du travail Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des projets de Pôle ou institutionnels Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h19 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°117192 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 11/07/2022 - Cadre de santé pôle infanto-juvénile Centre Hospitalier Montesson Recrute 1 cadre de santé en pédopsychiatrie 1. DEFINITION Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE Activités ou missions principales • Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité, • Encadre une ou plusieurs unités de soins, • Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité, • Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi, • Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels, • A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques, • Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, • Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences, • Garantit la bonne application des droits des patients, • Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients, • Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques, • Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité, • Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires. • Gère les mouvements des patients entrées, sorties, permissions et transferts, • Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien, • Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments, • Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel, • Garantit la bonne utilisation du dossier du patient qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre… • Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition CLEPSYDRE, • Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, • Participe à la permanence des cadres, • Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles. • Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre, • Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité. Activités ou missions spécifiques Peut se voir confier des missions transversales ponctuelles ou pérennes et à des actions de formation et/ou d’enseignement dans son domaine de compétence. 3. IDENTIFICATION DU POSTE Liaisons hiérarchiques • Directeur des soins • Cadre supérieur assistant de pôle Liaisons fonctionnelles • Médecin chef de pôle et médecin responsable de l’unité, En interne • Pharmacien et autres médecins de l’établissement, • Direction des ressources humaines, • Services économiques et logistiques, • Service des admissions, • Département d’information médicale, • Cadres des autres unités, • Correspondant local matériovigilance, pharmacovigilance et hémovigilance, • Responsable de la qualité, de l’hygiène et de la gestion des risques, • Chargé de sécurité-incendie, • Responsable de la filière socio-éducative, • Responsable de l’équipe de sécurité • Responsable de l’équipe soignante de nuit • Responsable communication, culture, centre de documentation En externe • Ecole spécialisée et éducation nationale, • Equipes pédagogiques des écoles de professionnels paramédicaux, • Partenaires du réseau, • Partenaires extérieurs pour la prise en charge des patients. Présentation du pôle Selon le pôle. 4. COMPETENCES REQUISES Formation indispensable • Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif, • Connaître les règles de fonctionnement institutionnel dans le domaine de la gestion des personnels et des patients et les principes du service public hospitalier. • Connaître les logiciels de gestions déployés au sein de l’établissement Qualités professionnelles requises • Capacités organisationnelles, • Rigueur, • Capacités relationnelles et d’animation, • Disponibilité, • Sens de l’autonomie et de l’initiative, • Maîtrise de soi, équité, • Capacité à rendre compte et à alerter, • Loyauté, • Sens de l’autorité, • Curiosité intellectuelle pour la mise à jour de ses connaissances, • Sens de la pédagogie. 5. MOYENS MIS A DISPOSITION Un espace de travail personnel avec un équipement informatique Windows, Excel, logiciel de gestion des plannings, logiciel de gestion des patients saisie entrées, activités, internet, messagerie Outlook … 6. CORRESPONDANCE STATUTAIRE • Catégorie A • Cadre de santé • Cadre socio-éducatif Annonce déposée le lundi 11 juillet 2022 à 17h03 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°109819 publiée le 11/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - Cadre de santé consultations externes Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Rattachement hiérarchique Directrice des Soins, Direction des ressources humaines et directeur du site Relations fonctionnelles principales Encadrement des équipes paramédicales, collaboration avec le responsable médical des consultations externes, les équipes médicales des Pôles de Médecine et de Chirurgie, le coordonnateur en maïeutique du Pôle Femme-Enfant, l’encadrement médical et paramédical des unités de soins, le service social. Il est en relation directe avec les services support de l’établissement. PRESENTATION DE LA STRUCTURE Le CHI André Grégoire dispose d’un vaste plateau de consultations et d’une hospitalisation de 400 lits et places. Activité regroupant l’ensemble des prises en charge médico-chirurgicales, allant de la naissance à la personne âgée. Son centre de périnatalité de type 3 accueille chaque année plus de 4000 naissances. PRESENTATION DE LA DIRECTION ET DU SERVICE Le service des consultations externes CHI Montreuil est situé au RDC du bâtiment A et regroupe différentes activités médicales et chirurgicales en plusieurs secteurs. Il existe un secteur de consultations de spécialités médicales néphrologie, médecine interne et infectieuse, cardiologie, gastro-entérologie, dermatologie, hématologie, vasculaire, gériatrie, anesthésie, diabétologie… un secteur de chirurgie orthopédique et traumatologique, un secteur de chirurgie réparatrice, un secteur de chirurgie viscérale, un secteur de chirurgie urologique, un secteur d’oto-rhino-laryngologie et un secteur d’ophtalmologie, un secteur de chirurgie dentaire et un CeGIDD. C’est aussi un lieu où se réalisent des examens complémentaires ex instillations endo-vésicales, injections intra-vitréenne de chaque spécialité. Une soixantaine de praticiens hospitaliers interviennent sur le plateau des consultations, ainsi que des diététiciennes, psychologues et infirmiers. Equipe est composée  12 IDE  3 AS  1,5 Orthoptistes DESCRIPTION DU POSTE CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Grade Cadre de santé Code métier 05U10 DEFINITION DU POSTE MISSIONS Management des activités de consultations externes des spécialités médicales, chirurgicales pour garantir la qualité de prise en charge des consultants externes et l’accompagnement des projets de développement d’activités nouvelles et de consultations avancées au sein du GHT. ACTIVITES PRINCIPALES Management des équipes paramédicales en responsabilité - S’assure des compétences et des métiers dans la bonne répartition des taches - Participe au recrutement et à l’évaluation des effectifs paramédicaux - Facilité la coordination et la collaboration entre les équipes soignantes et médicales - Favorise la polyvalence des ressources humaines en promouvant l’acquisition des compétences requises aux activités des secteurs Coordination des activités de soins - Coordonne l’ensemble des activités sur le plateau de consultations et veille à la bonne utilisation des locaux et matériels mis à disposition des professionnels - Décline et met en œuvre le projet de soins des services en lien avec le projet de soins et le projet médical du GHT Qualité, vigilances et gestion des risques - Veille aux bonnes pratiques en matière de sécurité des soins et d’hygiène - Il est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage dans son domaine de compétences - Il participe à la démarche qualité de l’établissement et au suivi du Plan d’Action Qualité Sécurité des Soins - Il met en œuvre une gestion opérationnelle des risques Gestion documentaire et suivi de l’activité - Il veille à la rédaction de nouvelles procédures et protocoles nécessaires aux services et réactualise celles existantes en lien avec la cellule qualité QUOTITE DE TEMPS GHT 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait jour Contribution à la permanence de l’encadrement de semaine, de week-end et jours fériés LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL Hôpital de Montreuil Déplacements possibles sur les 3 hôpitaux du GHT PROFIL REQUIS DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être - Qualités relationnelles, diplomatie, - Sens des responsabilités, valeurs professionnelles fortes - Rigueur et méthode, sens de l’organisation - Capacités d’anticipation, d’adaptation - Force de proposition et de négociation Savoir-faire - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet relavant de son domaine de compétence - Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard de priorités, de contraintes et de variations internes ou externes - Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et réajuster les écarts collectifs ou individuels - Piloter, animer, communiquer - Traduire la stratégie en orientations ; en plans d’actions et en moyens de réalisation - Gérer les conflits en s’aidant de techniques de prévention , d’arbitrage et de négociation DIPLÔMES PROFESSIONNELS et FORMATIONS REQUIS Diplôme d’Etat d’infirmière Diplôme de cadre de santé Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 07h54 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°158998 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - Cadre de santé de nuit AP-HP Paris GROUPE HOSPITALIER AP-HP. NORD – Université de Paris – Lariboisière. Fernand Widal. ETABLISSEMENTS Hôpitaux Lariboisière – Fernand Widal ADRESSES 2 rue Ambroise Paré – 75475 Paris cedex 10 METIER Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales. GRADE Cadre de Santé Paramédical STRUCTURE LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT . Direction des soins . Cadre supérieur de santé de nuit FONCTIONNELLES . Cadre Supérieur de pôle . Cadre Supérieur et Cadre de Santé des services . Cadre de l’équipe de suppléance . ADG . Technicien de garde ACTIVITES DEFINITION Organiser en dix heures l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens humains, matériels des unités de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations des soins. ACTIVITES DU METIER / DE LA SPECIFICITE - Au sein de l’établissement Lariboisière et Fernand Widal • Organisation des activités de soins et mise en œuvre de la politique de l’établissement et du DMU de référence; • Accueil du personnel de la suppléance • Gestion des ressources humaines contrôle des effectifs, réévaluation des besoins, adaptation du personnel en fonction des compétences et de l’activité de soins • Gestions des moyens matériels, logistiques et techniques ; • Gestion de la situation des lits • Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales • Evaluation de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles • Evaluation des pratiques et des compétences des professionnels ; • Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants ; • Conseil, information auprès des familles, des patients ; • Participation aux projets transversaux, aux audits et certification ; • Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. - Au sein du DMU • Référent sur un DMU de l’établissement ; • En l’absence du cadre référent, attention particulière portée sur le SAU et les urgences maternité • Identification, planification et suivi des besoins en formation des professionnels ; • Répartition des missions spécifiques ou des références au sein de l’équipe de soins ; Risques professionnels liés à l'activité • Isolement, décalage horaire, situations conflictuelles HORAIRES DE TRA Amplitude horaire 20H45-06H45 par nuit Repos un weekend sur deux et une réunion mensuelle cadre de nuit de 19hà 20h45 Participation à des groupes de travail sur des horaires de jour COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Connaître et appliquer le cadre règlementaire d’exercice des professions de santé ; • Connaître et appliquer le cadre règlementaire du travail et particulièrement du travail de nuit ; • Conduire des entretiens professionnels ; • Connaître et appliquer les recommandations des bonnes pratiques des soins ; • Connaître et appliquer les protocoles du CLIN, CLUD, CLAN, Plan Blanc, NRBC • Concevoir et mettre en œuvre un projet ; • Savoir animer, mobiliser et accompagner l’équipe de soins ; • Savoir conduire des réunions ; • Savoir traiter et résoudre les situations conflictuelles. • Savoir travailler en équipe. CONNAISSANCES ASSOCIEES Les applications • GESTIME ; • GILDA • PHEDRA • STARE • URQUAL Les logiciels • Word, Excel, PowerPoint. PRE-REQUIS Formations et/ou Qualifications Diplôme de Cadre de santé Qualités professionnelles • Faire preuve de professionnalisme, d’équité, d’objectivité, d’organisation • Capacité de résistance au travail de nuit • Dynamisme et disponibilité ; • Faire preuve d’écoute active, • Maîtrise de soi • Capacité de médiation EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Cadre supérieur de santé. Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 11h58 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°147114 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - Cadre de santé IBODE pour le Bloc urgences / Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales bloc opératoire AP-HP Paris INTITULE DU POSTE Cadre de santé IBODE pour le bloc urgences METIER Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales bloc opératoire GRADE Cadre de santé IBODE STRUCTURE DMU PARABOL SERVICE PRESENTATION • Présentation du secteur d’activité et de l'équipe - 18 salles d'opérations - 1 salle de chirurgie viscérale - 3 salles de neurochirurgie dont 1 avec scanner per opératoire, - 3 salles d’ORL, - 1 salle ophtalmologie, - 3 salles de gynécologie-obstétrique dont 1 d’urgences - 3 salles d’orthopédie - 2 salles d’urgences Le fonctionnement du bloc opératoire est acté dans la charte du bloc opératoire. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte cellule de régulation, Conseil de bloc, CREX… - Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et urgences week end et jours fériés 24H/24 LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES - Directeur des Soins Infirmiers et des Activités Paramédicales - Chef de DMU et Cadre paramédical de DMU DMU PARABOL - Chefs de Services - Cadre supérieur IBODE FONCTIONNELLES - Equipe médicale chirurgiens, anesthésistes - Equipe paramédicale CSI, CI, IBODE, IDE, IADE, AS - Equipe des services médicotechniques - Equipe des services logistiques pharmacie, magasin, transport - Equipe des services techniques - EOH - Administrations et fonctions supports de l’établissement - Instituts de formations ACTIVITES Mission Générale - Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du Projet de soins de l'hôpital. - Organiser l’activité du bloc opératoire coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients - Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc. - Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio-nettoyage… - Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements - S’inscrire dans la démarche qualité de l’institution - Participer aux instances institutionnelles Missions Permanentes - Ordonnancement du programme opératoire, - Régulation quotidienne du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences - Participation aux différents staffs et cellule de régulation - Gestion des personnels paramédicaux IBO/IBODE, AS /ASH - Participation à la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l’activité opératoire - Elaboration du planning agents - Animation des équipes paramédicales - Contribuer à l’organisation et participer à la formation continue du PNM - Assurer le remplacement des cadres des différents secteurs - Assurer l’interface entre les différents partenaires du bloc - Participer à l’élaboration du planning opératoire en concertation avec les différents acteurs - Contribuer à la gestion de l’activité du bloc et superviser l’activité - Faire respecter les règles concernant l’hygiène et les vigilances - Faire appliquer, contrôler, évaluer et réajuster les procédures - Gestion des locaux et salles traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles… - Coordination des maintenances des salles avec les services techniques - Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités - Gestion des commandes - Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie - Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales, - Participation aux réunions DMU - Utilisation des outils informatiques Gestime, ORBIS, PHEDRA, COPILOTE … QUOTITE DE TRAVAIL Forfait cadre en 7h48 QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL - En lien avec l’activité du service et les participations aux instances. - Forfait cadre - Amplitude horaire 8H / 18H, un décalé de 10H/18H au minimum par semaine - Week-end et autres Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l’ensemble de l’encadrement soignant de l’établissement COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats - Animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Expérience en bloc opératoire - Connaissances informatiques CONNAISSANCES ASSOCIEES QUALITES PROFESSIONNELLES - Animateur dynamique - Aptitudes à motiver, et à évaluer - Disponibilité, Ouverture d’esprit, Tolérance, Ecoute, - Aptitude à la concertation et à la négociation - Rigueur, discernement - Capacité à communiquer - Curiosité intellectuelle Evolution possible du poste Cadre supérieur de santé Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 11h55 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°137550 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - Cadre de santé en Imagerie Médicale Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Rattachement hiérarchique • Directeur des soins • Directeur délégué d’établissement Relations fonctionnelles principales • Directions fonctionnelles du GHT et de l’établissement • Chef de pôle • Chef du service • Secrétariats médicaux • Cadres de santé et équipe des différentes unités de l’établissement. • Unités prestataires pharmacie, logistique…. • Service biomédical. • Différents instituts de formation • Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations PRESENTATION DE LA STRUCTURE Le CHI André Grégoire dispose d’une hospitalisation de 400 lits et places. Activité regroupant l’ensemble des prises en charge médico-chirurgicales, allant de la naissance à la personne âgée. Son centre de périnatalité de type 3 accueille chaque année plus de 4000 naissances. Il dispose aussi d’un vaste plateau de consultations. PRESENTATION DE L’EQUIPE / DU SERVICE . Moyens techniques - deux salles d’échographie, dont échographie-doppler. - trois salles de radiographies conventionnelle dont une, dédiée au service des urgences, - quatre appareils mobiles. Dans le cadre d’un GIE - un scanner spiralé, - Une salle d’IRM + une deuxième prévue pour décembre 2021 . Moyens humains  Equipe médicale - 1 Chef de service - 4 praticiens hospitaliers dont 2 mi-temps et 3 PAE - 5 FFI et 1 interne DES,  Equipe paramédicale - 1 Cadre de santé - 14manipulatrices ERM dont 3 de nuits - 1 agent d’accueil, - 3 secrétaires médicales, - 2 Aides-Soignants à l’échographie. . L’activité est essentiellement de type diagnostique DEFINITION DU POSTE MISSIONS - Organiser l’activité paramédicale, - Animer l’équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation. - Coordonner les moyens du service d’imagerie et veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations. ACTIVITES PRINCIPALES * Organisation et coordination des soins - Optimiser le parcours de la personne soignée selon les flux définis - Garantir la continuité des soins - Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients *Favoriser la culture qualité EPP, CREX, RMM, parcours patients * Management des ressources humaines - Gestion des effectifs - Etablir le planning de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d’activité, les qualifications et en assurant l’équité entre les agents -Optimisation des compétences des personnels - Assurer l’évaluation professionnelle des agents - Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l’évolution des activités - Réaliser le plan annuel de formation à partir des besoins identifiés - Veiller au réinvestissement des formations - Accompagner les projets professionnels des agents. - Susciter l’implication du personnel dans des travaux de réflexion * Encadrement des équipes - Animer les équipes et favoriser les échanges - Organiser et contrôler l’autonomie des équipes - Accompagner les changements - Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées - Réguler les conflits - Accueillir et intégrer le nouveau personnel Elaborer et actualiser les fiches de poste et les programmes d’intégration - Assurer le recrutement des professionnels en concertation avec le chef de service * Gestion des structures, des équipements et des consommables - Veiller au fonctionnement optimal des matériels et équipements - Participer au plan d’équipement - Évaluer et gérer les stocks QUOTITE DE TEMPS GHT 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait Cadre LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL Hôpital de Montreuil DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être • Sens des responsabilités • Promouvoir le changement • Capacités d’organisation • Maîtrise de soi • Initiatives à bon escient Savoir-faire • Rendre compte de ses activités • Favoriser et faciliter la communication • Connaissance hospitalière • Conduite de projet et du changement • Aptitude à l’utilisation de logiciels spécifiques DIPLÔMES PROFESSIONNELS et FORMATIONS REQUIS Diplôme de cadre de santé PARTICULARITES DU POSTE Participation aux gardes de week-end Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 07h52 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°136089 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - CADRE DE SANTE EN CONSULTATION OPH SITE LARIBOISIERE CONSULTATIONS OPH/ORL/CMF SITE SAINT-LOUIS AP-HP Paris INTITULE DU POSTE Cadre de santé en ophtalmologie METIER Cadre d’unités de soins et d’activités paramédicales GRADE Infirmier cadre de santé paramédical STRUCTURE DMU NEUROSCIENCES Présentation du Département Médico-Universitaire NEUROSCIENCES Le DMU Neurosciences est un département Médico Universitaire centré sur un parcours patient cohérent. Il est présent sur 6 sites du Groupe Hospitalier Paris Nord-Université de Paris Lariboisière, Fernand-Widal, Bichat, Beaujon, Saint Louis, Robert Debré. Pour un capacitaire de 300 Lits d’hospitalisations conventionnelles et 30 places d’hospitalisations partielles, 600 PNM et 160 PM sont dédiés à la prise en charge des patients. Les prises en charge, qui reposent sur une logique d'organe, sont réparties sur des activités de médecine, de chirurgie, de Psychiatrie Adulte et Enfant. Il s'inscrit dans les axes stratégiques, que sont les urgences ORL, OPH, Neurochirurgie, Neurologie, Neuroradiologie interventionnelle, CUC, Addictologie, Psychiatrie, CRUP et les Neurosciences. Il propose à la fois une prise en charge de proximité et d’expertise avec un axe fondamental de recherche. SERVICE Présentation du service et de l'équipe - L'activité du service est principalement orientée vers la prise en charge et le traitement des affections médicales et chirurgicales de la rétine de l’adulte et accueille 26000 consultations par an Site Lariboisière Le service situé secteur bleu, porte 12 comprend • RDC accueil et BOXS de consultation et d’imagerie • 1ier étage o Secteur ORTHOPTIE champ visuel, basse vision, bilan orthoptique – o RDV opératoires o Echographie et Laser • 2è étage secteur des Injections Intra vitréennes Le bloc opératoire situé au 3ème sous-sol du Bloc Médicotechnique n’est pas en gestion du DMU Site Saint-Louis • Au RDC de la policlinique chirurgicale comprend 1 BOX de CMF, 1 BOX ORL et 4 BOX OPH L’équipe soignante 2 sites est composée de 1 Cadre supérieur de santé 1 Cadre de santé 14 infirmieres + 7 aides-soignants consultation 10 orthoptistes 5 assistantes médico-administratives Equipe médicale comprend 1 chef de service +9 PH + 14 PA + internes. LIAISONS HIERARCHIQUES Direction du Service de Soins Infirmiers et Coordination Générale des Soins du GHU Cadre Paramédical du DMU Neurosciences. Cadre supérieur de santé FONCTIONNELLES Le chef de service PR Ramin TADAYONI, Directions, Equipes médicales et paramédicales, et transversales rattachées à la DSAP et DRH Services Médico Techniques, services techniques, prestataires de service Liaisons Extérieures médecins de ville, autres établissements sanitaires, laboratoires d’analyses médicales et pharmaceutiques, Université… ACTIVITES Missions Générales sur les 2 sites  Organiser l’activité paramédicale, animer les équipes soignantes et coordonne les moyens du service en étant garant de la qualité, sécurité et continuité des soins.  Organiser la complémentarité entre tous les intervenants auprès des patients  Participer à l’élaboration du projet de soins paramédical du service en fonction des orientations du projet du DMU, de l’établissement et du GHU.  Elaborer/suivre les actions d’amélioration après certification et/ou démarche qualité  Effectuer les entretiens professionnels des équipes para médicales  Animer les réunions pluridisciplinaires et les différents groupes de travail concernant  Le dossier de soins, la qualité et la sécurité des soins, l’encadrement des étudiants, etc…  Identifier les besoins en formation des personnels  Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants en mettant en œuvre un programme d’intégration  Organiser et contrôler la gestion du matériel et des équipements  Informer et collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels équipe de rééducation et service social  Participer à la matériovigilance, à la gestion des risques et des évènements indésirables.  Contrôler la saisie des données d’activité.  Participe à la réorganisation du service parcours patients.  Organise la communication des informations. Missions Permanentes  Suivi de la gestion de flux des patients dans le cadre de la prise en charge des consultations programmées et des urgences des  Participe aux staffs médicaux  Participer aux groupes de réflexion sur le DMU, le GHU ou le site  Participer au plan de formation du DMU  Participer à l’élaboration du plan d’équipement du DMU  Travailler en réseau au sein du DMU et du GHU  Participer à la mutualisation des compétences, des ressources humaines avec les autres services du DMU  Etre référent dans un axe du projet de soins du DMU et/ou institutionnel  Participer à la continuité de l’encadrement au sein du DMU QUOTITE DE TRAVAIL Horaires de travail A titre indicatif, 8h – 18h, les horaires étant modulables selon les besoins du service. Détails Cadre au forfait, horaire en journée. Participation à la continuité de l’encadrement sur le DMU HORAIRES -DETAILS DE TRAVAIL Du lundi au vendredi sur la base de 35h/semaine .RTT planifiés en accord avec l’encadrement supérieur de santé et selon les impératifs de service Gardes institutionnelles sur le site LARIBOISIERE les week-ends et jours fériés SAVOIR FAIRE REQUIS  Gestion des ressources humaines sur plusieurs sites  Conduite de projets  Techniques de communication.  Fixer des objectifs et évaluer les résultats CONNAISSANCES ASSOCIEES  Utilisation de l’outil informatique est indispensable Logiciels Excel base, Word maitrise, Power Point base  Applications APHP et locales formation possible GESTIME, ORBIS, SAP, etc… QUALITES REQUISES  Sens des responsabilités et de l’organisation  Goût du travail en équipe, attaché à la cohésion d’équipe  Attitude bienveillante, accueillante et sens du dialogue  Sens de la négociation et de la communication  Sens de l’innovation et capacité d’évolution  Loyauté, Leadership , Rigueur, Exemplarité PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques psychosociaux FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Formation à la gestion de l’agressivité Formation à la gestion du stress Travail en équipe réunions d’encadrement, aide et soutien des collègues, du cadre supérieur et du cadre de DMU Tutorat dès la prise de poste Binôme cadres pour remplacer en cas d’absence GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des projets du service, du DMU et de l’institution EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Projet professionnel de Cadre supérieur de santé Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 11h57 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°149802 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - Cadre de Santé Consultations externes Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Rattachement hiérarchique Directrice des Soins, Direction des ressources humaines et directeur du site Relations fonctionnelles principales Encadrement des équipes paramédicales, collaboration avec le responsable médical des consultations externes, les équipes médicales des Pôles de Médecine et de Chirurgie, le coordonnateur en maïeutique du Pôle Femme-Enfant, l’encadrement médical et paramédical des unités de soins, le service social. Il est en relation directe avec les services support de l’établissement. PRESENTATION DE LA STRUCTURE Le CHI André Grégoire dispose d’un vaste plateau de consultations et d’une hospitalisation de 400 lits et places. Activité regroupant l’ensemble des prises en charge médico-chirurgicales, allant de la naissance à la personne âgée. Son centre de périnatalité de type 3 accueille chaque année plus de 4000 naissances. PRESENTATION DE LA DIRECTION ET DU SERVICE Le service des consultations externes CHI Montreuil est situé au RDC du bâtiment A et regroupe différentes activités médicales et chirurgicales en plusieurs secteurs. Il existe un secteur de consultations de spécialités médicales néphrologie, médecine interne et infectieuse, cardiologie, gastro-entérologie, dermatologie, hématologie, vasculaire, gériatrie, anesthésie, diabétologie… un secteur de chirurgie orthopédique et traumatologique, un secteur de chirurgie réparatrice, un secteur de chirurgie viscérale, un secteur de chirurgie urologique, un secteur d’oto-rhino-laryngologie et un secteur d’ophtalmologie, un secteur de chirurgie dentaire et un CeGIDD. C’est aussi un lieu où se réalisent des examens complémentaires ex instillations endo-vésicales, injections intra-vitréenne de chaque spécialité. Une soixantaine de praticiens hospitaliers interviennent sur le plateau des consultations, ainsi que des diététiciennes, psychologues et infirmiers. Equipe est composée  12 IDE  3 AS  1,5 Orthoptistes CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Grade Cadre de santé Code métier 05U10 DEFINITION DU POSTE MISSIONS Management des activités de consultations externes des spécialités médicales, chirurgicales pour garantir la qualité de prise en charge des consultants externes et l’accompagnement des projets de développement d’activités nouvelles et de consultations avancées au sein du GHT. ACTIVITES PRINCIPALES Management des équipes paramédicales en responsabilité - S’assure des compétences et des métiers dans la bonne répartition des taches - Participe au recrutement et à l’évaluation des effectifs paramédicaux - Facilité la coordination et la collaboration entre les équipes soignantes et médicales - Favorise la polyvalence des ressources humaines en promouvant l’acquisition des compétences requises aux activités des secteurs Coordination des activités de soins - Coordonne l’ensemble des activités sur le plateau de consultations et veille à la bonne utilisation des locaux et matériels mis à disposition des professionnels - Décline et met en œuvre le projet de soins des services en lien avec le projet de soins et le projet médical du GHT Qualité, vigilances et gestion des risques - Veille aux bonnes pratiques en matière de sécurité des soins et d’hygiène - Il est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage dans son domaine de compétences - Il participe à la démarche qualité de l’établissement et au suivi du Plan d’Action Qualité Sécurité des Soins - Il met en œuvre une gestion opérationnelle des risques Gestion documentaire et suivi de l’activité - Il veille à la rédaction de nouvelles procédures et protocoles nécessaires aux services et réactualise celles existantes en lien avec la cellule qualité QUOTITE DE TEMPS GHT 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait jour Contribution à la permanence de l’encadrement de semaine, de week-end et jours fériés LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL Hôpital de Montreuil Déplacements possibles sur les 3 hôpitaux du GHT DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être - Qualités relationnelles, diplomatie, - Sens des responsabilités, valeurs professionnelles fortes - Rigueur et méthode, sens de l’organisation - Capacités d’anticipation, d’adaptation - Force de proposition et de négociation Savoir-faire - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet relavant de son domaine de compétence - Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard de priorités, de contraintes et de variations internes ou externes - Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et réajuster les écarts collectifs ou individuels - Piloter, animer, communiquer - Traduire la stratégie en orientations ; en plans d’actions et en moyens de réalisation - Gérer les conflits en s’aidant de techniques de prévention , d’arbitrage et de négociation Il collabore en étroite collaboration avec l’encadrement administratif des consultations externes MOYENS MIS A DISPOSITION Bureau, matériel informatique et équipements adaptés aux missions DIPLÔMES PROFESSIONNELS et FORMATIONS REQUIS Diplôme d’Etat d’infirmière Diplôme de cadre de santé EVOLUTION POSSIBLE Cadre supérieur de santé POSTE HANDI-ACCESSIBLE Oui Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 07h54 Date limite des candidatures jeudi 29 septembre 2022 Annonce n°156328 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 07/07/2022 - Cadre de santé pôle SSR Adulte H/F Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. CADRE DE SANTE – FILIERE REEDUCATION POLE SSR ADULTE Vous êtes cadre de santé », vous appartenez à la filière rééducation kinésithérapeute, ergothérapeute, etc. un poste dans ce grade à temps plein sera vacant à compter du 01/04/2022 aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il sera à pourvoir au sein du Pôle SSR Adulte Cheffe de Pôle Dr Florence COLLE Définition du poste Le cadre de santé-filière rééducation, en charge de l’équipe pluri professionnelle de rééducation intervenant sur l’ensemble des plateaux technique SSR neurologique et SSR Gériatrique, a pour missions, en lien avec l’équipe d’encadrement et l’équipe médicale, en particulier, d’animer l'équipe pluri-professionnelle, d’organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des soins et du parcours patient. Compétences requises Titulaire du Diplôme de cadre de santé - Diplôme d’état de filière rééducation kinésithérapeute, ergothérapeute, etc Qualités requises Capacité à exploiter les situations, faire preuve d’équité, argumenter et négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques. Conditions de travail poste à temps plein 100% - Les horaires sont modulés selon les priorités d’organisation du service. Participation à la permanence de l’encadrement organisée de façon institutionnelle astreintes de WE et bornes de 18h00 Personnes à contacter CV et lettre de motivation à adresser à Anne AVALE, cadre supérieur coordonnateur de pôle 01 43 96 64 98 ou Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le jeudi 07 juillet 2022 à 14h30 Date limite des candidatures jeudi 28 juillet 2022 Annonce n°139988 publiée le 07/07/2022 par un établissement de santé 07/07/2022 - Cadre de santé pôle SSR Adulte Rhumatologie H/F Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. CADRE DE SANTE SERVICE DE SSR RHUMATOLOGIE - POLE SSR ADULTE Vous êtes cadre de santé », Un poste dans ce grade à temps plein sera vacant à compter du 01/03/2022 aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il sera à pourvoir au sein du Service SSR Rhumatologie du Pôle SSR Adulte Cheffe de Pôle Dr Florence COLLE Définition du poste Le pôle SSR Adulte est constitué de 3 services SSR Neurologie, SSR Traumato-orthopédie et SSR Rhumatologie. Le service SSR Rhumatologie comprend 45 lits d’hospitalisation conventionnelle et à termes 17 places d’Hospitalisation de jour. Le cadre de santé en charge de ce service, a pour missions, en lien avec l’équipe d’encadrement, en particulier, d’animer l'équipe pluri-professionnelle, d’organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des soins et du parcours patient. Compétences requises Titulaire du Diplôme de cadre de santé Qualités requises Capacité à exploiter les situations, faire preuve d’équité, argumenter et négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques. Conditions de travail poste à temps plein 100% - Les horaires sont modulés selon les priorités d’organisation du service. Participation à la permanence de l’encadrement organisée de façon institutionnelle astreintes de WE et bornes de 18h00 Personnes à contacter CV et lettre de motivation à adresser à Anne AVALE, cadre supérieur coordonnateur de pôle 01 43 96 64 98 ou Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le jeudi 07 juillet 2022 à 14h31 Date limite des candidatures jeudi 28 juillet 2022 Annonce n°140002 publiée le 07/07/2022 par un établissement de santé 07/07/2022 - CADRE DE SANTE IBODE BLOC NEUROCHIRURGIE AP-HP Paris le bloc opératoire de neurochirurgie se situe au 1er S/Sol du Bâtiment BABINSKI; il fait partie d'une structure ou se déroule aussi de la chirurgie OPH et ORL gérés par un autre cadre il comprend 6 salles d'opérations, dont une salle en partage avec l'ORL chirurgie oto-neuro. COMPOSITION DE L'EQUIPE 1 cadre supérieure 2 cadres IBODE 40 IBODE/IDE 26 AS/ASHQ 1 logisticien 1 IBODE régulateur 1 IBODE adjointe des cadres ACTIVITÉ chirurgie tumorale chirurgie du rachis activité conjointe avec l'Orthopédie chirurgie du Parkinson et de l'épilepsie chirurgie et urgences cérébro-vasculaires ORGANISATION DU BLOC OPERATOIRE fonctionnement 24H/24, avec Grandes Gardes d'Ile de France 1 équipe en alternance matin-A; midi 1 équipe fixe de nuit. astreintes IBODE au volontariat MISSIONS PERMANENTES organisation de l'activité opératoire - contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - coordination et suivi de la prise en charge des patients au bloc opératoire - participation au staff hebdomadaire, réajustement de l'activité si besoin - contrôle de la régulation journalière du programme opératoire, organisation d'un pré staff hebdomadaire gestion des ressources humaines - réalisation du planning mensuel du PNM dans le respect de la réglementation du temps de travail - répartition journalière des ressources en salles d'opération aux regard des compétences requises -réalisation des entretien professionnels de fin d'année, identification des besoins en formation coordination et suivi des prestation de maintenance et logistiques - organisation et mise à disposition des DMI et ancillaires en fonction des interventions Depôts, prêts, commandes spécifiques ou ponctuelles - saisie des commandes de DMI, DMS en fonction des stocks et dans le respect de la maîtrise des coûts. MISSIONS PONCTUELLES participation aux groupes de travail en relation avec son domaine de compétences service, DMU, GH ou institutionnel participation aux travaux EIBODE TIP participation au développement de la polycompétence des PNM PARTICULARITÉ DE LA FONCTION travail en binôme et possibilité de collaboration sur les secteur OPH et ORL si besoin maîtrise des outils informatiques institutionnels GESTIME,OSIRIS,ORBIS,,PHEDRA maîtrise des outils informatiques de base EXCEL,WORD,POWER POINT QUOTITÉ DE TRAVAIL 100% ,cadre au forfait 2 gardes de WE /an sur le GH Annonce déposée le jeudi 07 juillet 2022 à 17h25 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°134775 publiée le 07/07/2022 par un établissement de santé 06/07/2022 - Cadre de santé H/F - Service accueil des urgences pédiatrique Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart CADRE DE SANTE – URGENCES PEDIATRIQUES– GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Antoine-Béclère Adresse 157 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales. • Code métier 05 U 201 • Appellation locale Cadre de santé, puéricultrice ou infirmierère. • Grade Cadre de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au Dès à présent • Modalités de recrutement CDI • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques plus de 72 000 passages chaque année. Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU N°3 Santé de l’enfant et de l’adolescent Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers A. Béclère, Kremlin Bicêtre, A. Paré et R. Poincaré. Activités du DMU Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences Pédiatriques X3 – Service de Pédiatrie Générale et néonatale – Service de Pédiatrie Générale et Médecine de l’Adolescent – Service de réanimation pédiatrique – Services de rééducation pédiatrique – Service de réanimation pédiatrique et néonatale – Service de neuropédiatrie – Service d’Hépatologie pédiatrique – Service d’endocrinologie pédiatrique- Service de médecine de l’Adolescent – Service de Pédiatrie Générale – Services de consultations et Hôpitaux de jour X4. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service des urgences pédiatriques de l’Hôpital Antoine Béclère comprend 3 secteurs le SAU, la ZTCD, zone de très courte durée moins de 6 heures et l’UHCD et 6 lits d’hospitalisation de courte durée moins de 24 heures. LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des soins • Directeur des Soins • Cadre Paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles • Equipe médicale • Equipe socio-éducatives • Services supports médicotechniques, logistiques • Unités de soins de l’hôpital, structures extérieures de soins autres hôpitaux, PMI et associations, écoles et instituts de formation. ACTIVITÉS Missions générales • Le cadre organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux enfants. Il est l’interlocuteur privilégié des différents acteurs, au service des enfants malades accueillis et de leurs parents. Il assure la qualité, la continuité et la sécurité du secteur dont il est référent. Missions spécifiques Gestion de la qualité des prestations • Il assure la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés, • Il assure la qualité de l’accueil des patients et des familles, • Il favorise la mise en œuvre des soins personnalisés à l’enfant et assure la qualité de l’information aux parents, • Il contrôle la mise en œuvre des prescriptions médicales, veille à la prise en charge de la douleur et du respect des règles d’hygiène de soins et environnementaux. Encadrement • Il veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi du dossier de soins, • Il participe à la diffusion de l’information, favorise le développement professionnel des agents, • Il évalue le personnel à partir d’objectifs et de résultats à atteindre, identifie et collabore à l’évaluation des besoins en formation, • Il mobilise les compétences individuelles et collectives, accompagne l’équipe dans la mise en œuvre des projets du service, • Il favorise l’accueil et le tutorat des étudiants et des nouveaux personnels. Gestion • Il gère le personnel de son secteur en fonction de la charge en soins et en fonction des catégories de personnels. • Il veille à la sécurité des personnels dans leurs activités de soins, • Il gère le matériel médical en assure la maintenance et l’approvisionnement, en collaboration avec ses collègues. Conseils • Il assure son rôle de conseil auprès des grands enfants, des parents et du personnel, • Il connait les professionnels référents et fait appel à eux si besoin, • Il actualise ses connaissances. Particularités du poste • Nécessité de travail interdisciplinaire • Remplacement des cadres de l’unité et de celui des urgences pédiatriques AVANTAGES • Remboursement transports • Tarif restauration self • Place en crèche • Chèques emploi-service CESU AP-HP • Gratuité des soins médicaux • Prestations AGOSPAP • Supplément familial de traitement - Enfants • Accès à une offre de formation conséquente • Droit à congés en fonction de l’option retenue • Forfait 19 RT + 2 VP + 25 CA • Décompte Horaire 7h30 = 25 CA + 15 RT / 7h36 = 25 CA + 18 RT • Prime de tutorat pour les cadres et FF cadres participant à l’activité de tutorat 118€ nets/mois • Prime de service 1 mois de salaire – versée en 2 fois en juin et décembre • Prime d’installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile de France 2080€ bruts au cours de la 1èreannée de stage • Aide à l’installation jusqu’à 1000€ versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Cadre au forfait • Du lundi au vendredi sur la base des 35 heures/semaine • Permanence et continuité de l’encadrement le weekend • Horaires variables selon les nécessités du service en journée. Quotité de temps 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Exercice, organisation et actualité professionnelle, • Gestion des ressources humaines et management, • Conduite de projets, • Éthique et déontologie, • Droit de la fonction publique, • Economie de la santé, • Gestion administrative, économique et financière, • Gestion des Risques professionnels, • Qualité et gestion des risques, • Techniques de communication, • Démarche, méthode et outils de qualité, • Gestion budgétaire. Qualités professionnelles requises • Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences, • Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, • Qualités relationnelles et diplomatie sens des relations et de la communication inter professionnelles, • Sens de l’autorité, du positionnement et de la prise d’initiatives, • Dynamisme, rigueur, • Sens de l’organisation, • Adaptabilité, • Capacités à anticiper, déléguer et mobiliser une équipe, • Aptitude à la négociation, la communication et à l’animation des équipes. • Ecoute, • Prise de recul. PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de cadre de santé requis EXPÉRIENCE REQUISE • Une expérience en pédiatrie dans la profession d’infirmière et/ou puéricultrice et/ou cadre de santé TIONS POSSIBLES DU POSTE ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre de santé formateur en soins et en activités para médicales, • Cadre de santé formateur en management et pédagogie des soins et des activités para médicales, • Cadre supérieur de santé, cadre paramédical de DMU, • Cadre expert, • Directeur des soins et des activités paramédicales, • Directeur d’institut de formation des soins, de management et de la pédagogie et des activités paramédicales GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Stress lié à la gestion d’équipe et à la communication entre les personnes • Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Coaching si nécessaire • Formation continue • Groupes de paroles des cadres du DMU FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation incendie annuelle • Hygiène hospitalière SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 06 juillet 2022 à 11h53 Date limite des candidatures samedi 29 octobre 2022 Annonce n°158801 publiée le 06/07/2022 par un établissement de santé 06/07/2022 - Cadre de santé à l'EHPAD H/F Centre hospitalier RAMBOUILLET Le Centre Hospitalier de Rambouillet est un établissement public de santé de proximité 35 mn de la gare PARIS-Montparnasse, est en direction commune avec l’hôpital de Houdan implanté dans le sud-ouest francilien dans une zone semi-rurale mais également de type grande couronne parisienne » et une évolution démographique positive. L’établissement propose une offre de soins MCO complète avec 130 lits de médecine, 30 lits de chirurgie et 24 lits d’obstétrique. En plus de ces capacités d’hospitalisation complète, l’établissement développe une offre importante en ambulatoire 15 000 séjours/an et en consultation 47 000/an.L’établissement est bien ancré dans son territoire avec un service d’Urgences qui compte 43 000 passages et une maternité qui accueille 1 600 naissances par an. Il développe des filières de soins avec ses partenaires du GHT 78-Sud avec par exemple la prise en charge des AVC sur site avec recours à l’expertise des praticiens de Versailles grâce à des outils de télé-médecine, ainsi qu’avec les autres offreurs de soins du territoire HAD, SSR et médecine de ville. Missions générales Le cadre assure la qualité des relations avec les familles, favorise une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles, est garant du respect des protocoles et procédures concourant à la qualité et sécurité des prestations. Il participe à l’évaluation des pratiques professionnelles. Le cadre met en œuvre une politique de bientraitance, d’Humanitude et de réflexion éthique. Il se réfère aux recommandations des bonnes pratiques de l’ANESM Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux pour mettre en œuvre un accompagnement de qualité et personnalisé en regard de la population accompagnée. Missions permanentes • Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet d’établissement. • Gestion des ressources humaines des unités élaboration des plannings, évaluation des agents, plan de formation en cohérence avec les projets de service, ceux de la Direction de soins et selon les besoins des agents, suivi des carrières, participation au recrutement. • Gestion matérielle optimisation des stocks de l’ usage unique » et participation à l’élaboration du programme d’achat, suivi des commandes. Suivi de la maintenance des locaux, du matériel mobilier et bio-médical. • Participation à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux • Organisation et suivi de l’accueil et de l’encadrement des stagiaires. • Analyse des fiches d’évènements indésirables et réajuste. • Suivi du plan d’action qualité PAQ de l’EHPAD. Missions ponctuelles • Le cadre peut être chargé de missions transversales concourant au maintien, à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des prestations paramédicales ainsi qu’à la cohérence des prestations de soins au sein du centre hospitalier. • Le cadre peut être chargé de missions transversales au sein de la direction des soins en particulier pour assurer la continuité des soins et/ou dans le cadre d’un plan d’urgence sanitaire ou plan blanc. En EHPAD il est amené à gérer les situations d’urgence dans le cadre d’un plan bleu risque canicule, risque viral… • Le cadre participe à des groupes de travail institutionnels. • Le cadre participe activement aux évaluations internes et externes de l’EHPAD selon le calendrier définit par les tutelles. • En collaboration et concertation avec ses collègues et le cadre supérieur, il participe aux temps forts de l’EHPAD et aux réunions institutionnelles CVS,…. Ce poste est accessible également par voie de mutation. Compétences requises formation et/ou qualification • Diplôme d’état d’infirmierère • Diplôme de cadre de santé Expériences professionnelles souhaitée • Management des équipes • Gestion d’un service de soins • Connaissance de la personne âgée et des pathologies inhérentes à l’âge • Connaissance de l’établissement souhaitée et de la politique de santé en France Connaissances particulières possibilité de formation pour acquérir ces connaissances • Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement • Elaboration de protocoles et leur mise en œuvre • Connaissance des différents réseaux médico-sociaux • Formation en soins palliatifs et accompagnement de fin de vie • Formation douleur • Connaissance de la philosophie Humanitude conseillé • Connaissance des principes du questionnement et de la réflexion éthique Qualités professionnelles • Ecoute, capacité à organiser, à coordonner, à gérer les ressources humaines • Animer, mobiliser et entraîner une équipe • Capacité aux prises de décisions • Tolérance et équité • Savoir diriger sans être dirigiste • Savoir faire preuve de discernement • Autonomie • Responsabilité • Adaptabilité Annonce déposée le mercredi 06 juillet 2022 à 17h11 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°148877 publiée le 06/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre formateur 2022-090 Siège de l'AP-HP Paris Présentation de l’AP-HP L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP dite "nouvelle APHP" qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s’agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l’APHP, d’engager un mouvement de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s’inscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre. POLE INTITULE Site AVICENNE – JEAN VERDIER Établissement 435 / pole 007 / UG 0040 ACTIVITE Formation initiale infirmière SERVICE PRESENTATION Depuis décembre 2021, les IFSI AVICENNE et J. VERDIER se sont regroupés pour ne former qu’un seul établissement avec implantation au sein de locaux privés immeuble l’Européen, situé à Bobigny, adaptés au format de formation salles de simulation, TD, espace multimédias… dans un secteur très bien desservi Métro Ligne 5, Tramway T1, Gare routière bus - Autoroute A3, places de parking moto, vélo, voiture, avec bornes électriques à proximité du Groupement Hospitalier Paris Seine Saint Denis GHUPSSD et de l’Université Sorbonne Paris Nord. A terme, il est prévu une implantation sur le Campus Universitaire de l’Université Sorbonne Paris Nord USPN à BOBIGNY. Quotas d’étudiants accueillis 180 étudiants par promotion, soit 540 étudiants Partenariat universitaire avec l’USPN, site de BOBIGNY, pour le grade licence des étudiants en soins infirmiers, et dans ce cadre, partenariat avec le Laboratoire Educations et Pratiques de Santé et la Chaire de Recherche en Sciences Infirmières. Les stages sont réalisés en majorité au sein de structures hospitalières et extra hospitalières du Département de Seine Saint Denis, dont structures du Groupe Hospitalier Universitaire APHP Paris Seine Saint Denis. Politique de stage orientée vers la recherche de stage accompagnée et stages à l’international Erasmus+ ou autres. Certifiés depuis 2019, les instituts AVICENNE et J. VERDIER sont engagés dans une démarche continue d’amélioration de la qualité, sur la base du Référentiel ISO 9001 2015 ainsi que Référentiel National Qualité RNQ. DRH AP-HP – Octobre 2016 COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe se compose de  1 directeur des soins  1 cadre supérieur adjoint du directeur  1 attachée de direction en charge des aspects budgétaires  1 cadre supérieur responsable du département des stages et de la formation clinique, assistées de 2 secrétaires  1 cadre supérieur coordinatrice pédagogique,  1 cadre formateur responsable qualité  22 formateurs  1 documentaliste  5 secrétaires LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT Hiérarchique directe N+2 Directeur des soins IFSI Hiérarchique directe N+1 CSSP Adjoint e du Directeur FONCTIONNELLES - Coordinatrice pédagogique - Coordinatrice de stage - Cadres Formateurs - Attachée de direction - Secrétaires - Etudiants en soins infirmiers - Partenaires de l’Université Sorbonne Paris Nord - Intervenants extérieurs à l’IFSI - Partenaires de stage MISSION GENERALE Formation initiale des étudiants en soins infirmiers en cohérence avec les besoins de la population, dans le respect du référentiel de formation et du projet pédagogique de l’IFSI. ACTIVITES PERMANANENTES Pédagogie  Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des projets et dispositifs de formation et d’enseignements, en collaboration avec les universitaires pour les unités d’enseignement relevant des sciences contributives  Mettre en oeuvre des méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage des étudiants  Réaliser des entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique  Guider des étudiants dans différents travaux et mémoires de fin d’études  Suivre et évaluer l’acquisition des compétences d’un groupe d’étudiants  Animer, à l’IFSI ou en stage, de séances d’analyse de pratiques  Présenter le dossier d’étudiants à la Commission d’Attribution des Crédits de formation  Contribuer au partenariat avec les professionnels des stages de référence  Veille professionnelle en lien avec les UE en responsabilité et en lien avec la pédagogie Organisation et gestion  Négocier et planifier les enseignements, gérer l’alternance stages /IFSI  Participer à la préparation des instances CAC, ICOGI, SCTPSI, SCTSD, SRVE  Participer à la gestion des dossiers scolaires  Participer à la gestion du matériel pédagogique Management de la qualité  Participer à la démarche qualité sur la base de la norme AFNOR ISO-9001- 2015 et du Référentiel National Qualité RNQ en participant à un groupe de travail processus » et aux différentes réunions liées à la démarche qualité et de certification de l’IFSI  Contribuer au développement de la démarche qualité et de certification de la structure  ACTIVITES PONCTUELLES OU SPECIFICQUES  Participer aux épreuves de sélection d’entrée en formation infirmière filière FPC et Parcoursup  Participer aux réunions d’équipe et groupes de travail en lien avec les compétences et UE de référence  Participer aux groupes de travail institutionnels et/ou régionaux Inter-IFSI /Partenaires universitaires /Hôpitaux partenaires  Accueillir, accompagner, tutorer des étudiants cadres de santé  Participer à des actions de formation continue  Réaliser des études et travaux de recherche dans son domaine  Contribuer à la formation des professionnels de proximité  Représenter l’IFSI lors de réunions ou manifestations QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Amplitude horaire comprise entre 8h et 18h en fonction des périodes et de la charge de travail, Cadre au forfait – 19 RTT – 12 JPP DRH AP-HP – Octobre 2016 Congés obligatoires durant périodes de fermeture de l’IFSI, autres congés pris préférentiellement durant périodes d’absence des étudiants, en concertation avec la Directrice des soins, l’équipe de Direction et les autres membres de l’équipe pédagogique. COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS  Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation  Animer des séquences de formation initiale et continue  Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe  Conduire un projet  Conduire et animer des réunions  Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale ou écrite  Communiquer de façon pertinente et adaptée vis-à-vis des différents acteurs Direction, étudiants, collègues, formateurs occasionnels, universitaires, responsables de l’encadrement en stage  Travailler en équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES  Système de santé et son évolution  Savoirs professionnels de l’infirmier  Règlementation du référentiel de formation des études en soins infirmiers  Notion d’ingénierie pédagogique  Communication en anglais souhaitée  Bureautique Word, Excel, Power Point PRE-REQUIS Diplôme de Cadre de Santé mention infirmière MASTER souhaité sciences de l’éducation ou ingénierie de formation Expérience conseillée encadrement des stagiaires, participation aux jurys mémoires, cours ou TD auprès des étudiants Tutorat et formation d’adaptation à l’emploi en cas de première expérience en pédagogie QUALITES REQUISES Motivation forte pour la formation, le travail en équipe et l’animation des groupes Capacités relationnelles, respect de l’autre, écoute et pondération Sens de l’organisation et de l’anticipation Capacité à gérer son temps et à intégrer les contraintes Esprit d’initiative, dynamisme GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Principaux risques  Travail sur écran  Posture  Stress, charge mentale Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 15h36 Date limite des candidatures lundi 05 septembre 2022 Annonce n°158658 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Essonne, site DUPUYTREN et CLEMENCEAU AP-HP Champcueil GROUPE HOSPITALIER Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR HUHM Site de référence Henri Mondor Adresse 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Poste à pourvoir cadre de santé en pharmacie à usage intérieur Pour le Modalités de recrutement Personne à contacter Madame SORIN Catherine – Directrice des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Madame TALHAITI Malika - Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022 INTITULE DU POSTE Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Essonne, site DUPUYTREN et CLEMENCEAU METIER Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche ________________________________________ ACTIVITE Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique CIC, le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique URC-Mondor, le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins VigiRisK qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins CGRAS, le Département d’Information Médicale DIM, la PUI Val-de-Marne Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux et la PUI Essonne Dupuytren et Clemenceau. Ce DMU est l’un des 4 DMU socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU. Le projet de service de la PUI ESSONNE s’articule autour de la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients hospitalisés dispensation à délivrance nominative des médicaments pour 100 % des lits, d’un circuit des dispositifs médicaux stériles maîtrisé dispensation de 100% des DMS utilisés à l’hôpital, d’actions de pharmacie clinique intra et extra hospitalière sur le territoire Conciliation des traitement médicamenteux, bilan de médication, entretien pharmaceutique, … et d’harmonisation de l’assurance qualité et de la gestion des risques au sein du pôle PUI du DMU SAPHIRE. SERVICE PRESENTATION Pharmacie à usage intérieur Essonne comprend 2 unités réparties sur 2 sites Site DUPUYTREN secteurs médicament, dispositifs médicaux stériles et pharmacotechnie. Site CLEMENCEAU secteurs médicament et dispositifs médicaux stériles ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe pluridisciplinaire PUI Essonne dirigée par le Dr Patrick LEGLISE, chef de service est composée de Personnel Médical 1 Pharmacien Chef de service et 5 pharmaciens 3 DUP+ 2GCL Personnel non médical 1 Cadre de Santé, 19 PPH 11 DUP + 8 GCL, 6 Agents logistique 4 DUP + 2 GCL, 1 Secrétaire Médicale. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre supérieur de santé des Pharmacies des HUHM ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service autorité technique, l’Equipe de pharmaciens, les équipes médicales et para médicales du DMU, les Directions fonctionnelles, les professionnels des secteurs administratifs, logistiques, cliniques et médico-techniques de l’établissement, les instituts de formation, l’Agence Générale des Equipements et Produits de Santé AGEPS, AP-HP. ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est garant du bon fonctionnement de la PUI ESSONNE dans le cadre des missions autorisées par l’ARS et de l’organisation définie en collaboration et validée par le pharmacien chargé de gérance. Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. Pour cela, en concertation avec les pharmaciens  Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité,  Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI,  Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service,  Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU,  Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins. L’équipe d’encadrement organise la continuité de l’activité sur toutes les PUI du DMU SAPHIRE. QUOTITE DE TRAVAIL 100% COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Missions permanentes, selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité CONNAISSANCES ASSOCIEES Utilisation des logiciels informatiques institutionnels PRE-REQUIS Titulaire des diplômes de cadre de santé paramédical GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 14h29 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°158676 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - CADRE DE SANTE CARDIOLOGIE/UCSG Centre hospitalier Provins MISSIONS PRINCIPALES - Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations. - Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting - Gérer les moyens et les ressources techniques, financières, humaines et informationnelles - Encadrer les équipes, gérer et aider au développement des personnels - Monter et mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d’activité - Promouvoir des réalisations et des projets spécifiques à son domaine d’activité - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine - Coordonner et suivre la prise en charge des prestations - Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés - Veiller spécifiquement à son domaine d’activité. - Gérer le service stocks médicaments, fournitures… - Suivre l’activité du service lits, entrées/sorties… - Gérer efficacement les moyens humains plannings, RTT, heures supplémentaires, cycles de travail… - Suivre les comptes de son service en collaboration avec les Directions. - Collaborer avec les autres services du pôle et de l’établissement PROFIL REQUIS - Savoir analyser des données, des tableaux de bord et savoir justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Savoir arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences - Etablir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétences - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc - Piloter, animer et communiquer, motiver une équipe - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe et en réseau Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 09h40 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°158659 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé / Unité d’hospitalisation et de l’hôpital de jour du secteur 78G06 F/H Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy 1. Intitulé du poste Cadre de santé de l’unité d’hospitalisation et de l’hôpital de jour du secteur 78G06. 2. Positionnement du poste Liens hiérarchiques • Coordonnatrice Générale des Activités de Soins, • L’ensemble de l’équipe managériale rattachée. Liens fonctionnels  Directeur Délégué du pôle ;  Chef de pôle ;  Médecins responsables d’unités fonctionnelles ;  Cadres de pôles de l’établissement Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle. Rattachement au pôle PSYCHIATRIE 3. Références Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière. Famille Soins. Sous-famille Management des soins. Code Rome J1502. Code métier 05U20. 4. Présentation du secteur d’activité L’unité d’hospitalisation • 20 lits d’hospitalisation dont 2 chambres d’isolement ; • Prend en charge une population adulte âge minimum 16 ½ ans ; L’hospitalisation est envisagée avec une perspective de sortie, de suivi et de réinsertion ; L’hôpital de jour, rue Gallieni • 25 places • le CATTP, dans les locaux de l’hôpital de jour 10 places ; La prise en charge est envisagée avec une perspective de réhabilitation psycho-sociale et de réinsertion professionnelle. 5. Missions générales et responsabilités • Participe à la politique institutionnelle ; • Participe avec le chef de service à la définition et aux objectifs du projet des unités ; • Organise l’activité paramédicale et coordonne les moyens des services ; • Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24 heures ; • Génère une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales ; • Fait le lien entre les différents services de l’établissement. Gestion des Soins • Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès des équipes médicales en lien avec le projet institutionnel ; • Programme les activités des services ; • Réalise un rapport d’activité annuel ; • Contrôle la qualité, la sécurité des soins ; • Met en place les outils de travail procédures, protocoles, audit, suivi d’indicateurs. Gestion des ressources humaines • Définit les besoins en personnel en regard des ressources calcul d’effectifs, profils de poste, gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre supérieur ; • Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ; • Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de l’élaboration du plan de formation ; • Est attentif au climat social et gère les conflits ; • Maintient une dynamique d’équipe au sein des services ; • Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité. Gestion logistique • Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein des services ; • S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques ; • Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements ; • Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur. Gestion économique et financière • Participe au plan d’équipement COME et COMELH ; • Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion du service ; • Propose des demandes d’entretien et de travaux. Formation et recherche • Assure l’accueil, l’encadrement et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires ; • Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées ; • Participe à l’élaboration des protocoles et procédures ; • Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ; • Participe aux groupes de travail intra et extra hospitalier et sur le GHT ; • Actualise ses connaissances et suit les évolutions professionnelles ; • Participe à des actions de recherche en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. Communication et relations • Représente les services au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre supérieur ; • Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS, les différents partenaires médico-sociaux éducatifs et les organismes de tutelle ; • Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale ; • Assiste aux réunions du service, du pole et aux réunions institutionnelles et du GHT ; • Organise l’accompagnement de patients au TGI loi du 5 juillet 2011 et les accompagnements en lien avec la réhabilitation psychosociale. 6. Les exigences particulières du poste La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social. 7. Diplomes, compétences souhaitées et qualités requises • Diplômes requis DE cadre de santé. • Compétences • Rigueur et sens de l’organisation ; • Animation, mobilisation d’équipe, délégation ; • Conduite de projet ; • Conduite de réunion ; • Gestion des conflits ; • Capacité d’écoute et de négociation ; • Adaptation aux situations d’urgence ; • Qualités • Dynamisme, disponibilité ; • Maîtrise de soi ; • Esprit d’initiative, de décision ; • Sens des responsabilités Sens de l’observation, de la coordination et de l’esprit d’équipe ; • Autorité ; • Intégrité ; • Equité ; • Disponibilité ; • Engagement et intérêt. 8. Organisation de travail Poste à 100%. Du lundi au vendredi gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels. Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle. Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement • Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule, • Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes. 9. Risques professionnels • Charge mentale, stress ; • Travail sur écran. 10. Evolution du poste • Cadre supérieur de santé, • Cadre de pôle. Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 11h56 Date limite des candidatures mercredi 05 octobre 2022 Annonce n°153161 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé / USIC F/H Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy Intitulé du poste Cadre de santé de l’Unité de Soins Intensifs de cardiologie et des plateaux techniques d’explorations fonctionnelles de cardiologie bi-site. 2. Positionnement du poste Liaisons hiérarchiques  Coordonnatrice des activités de soins ;  Directrice adjointe à la direction des soins ;  Cadre supérieur de santé paramédical du pôle MEDIACOeUR Liaisons fonctionnelles du pôle MEDIACOeUR et du pôle logistique et médicotechnique  Chefs de pôle ;  Chefs de service Cardiologie, Radiologie. 3. Références Répertoire des métiers de la FPH Famille Soins Sous-famille Management des soins Code FPT 06/D/25 Code Rome J1502 Code métier 05U20 4. Présentation des secteurs d’activité  Les activités sont réparties - USIC 12 lits situés au 2ème étage de l’aile F à Poissy, - 1 plateau technique invasif Coronarographie, Pace-Maker, Défibrillateur implantable, Choc Electrique Externe, Faisceau de HIS… situé au RDC du bâtiment central de Poissy - 1 salle mixte cardiologie-radiologie interventionnelle au RDC du bâtiment central de Poissy utilisée les lundis, jeudis toute la journée et vendredis matin par la cardiologie et 1 salle située au sein de l’USIC activités de rythmologie, de pose de PM, défibrillateur implantable, SEES électrostimulation, faisceau de HIS… - 2 plateaux techniques non invasifs bi-site Consultations, ETT, ETO, Echo DOBU, Doppler, Epreuve d’effort, Holter ECG et TA  1 au 1A sur Poissy contrôle de piles…  1 à l’UTIC Unité de Traitement de l’Insuffisance Cardiaque située au niveau de la galerie centrale de Saint Germain-en-Laye. 5. Présentation du poste Le cadre de santé assure la gestion des différentes unités médicales dont il a la responsabilité. Il organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des services, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Travaille en binôme avec le cadre de l’unité de cardiologie. 6. Missions et responsabilités Définition Participer avec le chef de service et le médecin coordonnateur à la définition et aux objectifs du projet des unités en lien avec le projet de pôle, Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services, Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques, Etre le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24h, Faire le lien entre les différents services de l’établissement, Participer à la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT Missions  Manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels ;  Organiser l'activité de soins et des prestations associées ;  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, participer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;  Élaborer et rédiger des rapports d'activité ;  Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ;  Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;  Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine ;  Développer la culture du signalement et gérer les risques ;  Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ;  Planifier des activités, contrôler et réaliser des reportings ;  Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité ;  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;  Développer les compétences individuelles et collectives ;  Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;  Générer une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;  Travailler en équipe / en réseau ;  Organiser et suivre l'accueil de nouveaux agents, de stagiaires, de nouveaux recrutés, participer aux actions relatives à l’attractivité et à la fidélisation des professionnels de santé. Gestion des soins  Elabore, réalise avec le cadre de pôle le projet de soins du service en lien avec le projet institutionnel et projet de pôle ;  Conçoit, formalise et adapte les procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ;  Participe et/ou organise des audits organisationnels / qualité des soins ;  Organise une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. ;  Veille au respect des procédures et protocoles de soins institutionnels. Gestion des ressources humaines  Définit les besoins en personnel en regard des activités calcul d’effectifs, profils de poste, gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle ;  Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel et dans le respect du guide du temps de travail ;  Evalue les compétences et repère les potentiels des professionnels ;  Assure l’accueil, l’encadrement et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires ;  Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées ;  Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre de pôle ;  Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein des unités ;  Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité ;  Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;  Veille au respect et à la mise en application du règlement intérieur, du guide du temps de travail. Gestion logistique  Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;  S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services supports ;  Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;  Participe aux tests des nouveaux appareils, reçoit les délégués médicaux,  S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques,  Fait respecter la législation de la distribution des morphiniques,  Utilise les outils de contrôle validés par la Direction des soins. Gestion économique et financière  Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité ;  Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;  Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;  Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;  Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique. Formation et recherche  Assure l’accueil, l’encadrement et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires ;  Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées ;  Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;  Participe à l’élaboration des protocoles et procédures de soins ;  Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers ;  Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles. Communication et relations  Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité du cadre de pôle ;  Favorise la communication intra et extra muros avec tous les services du CHIPS, les services extra hospitaliers et autres partenaires sociaux établissements publics, privés, services sociaux, professionnels libéraux… ;  Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale ;  Assiste aux réunions du service, aux réunions de pôle et aux réunions institutionnelles. 7. Relations professionnelles  Internes o Direction des soins ; o Cadre de pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets des pôles ; o Médecins ; o Ensemble des services hospitaliers et extrahospitaliers ; o Service de formation continue ; o Services logistiques ; o Services sociaux ; o Services médicotechniques imagerie en particulier o Professionnels des services de rééducation intervenants au sein de l’unité.  Externes o Partenaires extra hospitaliers associations, fondations, … ; o Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires. 8. Diplômes, qualités requises et compétences souhaitées  Diplômes requis DE de cadre de santé. Filière IDE fortement recommandé  Compétences o Management animation, mobilisation d’équipe, délégation ; o Négociation arbitrage, médiation, gestion de conflits ; o Organisation du travail ; o Conduite de projet, méthodologie d'analyse de situation ; o Stratégie et organisation/conduite de changement ; o Gestion administrative, économique et financière ; o Capacité à travailler en réseau ; o Méthodes de recherche en soins ; o Evaluation de la charge de travail, de la charge en soins ; o Connaissances accrues sur les droits des patients ; o Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques.  Qualités o Dynamisme ; o Disponibilité ; o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Arbitrage, décision ; o Sens des responsabilités développées ; o Exemplarité ; o Attitude positive et active ; o Esprit d’initiative, de décision ; o Sens de la relation et de la négociation ; o Communication / relations interpersonnelles. 9. Organisation de travail Poste à 100%. Du lundi au vendredi gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels. Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle. Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement  Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,  Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes. 10. Risques professionnels  Risque psycho-sociaux ;  Travail sur écran. 11. Evolution du poste  Cadre de pôle ;  Cadre supérieur. Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 11h56 Date limite des candidatures mercredi 05 octobre 2022 Annonce n°153170 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé / blocs opératoire F/H Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy 1. Intitulé du poste Cadre de santé des blocs opératoire de Poissy et de Saint Germain en Laye 2. Positionnement du poste Le pôle regroupe les blocs opératoires bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical, les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques d’endoscopie, la réanimation su Poissy, l’Unité de surveillance continue sur St Germain en Laye USC et la Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus sur Poissy CHPOT. 3. Présentation du secteur d’activité o Site de Poissy Le bloc Opératoire central est orienté sur l’activité de chirurgie conventionnelle lourde et d’urgence. Il est composé de 7 salles d’opération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et d’endoscopie digestive. Le bloc obstétrical est composé de 2 salles d’opération dont une reçoit les urgences 24h/24. o Site de Saint Germain Le bloc opératoire est exclusivement ambulatoire avec le développement d’une activité de circuit court. Il est composé de 6 salles d’opération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et d’endoscopie digestive. 4. Présentation du poste Le cadre de santé, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluriprofessionnelle. Le cadre de santé travaille o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la direction générale des soins, o en collaboration avec le chef de service d’anesthésie, le coordinateur des blocs opératoires, le chef de pôle, les responsables médicaux d’unités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales, o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc. 5. Missions et responsabilités o Participe à la politique institutionnelle et de pôle, o Participe en collaboration avec le coordinateur des blocs opératoires, les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet du bloc opératoire, o Dans le cadre de ses missions, s’engage à mettre en œuvre les moyens permettant l’atteinte des objectifs du contrat de pôle, o Organise l’activité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs, o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de l’éthique des soins infirmiers o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h, o Est l’élément moteur de coordination entre l’équipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence, o Participe au respect de l’application de la charte de fonctionnement des blocs opératoire, o Génère une dynamique de groupe au sein de l’équipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques, o S’inscrit dans les réseaux présents dans l’établissement. 6. Missions spécifiques Gestion des programmes opératoires o Participe à l’élaboration des planifications opératoires au moment des staffs avec le coordinateur des blocs opératoires, les équipes médicales et l’équipe d’encadrement du bloc opératoire. o Contrôle le respect des horaires des salles d’opération afin d’éviter tout dépassement. o Assure la régulation de la programmation lors des remplacements du régulateur en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires. Gestion logistique o S’assure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques, o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site, o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes d’achats en vue des renouvellements ou acquisition, o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement, o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs, Gestion des risques et qualité des soins o Assure le suivi de l’activité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de l’établissement et la gestion des risques, o Assure le suivi des déclarations d’évènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et préventives, o Assure le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification, o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires, o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à l’issue des staff de programmation, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs, o Assure le suivi de la régulation des blocs en lien avec le parcours du patient opéré, o Participe à l’élaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants protocoles, traçabilité, et évaluation, o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBODE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire, o S’assure du confort et de la sécurité de l’opéré, o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés, o S’assure de la présence effective de l’ensemble des équipes. Hygiène o Est responsable du respect des règles d’hygiène au sein du bloc opératoire. o Vérifie que l’ensemble des travaux d’entretien soit correctement réalisé et brancardiers. o Vérifie que le local déchets et linge sale » à l’intérieur du bloc soit débarrassé par Central Courses. o S’assure que l’évacuation des différents sacs à linge et déchets à l’entrée du bloc opératoire et des vestiaires soit réalisée. Gestion des ressources humaines o Définit les besoins en personnel au regard des ressources calcul d’effectifs, profils de poste, gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle, o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente. o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de l’élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service, o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de l’équipe IADE, IBODE, AS et ASH avec le cadre de pôle, o Maintient une dynamique d’équipe au sein du service, o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service, o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire, o Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité. Gestion économique et financière o Propose des demandes d’entretien et de travaux, o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs d’activité et de performance des blocs à l’aide d’outils de gestion logiciel, registres d’ouverture de salle d’opération, o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables. Formation et recherche o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers, o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux, o Organise l’accueil, l’encadrement, l’intégration des nouveaux personnels et des stagiaires, o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de l’équipe, o Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées, o Participe à l’élaboration des protocoles et procédures. 7. Relations professionnelles o Internes  Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre de pôle,  Favorise la communication avec tous les services du CHIPS, Créé le lien avec les services transversaux pharmacie, assistante sociale, SIGRHYQ, service économique, service biomédical, central courses…  Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale,  Assiste aux réunions du service et de pôle conseil de service, bureau de pôle, audit, staffs et aux réunions institutionnelles. o Externes  Délégués médicaux travaillant avec les chirurgiens pour le matériel spécifique de bloc opératoire, 8. Qualités requises et compétences souhaitées o Diplômes requis DEI DE cadre de santé ayant une expérience managériale recommandée. Connaissance des blocs opératoires souhaitée. o Compétences Rigueur et sens de l’organisation Animation, mobilisation d’équipe, délégation Conduite de projet Conduite de réunion Gestion des conflits Capacité d’écoute et de négociation o Qualités Dynamisme, disponibilité Maîtrise de soi Esprit d’initiative, de décision Sens des responsabilités développées Sens de l’observation Autorité Intégrité Équité 9. Horaires Du lundi au vendredi gestion du temps de travail au forfait avec 20 Rtt annuels. Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires. Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule - le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde 10. Risques professionnels o Charge mentale, stress, o Travail sur écran. 11. Evolution du poste o Cadre de pôle o Cadre supérieur de santé Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 11h53 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°148213 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé / Pneumologie F/H Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy 1. Objet Intitulé du poste Cadre de santé paramédical 2. Positionnement du poste Liens hiérarchiques - Directrice Générale, - Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation, - Cadre de pôle. Liens fonctionnels - Directeur Délégué du pôle, - Directeur de site, - Chef de pôle, - Chef de service, - Médecin coordonnateur, - Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune Ce service est rattaché au - Pôle OMI – Oncologie Médicale Infectieuse Organisation de la coordination des soins de la direction commune L’ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune. Ils participent à l’ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d’une unité de soins d’un des sites hospitaliers. Les trois établissements sont répartis sur cinq sites - Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE o Site de Poissy o Site de Saint-Germain-en-Laye - Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX o Site de Meulan en Yvelines o Site des Mureaux, Bécheville - Le CH de MANTES LA JOLIE Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune. Les professionnels entrant dans ce champ d’application sont tenus d’y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle. Présentation du secteur principal d’activité Le service situé au 4ème étage du bâtiment historique, est spécialisé dans la prise en charge des maladies respiratoires  Cancers broncho-pulmonaires à tous les stades de la maladie diagnostic, administration de chimiothérapies en hospitalisation, soins de supports, accompagnement des patients en fin de vie  Insuffisances respiratoires aigües, BPCO, épanchements pleuraux, asthme.  Pneumonies infectieuses, tuberculose.  Syndrome d’apnée du sommeil. Il comporte une unité de 20 lits et une unité d’endoscopie bronchique. Les explorations fonctionnelles respiratoires sont également situées à l’entrée du service. 3. Références Répertoire des métiers de la FPH Famille Soins Sous-famille Management des soins Code FPT 06/D/25 Code Rome J1502 4. Présentation du poste Le poste consiste, sur un temps plein de travail, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du service de Pneumologie. L’équipe est composée de 10,8 ETP IDE, 12, 54 ETP Aide-Soignante, ETP ASH et 1 technicien de laboratoire. 5. Objectifs généraux du poste - Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ; - S’assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ; - Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation ; - Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ; - Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ; - Faire le lien entre les différents services de l’établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ; - S’inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ; - Susciter la curiosité, la recherche et l’innovation au sein des pratiques professionnelles ; - Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale. 6. Responsabilités, missions et activités Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques - Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l’unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ; - Coordonne les activités du service, s’assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ; - Met en place les outils de gestion de soins protocoles, traçabilité, évaluation ; - Planifie sur l’année un ensemble d’actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ; - Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec l’activité et à l’amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d’indicateurs fiabilisés et validés ; Sécurise l’ensemble des dispositifs, s’intègre dans la démarche qualité de l’établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ; - S’implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l’amélioration continue de la qualité des soins audits, chemins cliniques… ; - Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d’action. Management des équipes - S’inscrit dans la politique d’attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ; - Définit et sécurise l’intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ; - Sécurise l’accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ; - Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ; - Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l’aide des outils institutionnels et en fait l’analyse avec le cadre de pôle ; - Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l’absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ; - Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ; - Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l’élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ; - Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service ; - Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ; - Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ; - Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité ; - Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels ; - Promeut des actions visant le bien être des agents, et s’impliquer dans les actions institutionnelles ; - Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ; - Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur. Gestion de projets et accompagnement au changement - S’implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ; - S’assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l’adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ; - Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d’activité de son unité de soin. Gestion logistique - Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ; - S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ; - Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ; - S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ; - Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins. Gestion économique et financière - Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service ; - Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ; - Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ; - Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ; - Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique. Communication, information, recherche et veille professionnelle - Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ; - Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ; - Utilise et crée des outils, des circuits d’information ; - Contribue à la diffusion de l’information médicale, paramédicale et administrative ; - Evalue la qualité de la transmission de l’information, de sa transcription et de son impact ; - Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ; - Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d’activité ; - Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ; - Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles - Participe aux activités d’enseignement et de formation. 7. Diplômes requis Diplôme d’Etat de cadre de santé. 8. Qualités requises et compétences souhaitées Qualités Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ; Dynamisme, réactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Gestion du stress ; Solidarité ; Arbitrage, décision ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Attitude positive et active ; Esprit d’initiative, de décision ; Capacités à écouter, à convaincre ; Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ; Sens de la relation et de la négociation. Compétences Management animation, mobilisation d’équipe, délégation ; Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d’activité ; Négociation arbitrage, médiation, gestion de conflits ; Organisation du travail ; Conduite de projet ; Conduite du changement ; Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques. 9. Organisation de travail Poste à 100%. Du lundi au vendredi gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels. Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle. Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement selon les modalités définies dans la procédure. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables. 10. Risques professionnels Charge mentale, stress Travail sur écran Multi-sites/mobilité 11. Evolution du poste Cadre supérieur de santé Cadre de santé de pôle Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 11h51 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°148187 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Essonne, site DUPUYTREN et CLEMENCEAU AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR HUHM Site de référence Henri Mondor Adresse 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Poste à pourvoir cadre de santé en pharmacie à usage intérieur Pour le Modalités de recrutement Personne à contacter Madame SORIN Catherine – Directrice des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Madame TALHAITI Malika - Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022 INTITULE DU POSTE Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Essonne, site DUPUYTREN et CLEMENCEAU METIER Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche ________________________________________ ACTIVITE Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique CIC, le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique URC-Mondor, le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins VigiRisK qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins CGRAS, le Département d’Information Médicale DIM, la PUI Val-de-Marne Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux et la PUI Essonne Dupuytren et Clemenceau. Ce DMU est l’un des 4 DMU socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU. Le projet de service de la PUI ESSONNE s’articule autour de la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients hospitalisés dispensation à délivrance nominative des médicaments pour 100 % des lits, d’un circuit des dispositifs médicaux stériles maîtrisé dispensation de 100% des DMS utilisés à l’hôpital, d’actions de pharmacie clinique intra et extra hospitalière sur le territoire Conciliation des traitement médicamenteux, bilan de médication, entretien pharmaceutique, … et d’harmonisation de l’assurance qualité et de la gestion des risques au sein du pôle PUI du DMU SAPHIRE. SERVICE PRESENTATION Pharmacie à usage intérieur Essonne comprend 2 unités réparties sur 2 sites Site DUPUYTREN secteurs médicament, dispositifs médicaux stériles et pharmacotechnie. Site CLEMENCEAU secteurs médicament et dispositifs médicaux stériles ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe pluridisciplinaire PUI Essonne dirigée par le Dr Patrick LEGLISE, chef de service est composée de Personnel Médical 1 Pharmacien Chef de service et 5 pharmaciens 3 DUP+ 2GCL Personnel non médical 1 Cadre de Santé, 19 PPH 11 DUP + 8 GCL, 6 Agents logistique 4 DUP + 2 GCL, 1 Secrétaire Médicale. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre supérieur de santé des Pharmacies des HUHM ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service autorité technique, l’Equipe de pharmaciens, les équipes médicales et para médicales du DMU, les Directions fonctionnelles, les professionnels des secteurs administratifs, logistiques, cliniques et médico-techniques de l’établissement, les instituts de formation, l’Agence Générale des Equipements et Produits de Santé AGEPS, AP-HP. ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est garant du bon fonctionnement de la PUI ESSONNE dans le cadre des missions autorisées par l’ARS et de l’organisation définie en collaboration et validée par le pharmacien chargé de gérance. Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. Pour cela, en concertation avec les pharmaciens  Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité,  Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI,  Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service,  Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU,  Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins. L’équipe d’encadrement organise la continuité de l’activité sur toutes les PUI du DMU SAPHIRE. QUOTITE DE TRAVAIL 100% COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Missions permanentes, selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité CONNAISSANCES ASSOCIEES Utilisation des logiciels informatiques institutionnels PRE-REQUIS Titulaire des diplômes de cadre de santé paramédical GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 14h27 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°158675 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé Paramedical H/F au laboratoire Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy Définition selon le référentiel métier source DHOS Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations ». Activités principales ü Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine, ü Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, ü Elaboration et rédaction de rapports d’activité, ü Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels, ü Gestion des moyens et des ressources techniques, financières, humaines, informationnelles, ü Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité, ü Organisation et suivi de l’accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés, ü Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting, ü Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité, ü Veille spécifique à son domaine d’activité. Les liaisons hiérarchiques ü Coordonnateur général des soins, ü Cadre supérieur de pôle. Les liaisons fonctionnelles ü Coordination Générale des soins pour l’élaboration et le suivi de projets, ü Direction des ressources humaines. ü Direction des Travaux ü Direction de la Clientèle, des Finances et du Contrôle de Gestion. ü Direction des Services Économiques. ü Direction des Services d’Information et de l’Organisation. ü Direction de la Communication ü Direction de la Sécurité et des Affaires Générales. ü Direction de la Stratégie, des Projets et de la Qualité. ü Service Communication. ü Service Bio-Médical. ü Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. ü Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l’élaboration et le suivi des projets du pôle. ü Biologistes pour la gestion journalière de l’activité, ü Unités de soins, services médico-techniques, logistiques, pour l’organisation des activités des soins et pour la gestion des matériels, ü Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations, ü Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens, ü Instituts de formation pour l’accueil et l’encadrement des stagiaires, Savoir-faire requis ü Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, ü Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, ü Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence, ü Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence, ü Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, ü Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, ü Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles, ü Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc… ü Piloter, aminer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, ü Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, ü Travailler en équipe / en réseau. Qualité requises ü Bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital ü Adhésion au fonctionnement en pôle ü Sens des responsabilités, capacité à anticiper et à mobiliser ü Autonomie ü Disponibilité et sens des relations humaines ü Maîtrise des outils informatiques Connaissances associées DESCRIPTION DEGRE Animation d’équipes s Connaissances détaillées Communication / Relation interpersonnelles Connaissances approfondies Communication et relation d’aide Connaissances approfondies Droit des patients Connaissances détaillées Evaluation de la charge de travail Connaissances détaillées Management Connaissances détaillées Méthodologie d’analyse de situation Connaissances approfondies Organisation du travail Connaissances détaillées Soins Connaissances approfondies Stratégie et organisation / Conduite du changement Connaissances détaillées Connaissances détaillées Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d’acquisition de quelques mois à un / deux ans. Connaissances approfondies Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d’acquisition de 2 à 4 / 5 ans. ü Conditions particulières d’exercice du métier Participation aux gardes institutionnelles Gardes de crépuscules en semaine, Gardes de week-end et jours fériés, Astreintes de week-end et jours fériés. ü Risques professionnels Risques chimiques, risques biologiques, ambiance sonore, risques psycho sociaux, travail sur écran, pénibilité. ü Pré-requis indispensables pour l’exercice du métier Diplôme de cadre de santé paramédical ü Passerelles et évolutions professionnelles vers d’autres métiers Directeur des soins Cadre supérieur de santé Cadre de santé de pôle ü Tendances d’évolution du métier – Les facteurs clés à moyen terme Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires, Evolution des professions paramédicales dans le cadre des transferts d’activités et de compétences, Evolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques. ü Conséquences majeures sur l’évolution des activités et des compétences Développement de la traçabilité, Réalisation de protocoles, de procédures, Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation. Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 14h09 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°123198 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé - Consultations Externes Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois Management des activités de consultations externes des spécialités médicales, chirurgicales pour garantir la qualité de prise en charge des consultants externes et l’accompagnement des projets de développement d’activités nouvelles et de consultations avancées au sein du GHT. Management des équipes paramédicales en responsabilité - S’assure des compétences et des métiers dans la bonne répartition des taches - Participe au recrutement et à l’évaluation des effectifs paramédicaux - Facilité la coordination et la collaboration entre les équipes soignantes et médicales - Favorise la polyvalence des ressources humaines en promouvant l’acquisition des compétences requises aux activités des secteurs Coordination des activités de soins - Coordonne l’ensemble des activités sur le plateau de consultations et veille à la bonne utilisation des locaux et matériels mis à disposition des professionnels - Décline et met en œuvre le projet de soins des services en lien avec le projet de soins et le projet médical du GHT Qualité, vigilances et gestion des risques - Veille aux bonnes pratiques en matière de sécurité des soins et d’hygiène - Il est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage dans son domaine de compétences - Il participe à la démarche qualité de l’établissement et au suivi du Plan d’Action Qualité Sécurité des Soins - Il met en œuvre une gestion opérationnelle des risques Gestion documentaire et suivi de l’activité - Il veille à la rédaction de nouvelles procédures et protocoles nécessaires aux services et réactualise celles existantes en lien avec la cellule qualité Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 13h04 Date limite des candidatures jeudi 29 septembre 2022 Annonce n°162277 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé Voir plus

emploi cadre de santé ile de france